大庆油田总医院招聘
发布日期:2024-08-28
人才引进工作地区:黑龙江 高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》 高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》 科研人才引进→详情点击《科研人才 》 医疗人才引进→详情点击《医疗人才》 企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 因医院发展需要,大庆油田总医院公开招聘编制外临床医生、技师、管理等岗位工作人员共计37人,现就有关事宜公告如下: 一、招聘原则 坚持德才兼备,贯彻“公开、公平、公正、平等、竞争、择优录取”的原则。 二、招聘岗位 具体岗位见附件1。 三、报名条件 (一)基本条件 1.拥护中国共产党的领导,具有爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观,遵守国家法律法规和医院相关制度;具有良好的品行和职业道德,无违法乱纪行为。 2.身体健康,热爱医疗事业;认真履行岗位职责,具备良好的身体素质和心理素质,符合岗位所需的能力条件;熟悉本岗位的技术标准和规范;责任心强,有较强的团队意识;具有良好的沟通协调能力。 3.服从医院对岗位的安排和调整。 (二)岗位条件 1.学历及专业资格要求。医师岗位须具有全日制普通高等医学院校研究生及以上学历及学位,具有符合岗位所需专业的执业医师资格证书和住院医师规范化培训合格证书(或通过住院医师规范化培训考核证明),经住培合格的本科学历临床医师,与临床专业、中医专业学位硕士研究生同等对待。报考人员需同时具有全日制普通高等院校大学本科学历及学位。 报考技师须具有相关专业全日制普通高等院校研究生及以上学历及学位。报考人员需同时具有全日制普通高等院校大学本科学历及学位。 报考管理岗位须具有相关专业全日制普通高等院校研究生及以上学历及学位。 报考法律、计算机信息技术岗位须具有相关专业全日制普通高等院校大学本科学历及学位 2.年龄要求。本科生年龄在30周岁以下,硕士研究生年龄原则上在35周岁以下,博士研究生年龄原则上在40周岁以下,年龄计算截止日期为2024年12月31日(含当日)。优秀及紧缺人才可适当放宽要求。 3.符合岗位要求的其他条件。 (三)有下列情形之一的,不得报名 1.曾因违反校规校纪,受到处分的。 2.因犯罪受过刑事处罚人员或被开除公职人员。 3.在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为或不诚信记录,且处理期未满人员。 4.依照有关法律法规规定不得聘用的其他情形。 四、享受的政策待遇 (一)工资标准 工资标准为与医院在编职工“同等工资待遇”,同时参与科室绩效分配。 (二)聘用方式 与医院签订劳动合同,由医院直接聘用。 (三)其他待遇 1.全日制博士研究生,给予20万元安家费。在大庆购买住房的,另给予10万元补贴。 2.世界一流大学建设高校的硕士研究生,给予最高10万元安家费;全日制硕士研究生,给予5万元安家费。世界一流大学建设高校全日制硕士研究生,在大庆购买住房的,另给予5万元补贴。 3.世界一流大学建设高校的本科生,给予5万元安家费;紧缺专业(儿科)全日制本科生,给予2万元安家费。 (四)五险一金 医院缴纳“五险一金”(医疗、养老、工伤、生育、失业、公积金)中的单位应缴部分。 五、报名方法及程序 (一)报名方式 网络报名:报名人员将个人简历及报名所需材料扫描件发送至邮箱ytzyyrenliziyuan@163.com,统一邮件名称为“油田总医院XX岗+姓名”。 (二)报名时间 报名时间截止2024年8月31日。 (三)报名所需材料 报名信息表(附件二),本人身份证、学历、学位证书、执业医师资格证书(医生岗位)、住院医师规范化培训合格证书或通过住培考核的证明材料(医生岗位)、无犯罪记录证明(网络申请开具或户籍所在地公安部门出具),以及报名相关的其他材料。 报名人员应如实提交有关信息和材料,并保证其真实性、合法性;凡本人填写信息不实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即刻取消报名资格。 六、招聘方式 (一)能力测评 医院统一通知报名审核通过者进行能力测评,以面试方式进行,主要考察岗位所需理论知识、业务能力、沟通能力等。依据成绩排名确定拟录用人员。面试成绩不满70分者取消录用资格。 (二)拟聘用公示 对拟聘用人选名单进行公示,公示期为5个工作日,接受社会监督。 (三)体检 公示期无异议者进行体检,体检内容及标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行,体检费用自理。体检不合格者不予聘用。 (四)录用 医院与拟录用人员签订聘用合同。 七、其他事宜 本公告由大庆油田总医院人事科负责解释。政策咨询电话:0459-5805121,0459-5805399。 医院求职信箱:ytzyyrenliziyuan@163.com,长期接受各类医疗卫生专业技术人员求职信息。 来源:http://www.first-hospital.com/index/article/index/id/10671.html |
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