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运城职业技术大学是山西省第一所本科层次职业技术大学。2017年，入选教育部第二批现代学徒制试点单位；2018年，被确定为“山西省优质高等职业院校建设单位”；2019年，入选首批教育部“1+X”证书制度试点院校；2019年，升格为本科层次职业教育试点学校；2020年，经教育部批准更名为运城职业技术大学。

学校坐落于中华文明重要发祥地——山西省运城市，坚定不移走校企共建共创共享、产教融合发展之路，聚焦数智矿山、智能制造、文化旅游、健康养老、信息技术、智能建造等产业领域，为社会培养具有工程思维、工匠精神和“人文素养、职业素养、技能素养”的中坚力量，建设一流职业技术大学。

一、人才引进计划

1.博士42人，硕士111人。具体专业及岗位需求见附件《运城职业技术大学2025年招聘计划》。

2.高级职称人才20人，具体引进事宜详见附件《运城职业技术大学高级职称人才引进公告》(https://rsc.ycptu.edu.cn/info/1151/6131.htm)。

3.银龄教师50—60人，具体引进事宜详见附件《运城职业技术大学银龄教师招聘公告》（https://rsc.ycptu.edu.cn/info/1151/6071.htm）。

二、相关要求

1.热爱祖国，热爱职业教育事业，具有良好的教书育人思想和职业道德，爱岗敬业，具有良好的团队合作精神和奉献精神。

2.具备岗位需要的专业知识和业务能力，能胜任教育教学、科学研究和社会服务工作。

3.身心健康，能够较好完成学校各项工作。

4.年龄要求：原则上博士不超过45周岁；硕士不超过30周岁；高级职称教师一般不超过50周岁；银龄教师原则上不超过70周岁。

5.有相关企业工作经历者优先（应届毕业生无此项要求）。

三、薪酬待遇

（一）薪酬激励

1.博士年薪25万元起、安家费55万元起，具体一人一议。

2.学校遵循“多劳多得、优绩优酬”的原则构建薪酬体系，硕士年薪9-15万元。

（二）福利待遇

1.“五险一金”。

2.寒暑假及法定节假日带薪休假。

3.各类津补贴、奖金、节日福利等。

4.租住校内周转公寓。

5.符合运城市高层次人才引进政策者，可协助申报享受津补贴、子女入学等相关待遇。

（三）职业发展

1.学校具有高校教师系列职称自主评审权，教师可根据评审条件申报晋升职称。

2.学校鼓励教师“双系列”晋升职称，成长为“双师型”教师；采矿、机电、医学、护理、经济、管理、艺术、计算机、建筑等专业系列职称推荐通道畅通。

3.学校具有企业办学的优势，举办方宏源集团是集能源、文旅、康养、新材料、房地产等产业为一体的现代化大型企业集团，产业分布在山西临汾、山西运城、上海、江苏宜兴等地，可为教师职业发展提供多元化选择。

4.学校构建多元化的进修培训体系，为教师创造和提供境外、国家、省级、企业和校级培训机会。

四、引进流程

按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照“应聘报名—资格审查—面试考察—体检考察—正式聘用”等流程进行。

应聘者登陆《运城职业技术大学人才招聘系统》，https://xxpt.ycptu.edu.cn:446/applicantTeacher/login，注册登录后报名并提交相关材料。

五、其他事项

1.联 系 人：张老师、郝老师

2.联系电话：0359-2439077、19335998874、17535936520

3.电子邮箱：yunda0359@163.com

4.学校官网：https://www.ycptu.edu.cn

5.学校地址：山西省运城市学苑北路2555号

6.乘车路线：市内乘7、13、14、15路公交车可直达

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附件【运城职业技术大学2025年人才引进计划.xls】已下载1997次

来源：https://rsc.ycptu.edu.cn/info/1151/6171.htm