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因工作开展需要，现公开招聘测试技术与仪器研究所第九教研室FPGA硬件工程师岗位和射频工程师岗位（二级单位聘用人员），具体情况如下。

一、招聘岗位职责及条件

岗位一：射频工程师

招聘人数：1人

（一）岗位职责

1. 参与项目可行性评估、射频方案分析、系统级分析、模块指标分配及器件选型；

2. 负责项目的射频电路设计、PCB布局布线、参与产品的射频性能优化，EMC/EMI等问题解决；

3. 参与项目设计中期的BOM制作及焊接调试，有较强的动手能力；

4. 指导培训学生团队，引导学生完成硬件、逻辑及软件调试工作；

5. 完成项目外场测试和环境试验等任务，能接受长期外场出差；

6. 完成项目设计终期的设计文件的制作及归档；

7. 完成教研室交办的其他任务。

（二）岗位要求

1. 本科及以上学历，电子、微波相关专业且取得相应学位，具有三年及以上射频相关开发工作经验且具有国家级项目研发经历者优先；

2. 年龄不超过30周岁（1995年1月1日以后出生）；

3. 熟悉电子综合测试系统功能及框架，能分析解决硬件、逻辑设计中产生的问题，具有丰富的板级/模块方案设计、PCB设计、调试测试、环境适应性试验、EMC试验等产品开发经验；

4. 掌握毫米波（Ka波段）射频组件PCB整板、微模块、MCM等多种装配工艺下的开发流程；

5. 精通频谱分析仪、矢量网络分析仪等专业测量仪器的使用、熟练使用射频仿真软件（如ADS、HFSS、CST）、PCB开发工具（如Altium Designer、Cadence）；

6. 具有射频模块方案论证设计、硬件设计与调试能力，具有丰富的射频芯片选型经验，了解国产化芯片性能；

7. 大学英语四级≥425分，能够熟练阅读英文文献；

8. 身心健康，具有履行岗位职责所需的身体条件；

9. 具有高度的责任心和强烈的敬业精神，具有较强的执行力与主动学习能力，良好的表达沟通能力。

岗位二：FPGA硬件工程师

招聘人数：1人

（一）岗位职责

1. 负责项目的可行性评估、基带部分整体方案设计、功能模块设计、器件选型及采购等；

2. 负责项目基带部分电路原理图设计、PCB布局布线、电路焊接调试等；

3. 负责项目FPGA代码编写、模块设计、资源和时序优化、工程仿真及调试等；

4. 指导培训学生团队，引导学生完成硬件、逻辑和软件调试工作；

5. 完成项目外场测试和环境试验等任务，能接受长期外场出差；

6. 完成项目设计终期的设计文件制作及归档；

7. 完成团队交办的其他任务。

（二）岗位要求

1. 本科及以上学历，电子信息、测控技术与仪器等相关专业且取得相应学位，具有两年及以上基带板卡相关的电路和FPGA开发经验且具有国家级项目研发经历者优先；

2. 年龄不超过30周岁（1995年1月1日以后出生）；

3. 精通Verilog语言，具有大规模硬件和逻辑设计及调试经验，能够解决工程应用中复杂的时序问题。具备XILINX K7系列、V7系列、VU系列、ZU系列等多种芯片工程开发经验；

4. 具有不同系列芯片片间数据高速传输（80Gbps以上）开发经验和XILINX RFSOC AD/DA开发经验；

5. 熟悉各类高速、低速协议接口逻辑和硬件电路设计。包括高速AD/DA、UART、I2C、SPI、AURORA、JESD204B、PXIE、AXI等；

6. 熟练使用逻辑设计软件（VIVADO、ISE、ModelSim等）、硬件设计工具（Cadence orCAD、Allegro、Altium Designer等）；

7. 能够独立完成功能模块的开发工作，包括方案设计、器件选型、硬件原理图设计、PCB布局布线审核及电路焊接调试、FPGA代码设计、仿真及调试等。熟练使用相关调试设备，如万用表、示波器、信号源、频谱分析仪等；

8. 具备良好的代码编写风格、文档编写能力；

9. 大学英语六级≥425分，能够熟练阅读英文文献；

10. 身心健康，具有履行岗位职责所需的身体条件；

11. 具有高度的责任心和强烈的敬业精神，具有较强的执行力与主动学习能力，良好的表达沟通能力。

二、招聘人数

射频工程师1人，FPGA硬件工程师1人，共计2人（校内二级单位聘用人员）。

三、薪资待遇

根据应聘者能力及工作经历面议。

四、招聘方式

1.个人报名。有意者请于2025年4月7日下午17:00前将个人简历及相关证明材料发至邮箱gongxunhlj@uestc.edu.cn，文件命名格式为“二级单位聘用人员应聘+应聘岗位+姓名+联系方式+#高校人才引进网#”。

2.资格审查。按照招聘公告明确的资格条件确定参加考察人选。未通过资格审查者不再另行通知。

3.笔试和面试考核。资格审核通过者由单位安排线下笔试和面试考核。

4.公示及聘用。单位对通过面试和考核的拟录取人员进行公示。公示期满且无异议后，按照学校规定与受聘人员签订劳动合同。新聘任人员实行试用，按照劳动合同法规定执行。

五、特别说明

1.应聘人员提供的应聘材料须真实、准确、有效，单位可在招聘各环节对应聘者应聘资格进行审核，如发现提供虚假材料、隐瞒事实真相等行为，将取消应聘资格；应聘人员聘用后被查明有以上行为的，单位有权与其解除聘用关系、予以清退，由此产生的一切责任后果由本人承担。

2.本次公开招聘不收取任何费用，招聘涉及的个人差旅和食宿自理。

六、联系方式

联系人：宫老师，gongxunhlj@uestc.edu.cn

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来源：http://www.jobs.uestc.edu.cn/info/1017/2805.htm