陕西理工大学2023年海内外优秀人才招聘
发布日期:2023-04-17
人才引进工作地区:陕西 高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》 高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》 科研人才引进→详情点击《科研人才 》 医疗人才引进→详情点击《医疗人才》 企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 陕西理工大学创建于1958年,先后历经汉中大学、汉中师范学院与北京大学汉中分校、陕西工学院等发展阶段。2001年,汉中师范学院与陕西工学院合并为陕西理工学院,2016年经教育部批准,更名为陕西理工大学。学校坐落于中国历史文化魅力城市--陕西省汉中市,这里气候温润,宜学宜居,素有“汉家发祥地,中华聚宝盆”和“西北小江南”的美誉。学校现有15个学院和1个教学实验实训中心,1个中外合作办学机构,设有61个本科专业,全校共有全日制在校生2.2万余人。 学校坚持以学科建设为龙头,深入实施一流学科建设工程,学校及生物学学科被列为省级“双一流”培育高校及相关学科。学校拥有6个省级重点学科(特色学科),9个一级学科硕士学位授权点,11个硕士专业学位授权点,46个二级学科招收培养学术型硕士研究生,33个方向招收培养专业硕士学位研究生,校内外研究生导师近千人。 学校建有1个省部共建类国家重点实验室——秦巴生物资源与生态环境重点实验室(培育)、1个国家地方联合工程实验室、1个全国人文社会科学普及基地、1个省级2011协同创新中心、3个省级实验室、2个省级高校哲学社会科学重点研究基地、2个文科哲学智库、1个省级博士后创新基地、1个省级院士专家工作站和34个省级研究中心和服务平台。 学校拥有机械设计制造及其自动化等8个国家一流专业建设点,经济学等15个省级一流专业建设点,2个国家级特色专业,1个国家级和6个省级专业综合改革试点建设项目,6个省级特色专业,3个省级名牌专业,10个省级实验教学示范中心,7个省级人才培养模式创新实验区,2个省级创新创业教育试点学院,10个省级教学团队,14名省级教学名师,1个国家级和6个省级大学生校外实践教育基地,1个省级中华优秀传统文化传承基地,1个省级劳动教育实践基地。 学校现有专任教师1280人(其中博士332人,高级专业技术职务525人,二、三级教授18人);柔性引进院士5人(其中双聘院士3人)、长江学者4人、国家“杰青”1人、国家“优青”1人;入选陕西省高层次人才引进计划、特支计划、青年科技新星等项目30余人;现有国务院特殊津贴,全国优秀教师,曾宪梓教育基金,宝钢优秀教师奖,陕西省先进工作者、巾帼建功标兵、优秀教师、教学名师、师德标兵等荣誉称号获得者40余人。 为深入推进人才强校战略实施,学校常年面向海内外招揽优秀人才。
一、招聘计划 陕西理工大学2023年博士招聘岗位
二、招聘对象和条件 (一)基本条件 1.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义国家。 2.遵守国家法律法规和教师职业道德,具有良好的思想品德,热爱教育事业,教书育人,潜心钻研。 3.具备适应岗位要求的身体素质,身心健康。 4.国(境)内外高校或科研院所博士毕业并获得相应学位。 (二)招聘类别 1.领军人才 学术造诣高深,面向国(境)内外科技前沿领域取得重大学术成就,具有公认的学术地位和学术声誉,能够引领学科发展的战略科学家。 2.杰出人才 A1岗位:在本领域取得国(境)内外同行公认的重大标志性学术成果,具有一流科技领衔实力,具备凝聚多学科协同攻关能力的专家学者。 A2岗位:在本领域取得国(境)内外同行公认的重要标志性学术成果,具备引领相关学科开展一流学科建设工作能力的专家学者,年龄一般不超过50周岁。 A3岗位:在相关学科领域具有一定学术成就及影响力, 具备担任学科带头人能力的国内外知名大学教授、有较高学术造诣的专家学者,年龄一般不超过55周岁。 3.青年拔尖人才 B1岗位:在所属研究领域从事前瞻性、创新性研究,已取得具有较高学术影响的研究成果,产生了一定的社会效益,具有良好的发展潜力和科技成果转化的能力,具备副高级职称(国(境)外任职人员应具有相当于国内副高级职称)或具有核心竞争力的青年拔尖人才,年龄一般不超过37周岁(哲社人艺类不超过40周岁),且符合下列条件之一: a.主持过国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目;或主持过境外重要科研项目,具备扎实的科研能力。 b.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果;或掌握关键技术,具有解决经济社会发展现实问题的能力,能够产生良好的社会经济效益。 B2岗位:年龄一般不超过35周岁(哲社人艺类不超过37周岁),申报条件应高于A类博士,且符合下列条件之一者: a.主持过国家级科研项目;或作为核心成员(排名前三)参与过国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目。 b.在国(境)内外完成博士后研究工作,博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助项目(一等);或作为核心成员(排名前三)参与过国(境)外重要科研项目。 c.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果;或掌握关键技术,具有解决经济社会发展现实问题的能力,能够产生良好的社会经济效益。 符合我校重点学科建设和重要科研平台、创新团队建设需要,且业绩能力特别突出者,年龄可适当放宽。 4.创新团队 具有明确可行的研究目标和发展规划,具备解决关键技术问题的研究基础,整体研究水平达到所在领域一流水平,团队骨干成员稳定,专业结构、年龄结构合理的创新型研究团队。 结合我校区位优势,立足本地资源条件和区域发展重大需求,开展应用型科学研究,能够推动社会经济快速发展的创新型研究团队。 5.海内外优秀博士 2023年12月底前获得博士学位的博士研究生,具有创新发展潜力,在所从事科研领域中获得一定学术成就,产生一定社会效益。 A类博士:博士研究生或博士后流动站出站人员,年龄一般不超过35周岁,科研能力突出,近五年在所属学科取得A类科研业绩(材料、化学专业方向只招A类博士)。 B类博士:博士研究生或博士后流动站出站人员,年龄一般不超过38周岁,科研能力突出,近五年在所属学科取得B类科研业绩。 C类博士:博士毕业生或博士后流动站出站人员,年龄一般不超过38周岁,科研能力突出,近五年在所属学科取得C类科研业绩。 D类博士:达不到A类、B类、C类博士招聘条件,但又属教学科研单位急需的人员,年龄一般不超过38周岁,具有较大的发展潜质,已发表多篇高水平论文,试讲效果良好。 注:各类业绩成果及项目级别认定参照《陕西理工大学高层次人才引进和管理方法》执行。特别优秀、学校急需或具有副高以上职称的博士,年龄可适当放宽。 三、聘期与待遇 (一)领军人才、杰出人才、青年拔尖人才、创新团队 1.聘期:每个聘期一般为4-5年,具体以协议为准。 2.年薪 领军人才年薪一人一议;杰出人才A1类年薪80万元起,A2类年薪60万元起,A3类年薪40万元起;青年拔尖人才年薪15-40万元。 创新团队实行带头人负责制,学校在科研条件及人员经费等方面给予充分保障,具体情况面议。 依据绩效与公平原则,根据各类人才工作目标内容及具体薪酬待遇面议。 3.住房及引进费 领军人才、杰出人才:学校提供120—200平米精装房 青年拔尖人才:提供50-70万元人才引进费 4.科研启动费 领军人才科研启动费600—1500万元,杰出人才、青年拔尖人才、创新团队科研启动费根据工作需求,一事一议。 5.依托平台 我校各省级及以上重点实验室、工程技术(研究)中心、院士专家工作站等。 6.其他待遇 按照《陕西理工大学人事代理人员管理暂行办法》解决配偶工作。 (二)海内外优秀博士 1.聘期:每个聘期为6年。 2.待遇
特别说明:我校教师招聘投递简历、来校考察均不收取任何费用,报销博士来校考察往返路费(火车硬座或硬卧,高铁二等座,汽车票),免费住宿。 3.纳入省级事业单位编制管理 四、应聘及联系方式 (一)领军人才、杰出人才、青年拔尖人才、创新团队 1.应聘方式 应聘人员或团队将应聘材料发至党委组织部(人才办)邮箱,(命名:姓名(或团队负责人姓名)+应聘学院+所学专业+毕业院校/工作单位)。 2.应聘材料 个人或团队负责人简历、学历学位证书、获奖证书扫描件、有代表性的学术论文或著作等业绩材料、《陕西理工大学应聘人员登记表》或《陕西理工大学应聘团队及成员登记表》(见附件下载) 3.招聘程序:提交上述应聘材料→所属学院资格审查、明确引进意向→学院评议并拟定聘期工作任务→线上/线下面试→填报《陕西理工大学汉江学者计划项目申报表》→学校审定公示→签订工作协议 4.联系方式 党委组织部(人才办)联系人:邓老师 联系电话:0916-2641488 15249168311 E-mail: slgrcb@snut.edu.cn 通讯地址:陕西省汉中市汉台区东一环陕西理工大学党委组织部(人才办) 邮编:723000 (二)海内外优秀博士 1.应聘方式 应聘人员将个人中文简历、学历学位证书、获奖证书扫描件、有代表性的学术论文或著作等、《陕西理工大学应聘人员登记表》(见附件下载)投递至应聘学院邮箱,文件名称和邮件主题格式为:姓名+应聘学院+所学专业+毕业院校。 2.招聘程序 提交上述应聘材料→所属学院资格审查→线上/线下试讲、面试→学校审定公示→签订就业协议 3.联系方式 人事处联系人:吴老师 联系电话:0916-2641399 通讯地址:陕西省汉中市汉台区东一环路陕西理工大学人事处 邮编:723000 陕西理工大学官网(通知公告栏):https://www.snut.edu.cn/ 学校网站人才招聘栏网:https://rsc.snut.edu.cn/ |
更多资讯!欢迎扫描下方二维码关注高博人才引进(微信号gaoxiaoyinjin)。