西安邮电大学2025年面向海内外高层次人才及优秀博士招聘
发布日期：2025-05-19
人才引进工作地区：陕西 高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》 高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》 科研人才引进→详情点击《科研人才 》 医疗人才引进→详情点击《医疗人才》 企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 西安邮电大学是由陕西省人民政府与工业和信息化部共建院校，坐落于历史名城西安南郊文化区，是一所以工为主，以信息科学技术为特色，工、管、理、经、文、法、艺多学科协调发展的普通高等学校，是国家在西北地区布局的唯一一所邮电通信类高等学校、陕西高水平大学建设高校、教育部“卓越工程师教育培养计划”实施高校、博士学位授权单位。学校努力为人才创造良好的工作和生活条件,诚挚欢迎海内外青年才俊和专家学者加盟。 一、招聘基本条件 （一）应聘基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法； 3.获得研究生学历、博士学位； 4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，专业以国家教育行政主管部门公布的专业目录为准。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，由资格审查部门（单位）结合所学课程、研究方向等进行审查； 5.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质。 （二）不符合报名应聘的主要情形 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的； 2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的； 3.事业单位人事管理需要回避的； 4.失信被执行人； 5.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。 二、招聘计划
二、高层次人才及优秀博士引进条件与待遇 （一）引进条件 1.国家级杰出人才：对学科发展具有国际视野和战略性构想，在服务国家战略和经济社会发展发挥了重要作用，产生了重大社会影响的杰出人才。 2.国家级领军人才：具有良好学术声誉、学术领导力，在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果的领军人才。 3.国家级拔尖人才：在国家重大战略需求和学术前沿领域，已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，有成为该领域领军人才的发展潜力。 4.省级拔尖人才：获得较为突出的创新性成果，在同行中具有一定影响力的学术带头人(骨干)。 5.校级青年人才：学术成果较为突出，年龄不超过40周岁，经考察认定具有成为本领域学术骨干发展潜力的青年人才。 6、优秀博士：各学习阶段的专业方向一致或相近，年龄32周岁以下（1993年1月1日以后出生）。如成果特别优秀者，年龄可放宽至40周岁。 （二）引进待遇 根据高层次人才的分类，待遇参照以下标准执行，可实行“一人一议”。 国家级人才、省级拔尖人才： 1.提供校内住房一套； 2.提供有竞争力的安家费和科研经费； 3.配套研究生招生指标，提供研究生招生支持； 4.根据工作需求，特设岗位，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队； 5.配偶根据个人情况适当解决工作。 校级青年人才： 1.提供有竞争力的安家费和科研经费； 2.聘任为副教授或教授岗位。 优秀博士： 提供有竞争力的安家费和科研经费。 对于符合以上国家级高层次人才的人员，不能够全职引进，可以采取柔性引智政策，通过学科建设、团队建设、项目合作、课题研究等形式来校开展工作。 三、招聘程序 1.报名方式 符合条件的应聘者可向二级学院或人事处联系并投递简历及相关资质证明材料，内容包括：个人简历、已获得的学历学位证书、身份证、所在院校或工作单位开具的思想道德鉴定、学术成果证明材料（主要论文、论文检索证明、论文分区证明、著作、科研项目及获奖、发明创造及获奖等）。上述材料可先提供扫描件或复印件，到校面试时需核查原件。博士阶段学历学位证书报到前核查原件，国（境）外人员还需提供教育部留学服务中心开具的《学历学位认证书》。 2.资格审核 学校根据招聘条件对应聘者提交的应聘材料进行审核。 3.综合考核 学校以面试、试讲等方式进行考核，重点考核应聘人员的思想政治表现、师德师风、教育教学、学术科研能力等。 4.体检与考察 拟聘人选在指定的二级以上医院进行体检。对体检合格的应聘人员重点考察应聘人员的思想政治、道德品质和现实表现等方面的情况。同时对应聘人员的资格条件进行准入查询和资格复审，如发现存在弄虚作假、学术不端、违法违规等行为的，一经查实予以取消应聘资格。 5.公示与聘用 对拟聘人员进行公示，时间不少于5个工作日。公示内容包括事业单位名称、招聘岗位以及拟聘人员姓名、性别、出生年月、所学专业等。公示无异议办理聘用手续。 四、联系方式 联 系 人：董老师、田老师 电 话：029-88166155、88166629 招聘邮箱：rsc@xupt.edu.cn |
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