中科院上海应用物理研究所特别研究助理(博士后)岗位招聘

人才引进工作地区:上海

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中国科学院上海应用物理研究所是成立于1959年的国立综合性核技术科学研究机构,以基于先进核能(钍基熔盐堆核能系统)的先进能源科学技术为主要研究方向,兼顾核技术在环境、医学、材料等领域的应用研究,致力于熔盐堆、钍铀燃料循环、核能综合利用等领域的关键技术研发,以期将研究所建成我国独具特色、不可替代和具有国际竞争力的研究机构。

现因研究所工作需要,公开招聘特别研究助理(博士后)6名。

岗位一:钍基熔盐堆物理研究与设计

1、岗位职责:
(1)钍基熔盐堆堆芯物理、增殖或嬗变研究;
(2)小型模块化钍基熔盐堆堆设计;
(3)新概念钍基熔盐堆设计;
(4)部门安排的其他工作。

2、岗位要求:
(1)符合国家博士后进站条件;
(2)思想品德端正、有责任心、事业心及积极的工作态度,具有良好的团结协作精神;
(3)具有核工程与核技术专业博士学位,在相关研究领域的权威期刊上发表过学术论文;
(4)身体健康,年龄不超过35周岁。

岗位二:中子核数据测量与实验

1、岗位职责:
(1)从事中子探测器模拟、设计及调试;
(2)从事中子测量及实验数据分析工作;
(3)部门安排的其他工作。

2、岗位要求:
(1)符合国家博士后进站条件;
(2)思想品德端正、有责任心、事业心及积极的工作态度,具有良好的团结协作精神;
(3)具有粒子物理与原子核物理、中子探测器等相关专业博士学位,在相关研究领域的权威期刊上发表过学术论文;
(4)身体健康,年龄不超过35周岁。

岗位三:熔盐堆热工水力研究

1、岗位职责:
(1)从事熔盐堆热工水力与安全特性研究;
(2)新概念堆型热工水力设计研究;
(3)部门安排的其他工作。

2、岗位要求:
(1)符合国家博士后进站条件;
(2)思想品德端正、有责任心、事业心及积极的工作态度,具有良好的团结协作精神;
(3)具有核工程与核技术、热工水力等相关专业博士学位,在相关研究领域的权威期刊上发表过学术论文;
(4)身体健康,年龄不超过35周岁。

岗位四:熔盐堆热工水力工程试验研究与技术研发

1、岗位职责:
(1)从事熔盐堆热工水力试验装置设计与建设,开展工程试验、试验数据分析;
(2)熔盐堆设备热工水力分析与关键技术研发,如换热器、流体机械等;
(3)部门安排的其他工作。
2、岗位要求:
(1)符合国家博士后进站条件;
(2)思想品德端正、有责任心、事业心及积极的工作态度,具有良好的团结协作精神;
(3)具有热工水力、核工程与核技术、热能工程、工程热物理、流体力学及空气动力学等相关专业博士学位,在相关研究领域的权威期刊上发表过学术论文;
(4)身体健康,年龄不超过35周岁。

岗位五:新型传热技术研发和实验

1、岗位职责:
(1)热管设计和技术研发;
(2)热管实验平台建设;
(3)其他新型传热技术研发;
(4)部门安排的其他工作。

2、岗位要求:
(1)符合国家博士后进站条件;
(2)思想品德端正、有责任心、事业心及积极的工作态度,具有良好的团结协作精神;
(3)具有物理、热能工程、热工水力、工程热物理、流体力学等相关专业博士学位,在相关研究领域的权威期刊上发表过学术论文;
(4)身体健康,年龄不超过35周岁。

岗位六:熔盐堆系统核热耦合程序开发与高性能计算

1、岗位职责:
(1)主要从事先进熔盐堆堆芯精细化中子输运计算与热工水力计算的耦合方法研究,负责相关计算程序的功能开发及测试工作;
(2)主要从事熔盐堆工程设计与安全分析软件的高性能计算方法研究,并开展CPU和GPU并行加速及测试工作;
(3)部门安排的其他工作。
2、岗位要求:
(1)符合国家博士后进站条件;
(2)思想品德端正、有责任心、事业心及积极的工作态度,具有良好的团结协作精神;
(3)具有核科学与技术、动力工程与工程热物理等相关专业博士学位,在相关研究领域的权威期刊上发表过学术论文;
(4)熟悉核反应堆理论、反应堆热工水力理论和数值计算方法,有核反应堆核-热耦合程序开发经验者优先考虑。或者:熟悉计算机体系结构,熟悉openMP/MPI或GPU并行编程环境,有基于CPU/GPU异构编程经验者优先考虑。
(5)身体健康,年龄不超过35周岁。

工作地点以嘉定园区为主。

应聘者请于2020年10月30日前将本人简历(包括学习经历、工作经历、技能水平、工作业绩等)发到hr@sinap.ac.cn,或寄至上海市800-204信箱人教处(邮编201800)。应聘材料需注明“岗位名称——博士后+ #高校人才引进#”岗位。

来源:http://www.sinap.cas.cn/rcdw/zpxx/202008/t20200811_5652541.html

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提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。