华东理工大学生物工程学院食品科学与工程系招聘启事

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一、食品科学与工程系简介

华东理工大学食品专业建立于1985年,1986年招收首届学生。现在拥有食品科学与工程和食品质量安全两个专业。专业依托华东理工大学雄厚的生物工程和化学工程与技术等A+学科和双一流学科基础,以服务国家和上海地方经济社会发展为己任,经过39年的建设与发展,形成了鲜明的食品生物工程学科特色。2020年食品科学与工程专业通过了中国工程教育专业认证,并于2021年获批国家一流本科专业建设点和食品科学与工程一级硕士点。研究生培养包括生物工程(食品药品与材料工程方向)博士学位点、食品科学与工程硕士学位点、生物与医药专业学位博士点和硕士点。博士后培养依托学校设立的生物工程、化学工程与技术(分站)、轻工技术与工程、生物学四个博士后流动站。食品科学与工程系现有在职教师14人,其中教授2人,副教授8人,讲师4人;国家万人计划领军人才1人,上海市曙光学者1人,上海市人才计划入选者3人。依托生物反应器工程国家重点实验室,先后承担了一大批国家级、省部级科研项目和重大企业横向课题,每年科研到款经费高达千万元。近5年来获3项省部级科技成果一等奖,发表高水平论文200余篇,出版材料2部,出版中英文专著2部。Food Bioengineering国际期刊于2022年正式上线出版发行。同时,在教学方面,《食品工程原理》、《食品营养学》和《食品微生物学》课程获批上海市一流课程和上海市重点课程建设;先后承担了多项上海市和学校教改项目,获3项省部级教学成果奖。指导学生获得首届全国生命科学竞赛一等奖、多次获得挑战杯和互联网+上海市银奖和铜奖。

二、招聘岗位及要求

(一)应聘人员基本条件

1.思想政治素质良好,忠诚和热爱党的教育事业,遵守宪法和法律法规,遵守社会公德。

2.原则上具有海内外高水平大学或研究机构博士学位。

3.招聘方向(但不局限于):(1)具有生物工程研究背景,能开展食品科学与工程的研究与教学工作;(2)具有生物科学研究背景,能开展食品营养与健康的研究与教学工作;(3)具有人工智能应用能力,能开展食品智能分析、智能管理的研究与教学工作;(4)具有食品标准与法规研究背景,能开展食品质量与安全相关研究与教学工作。

4.具有适应岗位要求的身体和心理素质。

(二)招聘岗位及具体岗位要求

1.特聘研究员

具有良好的科研工作经历,研究方向明确,已初步形成研究特色,发展潜力较大,在相关学术领域的教学科研能力和业绩水平达到或接近国家级青年人才工程入选者水平。原则上,理工科人选不超过35周岁(女性不超过38周岁)。国家级青年人才工程入选者年龄可适当放宽。

2.特聘副研究员

具有良好的科研背景,在相关学术领域的研究能力和业绩水平达到我校副高级专业技术职务平均水平,发展潜力较大。理工科人选不超过32周岁(女性不超过35周岁)。上海市重点人才工程入选者年龄可适当放宽,理工科人选不超过35周岁(女性不超过38周岁)。

3.讲师

具备相关学科专业背景和发展潜力,已取得一定学术成绩,须符合生物工程学院引进讲师评价标准。

4.博士后

海内外知名高校或研究机构的生物工程、食品科学与工程、食品质量与安全、食品营养与健康、计算机科学等相关学科全日制博士,在生物工程、人工智能、食品营养与健康、食品标准与法规等专业方向有扎实的研究基础,应具有较强的中英文写作与交流能力。年龄在32周岁以下,博士研究生期间应有参加高水平研究项目的经历并取得较好的学术成果。本系博士后依托学校设立的生物工程、化学工程与技术(分站)、轻工技术与工程、生物学四个博士后流动站,申请者应满足学校、学院博士后进站要求,具有优良的学术素质和道德操守,具有良好的团队协作精神和对外沟通能力,热爱科学研究,富有进取创新精神、责任心强,具有全职独立工作的能力。

三、保障服务

(一)事业编制

(二)在符合上海市落户条件下,解决上海户口

(二)按照相应岗位提供充足的科研支持经费

(三)提供具有国际竞争力的薪酬待遇

(四)根据岗位提供博士生指导名额

(五)发放住房补贴,并提供过渡性公寓或协助租赁上海市公租房,可拎包入住

(六)协助解决子女入托入学问题

四、应聘办法及联系方式

1.应聘办法

教师岗位请注册并登录华东理工大学人事处招聘系统http://join.ecust.edu.cn,在线选择相应岗位完成申请。

博士后应聘者将个人简历、学历学位证书及其他相关个人材料电子版发送至指定邮箱,邮件主题请命名为“姓名+应聘食品系博士后材料+高校人才引进网”。

2.联系方式

联系人:曹老师

联系电话:+86-13918167642

邮箱:caoxuni@ecust.edu.cn

来源:https://personnel.ecust.edu.cn/2024/1023/c7474a171592/page.htm

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提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。