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高层次人才招聘条件与待遇

一、基本条件

1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法；

2.有良好的职业道德，遵守高等学校教师职业道德规范；

3.坚持立德树人根本任务，有精湛的学术造诣、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作精神；

4.年龄一般应在60周岁以下，身心健康；贡献突出或急需紧缺人才，经学校研究，年龄条件可适当放宽。

二、人才层次

1.国际一流人才

2.国内一流人才

3.省内一流人才

三、工作待遇

以下待遇标准为指导性意见，具体待遇可根据人选的专业、工作经历、学术成果、专业技术贡献和职务等，按照“一事一议”的方式研究确定。

（一）国际一流人才

1.聘期内年薪180万元；

2.根据省财政科研经费资助额度进行1:3配套支持；

3.安家费100万元，住房补贴200万元；

4.可选配5-7人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位，提供工作用车；

5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；

6.提供郑州市过渡住房一套；

7.积极解决配偶工作和子女入学问题。

（二）国内一流人才

A类：

1.聘期内年薪120万元；

2.根据省财政科研经费资助额度进行1:2配套支持；

3.安家费80万元，住房补贴120万元；

4.可选配3-5人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位；

5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；

6.提供郑州市过渡住房一套；

7.积极解决配偶工作和子女入学问题。

B类：

1.聘期内年薪80万元；

2.根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持；

3.安家费60万元，住房补贴80万元；

4.可选配2-4人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位；

5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；

6.提供郑州市过渡住房一套；

7.积极解决配偶工作和子女入学问题。

C类：

1.聘期内年薪60万元；

2.根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持；

3.安家费50万元，住房补贴50万元；

4.可选配1-3人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位；

5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；

6.提供郑州市过渡住房一套；

7.积极解决配偶工作和子女入学问题。

（三）省内一流人才

A类：

1.聘期内发放每个月2万元的专项岗位绩效；

2.根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持；

3.其他待遇按照郑研院博士引进政策兑现。

B类：

1.聘期内发放每个月1万元的专项岗位绩效；

2.根据省财政科研经费资助额度进行1:0.5配套支持；

3.其他待遇按照郑研院博士引进政策兑现。

以上人才均可申请郑州市相关人才政策支持。郑研院协助引进的高层次人才按程序申报、申领。

鼓励高层次人才带领优秀创新团队到郑研院工作，团队成员符合相应人才层次标准的，给予相应的人才待遇。对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设要求，给予团队100-1000万科研启动金。

博士毕业生招聘条件与待遇

一、基本条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

3.具有正常履职所需的身体条件。

4.本科须为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近。

5.年龄一般不超过35周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁。

二、学历及科研业绩条件

1.A类博士

博士毕业于世界一流大学建设高校（A类）、世界一流建设高校的一流学科、中国科学院大学、中国社会科学院大学、中国工程物理研究院、QS世界排名200名的海内外知名高校，申请聘任在教学科研岗位。科研业绩须满足以下业绩条件中的1条：

（1）博士（博士后）学习期间，以第一作者在本学科领域发表3篇及以上中科院一区SCI论文，所有论文不包括中科院当年公布的预警期刊（下同）。

（2）主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目。

2.B类博士

博士毕业于世界一流大学建设高校（A类）、世界一流建设高校的一流学科、中国科学院大学、中国社会科学院大学、中国工程物理研究院、QS世界排名前500名的海内外知名高校或行业内顶尖高校，申请聘任在教学科研岗位。科研业绩须满足以下业绩条件中的1条：

（1）博士（博士后）学习期间，以第一作者在本学科领域发表3篇及以上中科院二区SCI论文，或2篇中科院二区SCI论文及1篇中国科技期刊卓越行动计划入选重点期刊以上论文，或1篇TOP期刊论文及2篇中国科技期刊卓越行动计划入选重点期刊以上论文，2篇TOP期刊论文及1篇中国科技期刊卓越行动计划入选重点期刊以上论文。

（2）主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目或国家博士后科学基金面上资助项目等。

3.C类博士

国内高校（科研院所）或QS世界排名前800名的海外高校博士毕业生，申请聘任在教学科研岗位，博士（博士后）学习期间科研业绩较为突出，且符合“双一流”学科创建、高层次人才引育或创新团队发展特别急需的；或申请聘任在管理岗位，博士（博士后）学习期间科研业绩较为突出，且具有一定管理经验的，可采取“一事一议”的方式确定。

三、相关待遇

1.A类博士：住房补贴40万元，安家费10万元，科研启动金10万元，解决河南省事业编制，享受三年校内待遇。成果特别优秀的，可采取“一事一议”的方式协商解决引进待遇。

2.B类博士：住房补贴30万元，安家费6万元，科研启动金10万元，解决河南省事业编制,享受三年校内待遇。

3.C类博士：采取“一事一议”的方式协商解决引进待遇。

4.按照事业单位和河南理工大学相关规定，享受河南理工大学同岗同级别人员薪酬福利待遇。

5.协助引进人才申请河南省省直青年人才公寓房源。

6.享受郑州市相关人才政策支持。郑研院协助引进人才按程序申报、申领。

说明：校内待遇指引进的人才不具备副高级职称的，可内聘为副研究员（副教授），按照副研究员（副教授）岗位职责任务考核；已具备副高级职称资格且在原工作单位已聘任至对应岗位的，可内聘为研究员（教授），按照研究员（教授）岗位职责任务考核。

联系方式

  1. 有意来郑研院应聘者，请将个人简历、招聘登记表（从郑研院官网资料下载栏目下载）及相关实证材料通过E-mail方式发送到hpuzyyhr@hpu.edu.cn邮箱（邮件标题请以姓名+毕业院校+专业）。

  2. 联系地址：河南省郑州市郑东新区工贸路30号郑州高等研究院人力资源部，邮编：451464。

  3. 咨询电话：人力资源部  0371-55633775。

郑州高等研究院2025年人才需求一览表

来源：https://www6.hpu.edu.cn/zzyjy/info/1032/1371.htm