人才引进工作地区：四川

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 

因工作开展需要，现公开招聘博士后管理办公室行政辅助岗位（二级单位聘用人员），具体情况如下。

一、岗位职责

1.参与博士后（含外籍博士后）日常管理服务工作，为博士后工作生活做好服务保障；

2.参与博士后（含外籍博士后）日常经费资助发放等管理；

3.参与博士后（含外籍博士后）招聘策划与宣传等；

4.协助学校博士后联谊会组织开展各类活动等；

5.参与博士后日常管理制度建设、博士后管理信息化建设等；

6.完成单位交办的其他任务。

二、岗位要求

1.具有中华人民共和国国籍；

2.中共党员优先，遵纪守法，品行端正，具有高度的责任心和强烈的敬业精神，无违规违纪行为；

3.身心健康，具备履行岗位职责所需的身体条件。年龄原则上不超过35周岁（1989年1月1日后出生）；

4.硕士研究生及以上学历学位，公共管理、管理科学与工程、金融、信息资源管理及电子信息等相关专业学科领域，具有相关管理工作经历者优先；

5.英语听说读写能力强，具备较扎实的公文写作功底，能熟练运用办公应用软件；

6. 具有较强的执行力与主动学习能力，有良好的沟通交流能力和亲和力，团队协作能力和服务意识强。

三、招聘人数

1人（校内二级单位聘用人员）。

四、薪资待遇

根据应聘者能力及工作经历面议。

五、招聘方式

1.个人报名。有意者请于2024年12月3日12:00前将个人简历及相关证明材料发至邮箱postdoctor@uestc.edu.cn，文件命名格式为“人力资源部博管办应聘+姓名+#高校人才引进网#”。

2.资格审查。单位对通过资格审查人员发送进一步考察通知。

3.考察环节。单位成立考察小组，负责对通过资格审查环节人员进行考察（含英语口语能力测试），确定拟聘人员名单。

4.实习考察。通过考察环节后的人员，需经过单位的实习考察。

5.聘任。按照学校规定与受聘人员签订劳动合同。新聘任人员试用期间，执行劳动合同法有关规定。

六、特别说明

1.应聘人员提供的应聘材料须真实、准确、有效，单位可在招聘各环节对应聘者应聘资格进行审核，如发现提供虚假材料、隐瞒事实真相等行为，将取消应聘资格；应聘人员聘用后被查明有以上行为的，单位有权与其解除聘用关系、予以清退，由此产生的一切责任后果由本人承担。

2.本次公开招聘不收取任何费用，招聘涉及的个人差旅和食宿自理。

七、联系方式

李老师、王老师，028-61830536

来源：http://www.jobs.uestc.edu.cn/info/1017/2632.htm