人才引进工作地区：甘肃

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一、管理学院介绍

兰州大学创建于1909年，是教育部直属的全国重点综合性大学，是国家“双一流”建设高校(A类)，在全国高等教育格局中具有重要战略地位，在国内外具有重要影响和良好声誉。

兰州大学管理学院成立于2004年，学院以“培养具有全球视野、本土情怀和社会责任的卓越领导者”为使命，通过实施“文化兴院、人才强院、国际化、数字化”四大战略，经过二十年的发展，在学科建设、人才培养、科学研究、师资队伍、国际交流与合作、社会服务等方面取得了丰硕的成果。学院现有公共管理、工商管理2个一级学科博士学位授权点;行政管理、政府绩效管理、应急管理3个二级学科博士点，公共管理博士后科研流动站1个;有工商管理硕士(MBA)(含高级工商管理硕士(EMBA)和国际工商管理硕士(IMBA))、公共管理硕士(MPA)、会计硕士(MPAcc)3个专业学位授权点。

学院专职教学科研人员113人，获得博士学位比例为83%，有海外访学经历的教师比例为49.5%。有全国先进工作者1人，国家高层次人才特殊支持计划“万人计划”教学名师1人，国家高层次人才特殊支持计划“万人计划”领军人才2人，全国文化名家暨“四个一批”人才(理论界)1人，国家“万人计划”青年拔尖人才1人，教育部高等学校教学名师1人，教育部新世纪优秀人才3人，其他各类人才称号50余项。

我院面向全球长期招聘公共管理学、工商管理学等相关研究方向的优秀青年人才。招聘信息常年有效，岗位聘用情况将根据招聘进展动态更新，诚邀海内外优秀青年学者加盟。

二、招聘学科专业

01公共管理学：行政管理、公共政策、政府绩效管理应急管理、资源环境管理与可持续发展等相关领域

02工商管理学：数据科学与人工智能、战略管理组织行为与人力资源管理、运营与供应链管理营销管理、会计与财务管理等相关领域

三、招聘岗位条件和薪酬待遇

01、领军人才、青年英才

按照国家和兰州大学的相关规定和条件招聘，获聘后全职来校工作，将充分利用国家对西部地区的倾斜和支持政策，提供有竞争力的薪酬待遇和政策保障，特别优秀者“一事一议”欢迎来电或面谈了解薪酬。

02高层次人才

1、招聘条件

按照国家和兰州大学的相关规定和条件招聘，根据《兰州大学管理学院高层次人才引进支持办法(试行)》，获聘后全职来校工作。应当具有高级专业技术职称，年龄一般在50岁以下，应在本学科领域顶尖期刊发表过高水平学术论文，或取得其他高质量的科研成果;具备入选各类国家级人才称号的潜力:能引领学科方向，带领学科冲击世界一流水平，有力支撑我院学科发展的拔尖人才。欢迎来电或面谈了解薪酬。

2、薪资待遇

(1)按照国家和学校有关规定提供工资、保险、福利和有竞争力的薪酬;

(2)提供科研启动费;

(3)提供住房补贴和安家费;

(4)可申请租住校内周转公寓;

(5)安排子女入学、入园;

(6)除以上学校薪资待遇外，学院还将根据教学/科研工作实际业绩，分配有显著竞争力的学院薪资。

03教授

1、招聘条件

已在国内大学或科研院所担任副教授(或以上)职称者或在国外大学担任助理教授(或以上)职称者。在专业领域有知名度和影响力，以第一作者发表过高水平学术论文，主持过国家级科研项目。科研业绩不低于管理学院教授申请条件和要求。

2、薪资待遇

(1)按照国家和学校有关规定提供工资、保险、福利和有竞争力的薪酬;

(2)提供科研启动费;

(3)提供住房补贴和安家费;

(4)可申请租住校内周转公寓;

(5)安排子女入学、入园;

(6)除以上学校薪资待遇外，学院还将根据教学/科研工作实际业绩，分配有显著竞争力的学院薪资。

04青年研究员

1、招聘条件

(1)年龄不超过35周岁，身体健康;

(2)获得国内外高校和研究院所相应博士学位，拥有博士后经历者优先考虑;

(3)科研基础好,科研潜力大,有学科带头人的基本潜质:(4)受聘期间能全职在校工作。

2、薪资待遇

(1)青年研究员实行年薪制;

(2)聘期内提供租房补贴

(3)提供所需科研启动费:

(4)学校按照国家有关规定为其购买医疗等社会保险，可申请租住校内人才周转公寓;

(5)安排子女入学、入园;

(6)除以上学校薪资待遇外，学院还将根据教学/科研工作实际业绩，分配合同任务外有显著竞争力的学院薪资。

除学校提供青年研究员的薪资待遇和科研启动经费等条件之外管理学院将为青年研究员提供以下条件:

(1)提供办公用房;

(2)达到硕士研究生指导教师条件的可聘任硕士研究生指导教师，具体聘任程序按照学校和学院有关要求执行;

(3)聘期内按照兰州大学中央高校基本科研业务费办法优先申请中央高校基本科研业务费:

科研成果要求和聘期考核要求按照《兰州大学管理学院青年研究员聘任及管理办法》执行。

05副教授

1、招聘条件

已在国内外大学担任助理教授、讲师(或以上)职称者。具有独立承担科研工作的能力，取得本学科较高水平学术成果:主持过国家级科研项目，科研业绩不低于管理学院副教授申请条件和要求。

2、薪资待遇

(1)按照国家和学校有关规定提供工资、保险、福利和有竞争力的薪酬;

(2)提供科研启动费;

(3)提供住房补贴和安家费;

(4)可申请租住校内周转公寓;

(5)安排子女入学、入园;

(6)除以上学校薪资待遇外，学院还将根据教学/科研工作实际业绩，分配有显著竞争力的学院薪资。

06外籍教师

1、招聘条件

在国内外大学获得相应博士学位，具有突出的创新能力和良好的科研合作精神;满足办理来华工作签证和外专证的各项条件。

2、薪资待遇

根据申请岗位，提供优厚薪酬待遇、相应层次人员的科研启动费，以及安家费和周转公寓。

四、应聘材料

1.个人简历。

2.发表的论文(包括3-5篇代表作)及其他科研成果列表。

3.过去研究工作总结(1-2页) 和未来研究计划(1-2页) 。

二维码（请点击链接查看详情）

五、联系方式

联系人：苟莹 方艳

电话：0931-8912254/8915770（来电时请说明是在高校英才网gaoxiaozp.com看到的招聘信息）

邮箱：lzu_gouy@lzu.edu.cn, fangydhh@lzu.edu.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+高校人才引进网”）

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/3nPlj0VpKCt98doB4CuCgA

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