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陕西师范大学计算机学科历经多年发展，构建了本-硕-博-博士后全链条人才培养体系。学院现有教职员工115人，其中教授28人（博士生导师19人）、副教授46人，96%教师拥有博士学位，73%具备一年以上海外研修经历；汇聚国务院政府特殊津贴专家、教育部新世纪人才、陕西省特聘教授等优秀人才14人次。

学院拥有计算机科学与技术一级学科博士点及博士后流动站，建有民歌智能计算与服务技术文旅部重点实验室、现代教学技术教育部重点实验室等核心科研平台。近五年来在IEEE Trans.系列期刊、CCF A类推荐国际会议发表论文500余篇，获授权发明专利250余项，登记软件著作权100余项，科研成果获教育部及省级科技奖励10余项。

依托与华为共建的“领先级ICT学院”，重点开展人工智能复合型人才培养，实现产学研深度融合，持续为区域信息技术发展输送高层次专业人才。

2025年，为了进一步加强我院人才队伍建设，就教学科研人员补充工作做如下安排：

一、补充数量及条件

（一）招聘数量

高层次人才及团队：人数不限；

高级职务教师：2人；

常规补充教师：4人；
岗位明细表（请点击链接查看详情）

（二）岗位要求

高层次人才及团队：

原则上须为取得突出创新成果和教育教学实绩、具有重大学术影响或社会影响的高水平人才，具体待遇一人一议。

高级职务教师、常规补充教师：

1.原则上具有研究生学历、博士学位。

2.原则上应届博士年龄不超过32周岁；具有副高级职务或相当水平的博士，不超过35周岁；具有正高级职务或相当水平的博士，不超过40周岁。

3.具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。

4.胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平，且具有学术发展潜力。

5.具有人工智能专业背景的予以优先考虑。

二、招聘流程

招聘按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则进行。

（一）应聘报名。应聘人在学校招聘系统内完成信息登记和材料上传（详细流程见链接：https://www.snnu.edu.cn/info/1015/36755.htm）。

“陕西师范大学人才招聘系统”地址：

http://rczp.snnu.edu.cn/zpNew/index.do

同时，应聘人需向学院指定邮箱提交电子报名资料，zhaoduo@snnu.edu.cn或dongchunsheng@snnu.edu.cn。

（二）资格审查。学院教师招聘资格审查小组负责资格审查确定考察对象。

（三）考核评价。学院对通过资格审查的人员进行品德修养考核、业务与职业素质考核和心理测评。

（四）确定拟聘人选、人力资源部审核、公示、学校审批、签订聘用合同。

三、聘用方式

高层次人才及具有高级职务教师按事业编制方式聘用，常规补充教师实行“准聘-长聘”管理，按学校相关规定进行考核管理。

四、联系方式

赵老师

电话：+86-29-85310161

邮箱：zhaoduo@snnu.edu.cn

董老师

电话：+86-29-85310167

邮箱：dongchunsheng@snnu.edu.cn

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来源：https://ccs.snnu.edu.cn/info/1059/84141.htm