人才引进工作地区：

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》

根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》（豫人社办〔2022〕26号）等文件精神，结合我院部分紧缺专业工作实际及特殊需求，拟招聘具有正高级职称的紧缺专业技术人员10名，现制定实施方案如下。

一、郑州高等研究院简介

河南理工大学郑州高等研究院（以下简称“郑研院”），英文名称为Zhengzhou Institute for Advanced Research of Henan Polytechnic University，成立于2023年9月，为河南理工大学所属公益二类财政全供事业单位，位于郑州市郑东新区工贸路30号。郑研院下设安全与应急分院、测绘与信息分院和战略新兴产业分院三个分院，每个分院下设多个研究所、研发中心等研学平台和产业孵化平台。

郑研院秉承“汇聚精英、引领创新、探索改革、培养人才”的建设理念，聚焦国家和地方重大战略需求，以培养高层次创新人才，促进科技发展为宗旨。围绕河南理工大学测绘科学与技术、安全科学与工程等相关学科研究方向，开展科学研究、科技创新与成果转化、一流创新团队组建、学科领军人才引进、博士后工作站建设、相关高层次人才培养、国家重大科技需求协同创新；开展产学研用深度融合，打造高水平成果研发与转移转化基地。郑研院全力支撑河南理工大学测绘科学与技术、安全科学与工程“双一流”学科创建，坚持面向世界科技前沿和国家发展需要，以科技创新驱动产学研深度融合，为推动新时代中部地区高质量发展、黄河流域生态保护与高质量发展、国家中心城市建设等重大战略提供科技和人才支撑，助力区域经济社会高质量发展。

二、组织领导

成立由郑研院执行院长任组长，相关部门负责人和相关学科专家为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在郑研院人力资源部，具体负责招聘组织、协调工作。

三、招聘条件

（一）应聘人员须具备的基本条件：

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律；

3. 具有良好的政治素养和道德品行；

4. 具备岗位要求的身体条件；

5. 普通高等教育本科毕业并获得学士及以上学位，应取得正高级职称；

6. 具备招聘岗位所需的专业知识和其他条件。

（二）有下列情形之一的不得报名：

1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；

4. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘岗位及人数

参考目录：《研究生教育学科专业目录（2022）》

五、招聘程序

（一）审核备案

本招聘方案报河南省人力资源和社会保障厅审核备案后在河南省人力资源和社会保障厅官网（https://hrss.henan.gov.cn/）和河南理工大学郑州高等研究院官网（www6.hpu.edu.cn/zzyjy/）发布。

（二）报名

采用网上报名，应聘人员可将报名材料发送到邮箱：hpuzyy@hpu.edu.cn。自公告发布之日起开始报名，截止至2024年9月13日18:00（以邮箱接收时间为准）。

应聘人员须按照格式要求提交如下报名材料：

1. 个人求职简历，详列本人从大学至今的学习工作经历；

2. 身份证正反面（扫描为一个PDF文档）；

3. 最高学历毕业证、学位证及学历学位认证报告（扫描为PDF文档）；

4. 学习和工作期间重要的获奖证书和荣誉证书（扫描为PDF文档）；

5. 其他相关证明材料（扫描为PDF文档）。

以上材料提供不齐全或格式不符合要求者视为报名无效。

特别说明：①对于所学专业接近但不在上述目录中的，或对学历、学位、资格条件等内容需要咨询的，请与郑研院人力资源部联系，确认报名资格；②报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。与报考单位工作人员有亲属关系的，应在报名时主动报告。

（三）资格审查

资格审查工作由招聘工作领导小组办公室负责组织实施。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现有弄虚作假者取消其应聘资格。提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我院网站公布的相关信息。按相关要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。

（四）考核

采用直接面试方式，在省人力资源和社会保障厅及河南理工大学的指导下，由郑研院具体负责组织实施。

面试满分100分。主要考察应聘者语言表达、知识基础、逻辑条理、理论联系实际等各方面能力。面试评分细则（附件）由招聘单位制定，评委按照面试评分细则进行打分。

面试过程全程录音录像，面试结束后，现场公布成绩，成绩低于60分者不予聘用。成绩合格人员进入体检程序。面试成绩及时在郑研院网站公布。

（五）体检与考察

体检由我院统一组织实施，费用自理。体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考核成绩等额确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。

（六）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员经郑研院研究确定后公示，公示期不少于5个工作日，公示无异议的上报省人力资源和社会保障厅审核备案。

六、聘用

省人力资源和社会保障厅审核备案后，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

河南理工大学纪委监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

监督电话：0391－3986016（河南理工大学纪委）

0371－55633775（郑研院人力资源部）

0371－69690072（省人社厅事业处）

附  件

河南理工大学郑州高等研究院公开招聘面试评价表

是否同意接收： 同意□    不同意□

考察小组成员签名：                   

日期：

来源：https://ywzl.hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/b8a0a6df5bd4480885a4b8e495fdab0c.html