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山西森泽能源科技集团有限公司（简称：森泽集团）是一家以煤炭生产、加工为基础，铝土矿开采和氧化铝生产为支柱，集国际贸易、生态旅游、物流运输、供水和酒店服务于一体的现代化民营企业。

森泽集团成立于2006年，现有资产110亿元，年产值约60亿元，现有员工4000余人。多年来，集团秉承“安全、绿色、创新、协调、共享”的发展理念，坚持“科学兴企、人才强企”的发展战略，持续推动行业转型发展，不断推进产业结构升级，稳步实施能源结构转变，为森泽集团实现高质量发展点燃新引擎。现因公司发展需要，面向社会公开招聘各类人才。

一、招聘目的

为适应公司持续发展、战略转型的要求，加快人才队伍建设，培养作风硬朗、专业素质优秀、人才结构合理的专业队伍成为重中之重。通过合理高效的招聘程序，面向社会公开招聘相关中层管理干部，为公司发展提供优质人力资源。

二、招聘原则

（一）公平竞争原则：自愿参加，自主报名，公平竞争，择优录用；

（二）客观公正原则：依据事实，客观评价，公正处理，标准明确；

（三）民主公开原则：过程公开，结果透明，接受监督；

（四）全方位考察原则：不仅涉及学识、能力，而且必须在思想政治、道德品质上符合公司文化要求。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵纪守法。

（二）身体健康，符合企业人员录用体检标准。

（三）思想端正、品德优良，无违纪违法行为。

（四）专业知识扎实，能满足公司岗位要求，服从公司管理，能履行各项规章制度，具备良好的职业操守，具有良好的团队合作精神及饱满的工作热情。

四、招聘岗位

（一）集团公司人力资源部副部长（1名）

岗位描述：

1.协助人力资源部部长实施人力资源发展战略；

2.负责实施管理干部、员工绩效考核；

3.负责组织公司招聘、培训工作。

任职资格要求：

性别:不限；

年龄：40周岁及以下；

教育水平：全日制本科及以上学历；

专业：人力资源管理、行政管理、法学等相关专业；

工作经验：5年以上大中型企业人力资源管理相关经验；

专业知识：人力资源管理、法学。

能力素质：具备优秀的组织能力、沟通能力、执行能力、团队协作能力等。

（二）集团公司财务部副部长（1名）

岗位描述：

1.协助财务部部长制定和完善财务管理制度、流程；

2.参与财务战略的规划和决策；

3.负责财务核算、成本管理、财务监督与风险控制、税务管理、资产管理等工作；

任职资格要求：

性别:不限；

年龄：40周岁及以下；

教育水平：全日制本科及以上学历；

专业：财务、会计、金融等相关专业。

执业资格：中级会计师；

工作经验：5年以上大中型企业财务管理相关工作经验；

专业知识：熟悉财务会计知识，熟练掌握财务软件，具备良好的财务分析能力；

能力素质：具备优秀的组织能力、沟通能力、执行能力、团队协作能力等。

（三）集团公司企业管理部副部长（1名）

岗位描述：

1.协助企业管理部部长开展工作；

2.参与公司安全生产、环保、节能减排的监督管理工作；

3.负责公司对子公司的安全环保、生产考核管理工作；

任职资格要求：

性别:不限；

年龄：40周岁及以下；

教育水平：全日制本科及以上学历；

专业：工科类、管理类、矿山开采类，化工类专业；

工作经验：5年以上大中型企业安全生产管理经验；

专业知识：掌握安全生产、环保管理知识；熟悉安全生产法、环保法；熟悉质量管理体系、熟悉绩效考核管理；

能力素质：具备优秀的组织能力、沟通能力、执行能力、团队协作能力等。

（四）集团公司项目管理部副部长（1名）

岗位描述：

1.协助项目管理部部长实施工程项目的建设管理工作；

2.参与大修技改项目、零星工程的论证、监管工作；

3.负责公司工程项目的施工、验收等管理工作;

4.负责与检修公司的对接协调工作；

任职资格要求：

性别:不限

年龄：40周岁及以下；

教育水平：全日制本科及以上学历；

专业：建筑工程类、矿业工程类、机电工程类；

执业资格：注册建造师、注册建筑工程师、注册造价工程师、注册监理工程师等。

工作经验：10年以上工程项目建设管理经验；

专业知识：掌握工程项目、安全管理知识；熟悉建筑法、招投标法、建设施工合同法等法律法规。

能力素质：具备优秀的组织能力、沟通能力、执行能力、团队协作能力等。

（五）煤铝公司生产技术副总（1名）

岗位描述：

1.协助总经理分管生产、设备、检修管理工作；

2.参与制定生产计划，组织、落实、协调等工作；

3.负责生产检修计划的制定、审核，按计划组织实施和检查；

4.负责生产成本考核指标的制定、调整及考核工作；

任职资格要求：

性别:不限；

年龄：50周岁及以下；

教育水平：全日制本科及以上学历；

专业：工科类、化工类专业；

工作经验：5年以上大中型企业安全生产管理经验；

专业知识：掌握氧化铝生产工艺知识、设备管理；熟悉质量管理体系、能源管理体系、全面生产设备管理（TPM）。

能力素质：具备优秀的组织能力、沟通能力、执行能力、团队协作能力等。

（六）煤铝公司生产控制中心副主任（1名）

岗位描述：

1.负责公司生产技术操作规程的修订以及审核工作；

2.负责公司生产、指标、质量管理的考核工作；

3.负责制定、优化工艺指标，对生产工艺指标进行监控；

任职资格要求：

性别:不限；

年龄：40周岁及以下；

教育水平：全日制本科及以上学历；

专业：冶金、化工类相关专业；

工作经验：5年以上安全生产管理经验；

专业知识：掌握氧化铝生产工艺、生产管理、安全环保管理知识、设备管理、化学工艺；熟悉质量管理体系；

能力素质：具备优秀的组织能力、沟通能力、执行能力、团队协作能力等。

（七）煤铝公司设备保障中心副主任（1名）

岗位描述：

1.在生产副总经理和主任的领导下，负责机电、机械的管理工作；

2.协助主任编制设备管理的各项规章制度和考核办法，并监督实施；

3.负责设备的日常检修和设备事故抢修工作；

4.负责设备的专业点检、内检、外检工作；

任职资格要求：

性别:不限；

年龄：40周岁及以下；

教育水平：全日制本科及以上学历；

专业：理工类相关专业；

工作经验：5年以上安全生产设备管理经验；

专业知识：掌握氧化铝生产工艺、全面生产设备管理（TPM）。

能力素质：具备优秀的组织能力、沟通能力、执行能力、团队协作能力等。

（八）煤铝公司安全环保管理中心副主任（1名）

岗位描述：

1.制定和完善车间安全管理制度、安全操作规程和应急预案；

2.组织员工的三级安全教育、定期安全再培训等；

3.定期检查车间的安全设施并及时更换损坏的设施；

4.负责车间安全隐患排查并跟踪整改；

5.建立车间环境管理体系；

6.负责编制应急预案并组织应急演练；

任职资格要求：

性别:不限

年龄：40周岁及以下；

教育水平：全日制本科及以上学历；

专业：安全、环保类相关专业；

工作经验：5年以上安全生产管理经验；

专业知识：掌握氧化铝生产工艺、安全环保管理知识，熟悉质量管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系。

能力素质：具备优秀的组织能力、沟通能力、执行能力、团队协作能力等。

（九）矿业公司生产技术副总（2名）

岗位描述：

1.负责编制年度采掘计划，并组织实施；

2.负责公司生产技术管理工作，对公司的重大安全隐患组织技术分析和评估，并组织制定技术措施，提出治理方案；

3.负责审批工程设计、技术改造项目，做到安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用；

4.参加重大安全事故的调查处理，组织技术力量对事故进行技术原因分析、鉴定，提出技术上的改进措施；

5.组织审查公司新设备、新工艺、新技术推广应用过程的安全技术措施；

6.编制矿业公司安全生产技术规程、操作规程和技术措施项目；

任职资格要求：

性别:男性；

年龄：50周岁及以下；

教育水平：全日制本科及以上学历；

专业：工科类、管理类、矿山相关专业；

执业资格：注册安全工程师、中/高级工程师；

工作经验：10年以大中型企业安全生产管理经验；

专业知识：掌握安全生产、环保管理知识；熟悉安全生产法；

能力素质：具备优秀的组织能力、沟通能力、执行能力、团队协作能力等。

（十）矿业公司矿长（3名）

岗位描述：

1.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强矿山安全生产标准化建设；

2.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；

3.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

4.保证本单位安全生产投入的有效实施；

5.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急预案；

任职资格要求：

性别:男性；

年龄：50周岁及以下；

教育水平：全日制本科及以上学历；

专业：采矿工程等相关专业；

执业资格：注册安全工程师、中/高级工程师；

工作经验：10年以上矿山一线从业经历和5年以上安全生产管理经验；

专业知识：掌握安全生产、环保管理知识，安全生产法、环保法；

能力素质：具备优秀的组织能力、沟通能力、执行能力、团队协作能力等。

（十一）煤业公司安全副矿长（1名）

岗位描述：

1.负责分管范围内安全生产标准化的建设工作，并对全矿安全生产标准化执行情况进行监督检查；

2.负责安全费用的管理，提出安全费用使用计划，并组织实施，监督管理。

3.组织年度安全风险辨识评估，督促落实本矿重大危险源的安全管理措施。

4.督促各部门开展“安全风险分级管控、事故隐患排查治理”双重预防工作。

5.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；

6.认真履行煤矿安全监察专员职责；

任职资格要求：

性别:男性；

年龄：45周岁及以下；

教育水平：全日制本科及以上学历；

专业：采矿工程类主体专业；

执业资格：注册安全工程师、中级工程师；

工作经验：10年以上矿山一线从业经历和5年以上安全生产管理经验；

专业知识：煤矿开采知识、通风与安全知识，矿山压力与岩层控制知识等；‌

能力素质：具备优秀的组织能力、沟通能力、执行能力、团队协作能力等；

（十二）煤业公司生产副矿长（1名）

岗位描述：

1.负责分管范围内安全生产标准化的建设工作；

2.参与制定年度、季度、月度的开拓、掘进、采煤等生产计划，合理组织生产，对采煤、衔接、调度系统各项安全生产工作负直接领导责任；

3.严格执行矿级领导下井带班、值班制度，下井过程中跟踪带班区域重大安全风险管控措施落实情况，排查事故隐患，记录重大安全风险管控措施落实情况和事故隐患排查情况，制止和纠正“三违”行为；

4.负责开展专项辨识，重点辨识作业环境、生产过程、现场操作、重大灾害因素和设施设备运行等方面存在的安全风险。

5.认真履行煤矿安全监察专员职责。

任职资格要求：

性别:男性；

年龄：45周岁及以下；

教育水平：全日制本科及以上学历；

专业：采矿工程类主体专业；

执业资格：注册安全工程师、中级工程师；

工作经验： 10年以上矿山一线从业经历和5年以上安全生产管理经验；

专业知识：煤矿开采知识、通风与安全知识，矿山压力与岩层控制知识等；‌

能力素质：具备优秀的组织能力、沟通能力、执行能力、团队协作能力等；

（十三）煤业公司技术副矿长（1名）

岗位描述：

1.负责分管范围的安全风险辨识评估工作；

2.组织拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；

3.负责事故的技术分析，协助矿长采取措施，组织救援；

4.认真履行煤矿安全监察专员职责。

任职资格要求：

性别:男性；

年龄：45周岁及以下；

教育水平：全日制本科及以上学历；

专业：采矿工程类主体专业；

执业资格：注册安全工程师、中级工程师；

工作经验： 10年以上矿山一线从业经历和5年以上安全生产管理经验；

专业知识：煤矿开采知识、通风与安全知识，矿山压力与岩层控制知识等；‌

能力素质：具备优秀的组织能力、沟通能力、执行能力、团队协作能力等；

（十四）煤业公司通风副矿长（1名）

岗位描述：

1.负责分管范围内的安全生产责任制并督促严格履行“一岗双责”；

2.协助技术副矿长组织参与矿井配风计划、瓦斯检查设置计划的编制、审批及现场指挥；

3.负责组织有关人员编制”“一通三防”、监测监控相关的安全技术措施。协助编制矿井瓦斯等级鉴定报告，并组织实施；

4.配合矿长做好分管范围内的双重预防工作。

5.认真履行煤矿安全监察专员职责。

任职资格要求：

性别:男性；

年龄：45周岁及以下；

教育水平：全日制本科及以上学历；

专业：采矿工程类主体专业；

执业资格：注册安全工程师、中级工程师；

工作经验： 10年以上矿山一线从业经历和5年以上安全生产管理经验；

专业知识：煤矿开采知识、通风与安全知识，矿山压力与岩层控制知识等；‌

能力素质：具备优秀的组织能力、沟通能力、执行能力、团队协作能力等。

（十五）煤业公司机电副矿长（1名）

岗位描述：

1.负责分管范围内的安全生产责任制并督促严格履行“一岗双责”；

2.负责大型机电设备的安装、检修等安全管理工作；

3.负责全矿机电运输设备选型论证、安装使用与维护保养、大修、更新改造、报废、淘汰等管理工作；

4.负责本矿智能化设施设备的安装、使用、维护、保养等工作；

5.认真履行煤矿安全监察专员职责；

任职资格要求：

性别:男性；

年龄：45周岁及以下；

教育水平：全日制本科及以上学历；

专业：采矿工程类主体专业；

执业资格：注册安全工程师、中级工程师；

工作经验： 10年以上矿山一线从业经历和5年以上安全生产管理经验；

专业知识：煤矿开采知识、通风与安全知识，矿山压力与岩层控制知识等；‌

能力素质：具备优秀的组织能力、沟通能力、执行能力、团队协作能力等。

以上岗位薪酬面议；

（十六）集团财务部会计（3名）

岗位描述：

1、负责公司日常财务收支的核算，精准录入各类会计凭证；

2、协同出纳合理安排资金收付；

3、参与年度预算编制及其他工作；

任职资格要求：

性别:不限；

年龄：35周岁及以下；

教育水平：全日制本科及以上学历；

专业：财务相关专业；

执业资格：初级职称；

工作经验： 1年以上从业经历；

专业知识：会计等式、会计报表、财务分析、会计法规等；‌

能力素质：具备优秀的组织能力、沟通能力、执行能力、团队协作能力等，认真、细心负责任。

薪酬设置：3500-4500元/月

五、报名方式

符合报名条件人员需填写《入职申请表》（见附表)，并根据个人情况填写《竞聘自述报告》（包括个人基本情况、业务技能、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作设想思路、具体目标与落实措施等）发送至邮箱：364525942@qq.com 或微信15234827398；

报名截止日期：2025年2月16日18:00前；

联系方式：王女士15234827398/0358-2119149。

六、资质审核

人力资源部对报名人员进行资质审核，对符合招录条件的人员进行筛选，主要审核如下资质：

（一）身份证原件、复印件；

（二）户口本原件、复印件；

（三）学历证书原件、复印件；

（四）各类执业资格、从业资格等证明业务技能证书的原件、复印件。

七、考核方式

本次竞聘考核分三部分：

（一）竞聘人员笔试

根据不同岗位竞聘人员参加对应的笔试考试，笔试成绩占总成绩的60%；

（二）竞聘人员面试

所有竞聘人员统一参加面试，面试成绩占总成绩的40%；

面试考官由5-7人组成，设主考官一名。竞聘人员面试的主要内容有：

1.基本情况介绍

要求仪表端庄、举止文雅、口齿清晰、礼貌用语；客观、准确的介绍个人基本情况；相关工作经历或具有管理工作经历；

2.竞争优势

对本岗位理论与实践的熟悉程度或对本岗位的认知程度；组织性、原则性、合作性、沟通表达、执行力等。

3.上岗后的管理思路

主题突出、层次分明、遣词准确，逻辑清楚；提出的管理方案设想能否有说服力 ；观念新颖，有创新精神 ；

4.现场提问

注：面试每人限时7分钟以内。

考核得分=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

八、聘用

根据竞聘成绩进行排名公示，公示结果无异议后聘用上岗，与公司签订劳动合同（试用期起签订），享受相关待遇。

九、其他

未尽事宜另行通知，解释权归森泽集团公司人力资源部。

山西森泽能源科技集团有限公司

2024年12月13日

附件【1：入职申请表.doc】

来源：https://www.llrc.com.cn/article/8943.html