陕西科技大学高层次人才招聘
发布日期:2023-04-17
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其他招聘学科方向及其联系方式
三、薪酬待遇 学科领军人才(A0) (学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容) (一)无偿提供 180 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 80 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作; (二)院士提供 2000 万元科研启动费;其他学科领军人才,自然科学类提供 1000-1500 万元(其中理科类提供 300-500 万元),人文社科类提供 200-300 万的科研启动费; (三)聘为二级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 130 万元(税前); (四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。 特聘教授(A1) (一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 60 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作; (二)自然科学类提供 200-500 万元(其中理科类提供 100-200 万元),人文社科类提供 60-100 万的科研启动费; (三)聘为三级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 85 万元(税前); (四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
青年领军人才(A2) (一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 45 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策; (二)自然科学类提供 250-300 万元(其中理科类提供 80-100 万元),人文社科类提供 40-50 万的科研启动费; (三)聘为四级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 50 万元(税前),对未取得正高级职称的,直接认定为 正高级专业技术职务; (四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
学术骨干人才(A3) (一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策; (二)自然科学类提供 150-200 万元(其中理科类提供 50-80 万元),人文社科类提供 30-40 万元的科研启动费; (三)聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 30 万元(税前); (四)配套专属研究生招生指标。
产业化人才(A4) (一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策; (二)提供 50 万元科研启动费; (三)聘为四级教授,享受所聘岗位待遇,年薪 30 万元(税前)
高水平博士人才(B1) (博士B2第一个聘期内成果优秀且符合高水平博士B1遴选条件的) (一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 20 万元(税前); (二)自然科学类提供 20 万元,人文社科类提供 15 万元的科研启动费; (三)认定副高级专业技术职务,聘至副教授七级岗。
博士人才(B2) (一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 10 万元(税前); (二)自然科学类提供 15 万元、人文社科类 10 万元科研启动经费; (三)事业编制,聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。
师资博士后 (一)待遇实行年薪制,基础年薪为税前30万元/年(含基础工资、五险一金及租房补贴)。 (二)自进站起认定讲师资格,出站时达到一定业绩条件可申请留校任教。 (若申请博士后进站,可以直接联系博管科王老师,电话029-86168060) 四、应聘方式 1.应聘方式 投递简历至各单位联系人邮箱(见上表),同时登录:陕西科技大学人才招聘平台http://zp.ehall.sust.edu.cn,按照要求实名注册、填写相关内容、上传支撑材料。 2.招聘程序 向应聘学院提交个人简历→学院初试→校级复试→公示→签订就业协议 3.联系方式 单位地址:西安市未央大学园区陕西科技大学 学校网页:http://www.sust.edu.cn 联系人:陕西科技大学人才办吕老师 联系电话:029-86132873 电子邮箱:sustrsc@126.com |
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