人才引进工作地区：浙江

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 

招聘启事

       浙江大学电气工程学院史婷娜教授课题组现公开招收博士后。课题组负责人史婷娜，现为浙江大学求是特聘教授，博士生导师。课题组包括中国工程院院士、教授、副教授、百人计划研究员、特聘研究员、高级工程师、博士后、博士生、硕士生在内的科研工作人员80余人；依托浙江大学先进电气装备创新中心、电力电子应用技术国家工程研究中心等平台，拥有2.5万平米的科研基地；承担国家自然科学基金重大项目、国家重点研发计划项目等国家和省部级重大和重点项目，同时与国家电网、中车、潍柴等国家重点企事业单位密切合作，科研经费充足，具备服务于电动汽车、机器人、航空航天等领域前沿科学研究的高端仪器设备与软硬件分析测试平台。

       现因工作需要，团队公开招聘2名博士后，欢迎感兴趣的研究人员应聘。团队鼓励并支持申请国家基金项目、博士后创新人才计划、博士后科学基金等项目；鼓励并支持参加国内外的学术研讨和学术交流与合作等。博士后期间表现突出者，团队将支持其申报浙江大学研究员岗位及后续长聘教职。

一、招聘条件

1. 年龄在35周岁及以下，近三年内获得博士学位或入职前获得博士学位，身心健康，可全职从事博士后研究工作；

2. 具备较强的进取心、良好的敬业精神和团队合作精神；

3. 博士后研究方向（电机设计相关）包括但不限于：

l  先进电机结构设计与性能优化

l  电磁-热-力多物理场耦合建模与分析

l  特种电机设计与环境适应性分析

l  高效冷却系统设计与热管理技术

l  电机驱动系统一体化设计

l  新型电机材料及其应用技术

l  电机系统建模与数字孪生技术

岗位要求

二、岗位职责

1. 主导/参与科研项目申报，开展基础/应用基础纵向课题研究；

2. 协助团队开展国内外工业界资助的横向研发项目研究；

3. 参与指导团队博/硕士研究生、高年级本科生的研习工作；

4. 撰写高质量研究报告/学术论文，申请国际/国家发明专利；

5. 协助完成课题组安排的其他岗位相关工作任务。

三、薪酬待遇

1. 薪酬、保险、公积金等工资及福利待遇按浙江大学博士后相关规定执行，根据申请人能力，年薪在35-45万元人民币之间，并视业绩给予额外奖励；

2. 可以申请租住学校教师公寓；

3. 在站期间获得“博新计划”者，可以按照学校政策给予额外奖励；

4. 在站时间满2年且科研工作优秀、业绩突出者，可按照浙江大学规定申报研究员等岗位。

四、应聘材料及联系方式

有意者请将简历（包括照片、自大学开始的学历、学位证书的复印件及现任职证明；负责或参与科研项目、获奖及专利情况的证明复印件、学术论文列表）合并为一个PDF文件，发送至曹老师邮箱：caoyanfei@zju.edu.cn，主题注明“博后应聘--本人姓名”。

来源：https://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=N1831966424125407379