人才引进工作地区：江苏

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一、基本条件

遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，思想品德优良，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公，具备适应岗位要求的身体条件，能从事教学科研一线工作。

二、类别及条件

（一）特聘教授

1.A类：具有创造性的学术成就，卓越的学术声誉和重大影响力的国内外一流学者或大师级人才;

2.B类：具有重要的学术成就，良好的学术声誉和显著影响力的学科领军人才;

3.C类：具有较好的学术成就，一定的学术声誉和影响力的一流青年学者;

4.D类：具有稳定研究方向并取得系列标志性成果，具备独立带领团队开展教学科研工作能力的学科带头人，年龄一般不超过50周岁。

（二）优秀博士

研究方向符合教学科研发展需要，在其研究或实践领域取得较好成绩，具有较大发展潜力。年龄一般不超过35周岁，具有副高级专业技术职务的年龄一般不超过40周岁，具有正高级专业技术职务的年龄一般不超过45周岁。

三、引进待遇

（一）特聘教授：提供具有国际竞争力的年薪、安家费和科研启动费，提供130平米左右过渡住房免费居住十年或提供十年相应租房补贴，工作满十年并经学校考核合格给予50万元-300万元购房补贴。配偶工作酌情安排。具体待遇一人一议、一事一议。

（二）优秀博士

备注：

1.其它岗位特别优秀人才可参照紧缺岗位待遇执行；

2.人才引进待遇均为税前待遇；

3.引进人才的具体任务及待遇以双方合同约定为准。

四、简历投递方式

请将简历发送至各相关学院电子邮箱或校人才工作办公室电子邮箱。

五、人才工作办公室联系方式

1.通讯地址：江苏省徐州市铜山新区上海路101号

2.邮编：221116

3.电话：0516-83656129

4.联系人：常老师、王老师

5.E-mail:rcb@jsnu.edu.cn（投递简历邮件标题为：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ #高校人才引进#）

附：江苏师范大学2025年高层次人才需求计划.pdf

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来源：http://rsc.jsnu.edu.cn/ff/5b/c1899a393051/page.htm