复旦大学外国语言文学博士后科研流动站2024年度博士后招聘启事(下半年)(2号通知)

人才引进工作地区:上海

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复旦大学外国语言文学学院是复旦大学最早建立的系科之一,至今已有110多年历史。学院目前下设多个科研机构,包括语言学研究所、多语种翻译与国际传播研究中心、双语词典编纂研究室、外国文学研究所、北欧文学研究所、莎士比亚研究室和美国本土裔文学研究室。本院的外国语言文学一级学科已于2021年入选国家“世界一流学科建设”名单。现启动2024年(下半年)博士后招聘工作,诚挚欢迎海内外具有相关学科背景的青年才俊应聘!

 

一、博士后岗位类型

全职博士后/在职博士后

 

二、研究方向

序号

合作导师

研究方向

招聘人数

在站工作任务

其他要求

1

陈靓

美国本土裔文学、北欧文学、区域国别研究

1

北欧文学研究

有相关北欧文学研究基础

2

程弋洋

文明互鉴,西班牙语国家文学

1

研究跨文化交流中的中国认知与文明互鉴

参与导师的相关科研项目

3

高永伟

词典学、术语学

1

词典史研究;术语研究;术语库建设

参与导师的相关研究项目;至少发表论文2篇

4

姜宏

俄语语言学、文化符号学

1

协助导师完成相关课题研究

在国内外重要学术刊物上至少发表论文2篇

5

康志峰

体认口译学,传播口译学

1-2

1)独立深入研究并协助导师完成体认口译学和传播口译学等口译相关学科研究的任务;2)发表相关论文2-4篇;3)完成出站报告

1)具有独立完成科研任务的能力与团队协作能力;2)欢迎跨学科研究的博士

6

Sandro Jung

eighteenth- and nineteenth-century British literature and American literature

1

协助导师完成相关研究

有相关前期成果发表

7

沈园

语义学

1-2

跨语言跨模态语义研究

已发表高质量论文1-2篇

8

陶友兰

翻译学

1

研究人工智能、翻译与传播课题;典籍英译及其传播效果研究

对人工智能和翻译技术有一定前期基础,有过大型翻译项目经验者优先;发表过高质量刊物论文1-2篇

9

郑咏滟

应用语言学

1

处理大量语言材料;根据在站任务进行编程,完成自然语言处理相关任务;协助导师完成学术论文和学术专著的撰写;辅助外语+计算机双学位课程的教学工作

需发表过语料库语言学、计量语言学或计算语言学等国际高水平期刊论文2篇以上,博士期间相关研究应与数据驱动的语言学研究相关

 

 

三、应聘条件

1. 品学兼优,身体健康;

2. 专业理论基础扎实,有较好的科研创新能力,有良好的团队合作精神;

3. 获得博士学位3年以内,年龄一般不超过35周岁;在职博士后岗位应聘者若有突出的前期科研成果,年龄可放宽到38周岁;

4. 研究方向与招聘启事相符;

5. 非本院博士毕业生。

 

四、相关待遇

1. 全职博士后的薪酬待遇参照国家和复旦大学的相关标准;

2. 在职博士后无薪资,可按国家规定申请各类博士后科研资助项目;

3. 学院为博士后提供办公场所;

4. 博士后在站期间取得突出科研成果者,可竞聘本校的教学科研岗位;

5. 博士后住房、户口等其他事宜均按照学校相关政策执行。

 

五、应聘材料

序号

材料名称

份数

具体要求

1

身份证件

一式二份

身份证(中国公民)或护照(外籍人员)彩色复印件,正反面复印在同一页,1:1大小。

2

博士学历学位证书

一式二份

彩色复印件;海外博士还需提供教育部出具的《学历学位认证》复印件;等待领取博士学位证书者提供所在学校学位主管部门出具的《同意授予博士学位证明》或《答辩决议书》。

3

个人简历

一份

在复旦大学外文学院官网的博士后流动站版块下载,按要求填写。

4

科研成果证明

一份

1. 近5年科研成果清单(用APA格式,外文须翻译成中文);

2. 代表性成果,限3项(论文须提供期刊封面、目录页及论文全文,著作须提供封面、版权页及目录)。

5

博士后科研计划

一份

在复旦大学外文学院官网的博士后流动站版块下载,按要求填写。

6

博士论文一份

一份

正式提交的签名版

 

注:材料3—6,请按顺序排列,合并为一个PDF文件。

 

六、联系方式

请将应聘材料按以上序号排列,于2024年10月31日前发送至流动站邮箱(邮件标题为“应聘者姓名+应聘岗位类型+合作导师姓名+#高校人才引进网#”),并抄送合作导师。

邮箱地址:fdwwhr@fudan.edu.cn(同时接受招聘咨询等)

联系人:叶老师

 

来源:https://hr.fudan.edu.cn/9e/d9/c15369a696025/page.htm

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提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。