人才引进工作地区：南昌

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一、学校简介

南昌工程学院前身为1958年创建的江西水利电力学院，曾先后隶属水利电力部、水利部，现为江西省人民政府与水利部共建的公办普通本科高校。学校历经江西省水利水电学校大专部、江西工学院水利分院、江西水利专科学校、南昌水利水电专科学校、南昌水利水电高等专科学校等阶段，成为全国示范性普通高等工程专科重点建设学校。学校是国务院批准具有硕士和学士学位授予权的单位，是江西省“十四五”博士学位授予单位立项建设单位，是国家“卓越工程师教育培养计划”高校、定向培养军士院校，是江西省“一流学科”建设高校，是一所以工学为主，管理学、理学、农学、文学、经济学、艺术学等多学科协调发展，水利电力特色鲜明的高校。

二、引进基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，爱国守法，品行端正，身心健康。

2.博士人员年龄在45周岁以下。

三、招聘岗位、条件

四、引进政策

提供人才基金（安家费、购房补贴）、科研启动费等；配偶根据岗位需要安排工作，视情况实行调入、人事代理、聘用等。

其他待遇：（1）可申请租用校内公共租赁房一套。（2）博士学位津贴：1000元/月（三年内）。（3）博士自引进起内聘副教授三年。

相关说明：

1.南昌“人才十条”。对大学生和高级技师、技师来昌工作，首次在昌缴纳社保的，按全日制博士、全日制硕士及高级技师、全日制本科及技师分别给予每人生活补贴10万元、3万元、1万元。生活补贴分两笔发放，每笔发放50%，缴纳社保满6个月发放第一笔，缴纳社保满12个月发放第二笔。（需自行申领，网站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下载APP申请提交即可）。人才基金不包括该政策补助。

2.引进人才服务期为6年。

3.领军人才、学术骨干服务期内提供校内已装修（含配备一般生活设施）住房一套（120平米，无产权，免房租）。

4.“人才基金”采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合的方式，领军人才采取一事一议，学术骨干“一次性发放”金额为20万元，其他人才“一次性发放”金额为10万元，余下部分根据考核分年度发放或给予预借购房。

5.科研启动费采取项目申报、专家论证的方式进行。

6.年薪制人员考核采取年度考核与聘期考核相结合的方式进行。

7.夫妻双方为博士，一方非按“人才引进”方式的，给予“一次性发放”部分人才基金，科研启动费、学位津贴、内聘副教授待遇等按相应类别同等享受。

8.来校面试考察人员住宿由学校安排，给予报销一趟考察往返交通费。

9.以上所列人才基金、学位津贴、年薪等引进待遇，均为税前金额。

五、报名办法

1.报名时间：即日起至2024年12月31日，招满即止。

2.报名办法：采取现场报名、邮寄或电子邮件（文件名以“姓名+学位+学校+专业+应聘学院+#高校人才引进网#”命名）等方式。电子邮件请以WORD文档为附件发送至各引进学院（见引进计划表中提供）。

3.报名需提供的材料：所有已获毕业证、学位证、职称证和身份证复印件或扫描件，个人简历等相关材料，应届毕业生需提供毕业生推荐表复印件或扫描件。

4.学校人事部门联系方式：

联系人：范老师0791-88126554

Email:rsc@nit.edu.cn

学校主页：www.nit.edu.cn

地址：南昌市高新技术开发区天祥大道289号行政楼320办公室（瑶湖校区）

邮编：330099

六、考核

考核分面试、试讲，定期举行，具体时间和地点另行通知。

七、体检、考察、公示

1.体检。体检在我校指定的卫生医疗机构进行，体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。

2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察入围人员的政治表现、道德品质、业务能力、心理健康、工作实绩等。

3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

八、聘用及待遇

经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

聘用人员享受事业单位工作人员待遇，列入事业单位编制管理。

来源：https://person.nit.edu.cn/info/1241/4334.htm