中国人事科学研究院博士后科研工作站2024年招收博士后研究人员
发布日期:2024-07-26
人才引进工作地区:北京 高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》 高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》 科研人才引进→详情点击《科研人才 》 医疗人才引进→详情点击《医疗人才》 企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 我院博士后工作站为独立招收单位。根据招收计划,于2024年7月19日至31日,面向社会公开招收8名博士后研究人员,有关事项公告如下: 一 招收信息 (一)余兴安 研究课题:专业技术人员管理研究 招收专业:政治学、社会学、法学、管理学 (二)柳学智 研究课题:加快建设世界重要人才中心和创新高地 招收专业:管理学、经济学、理学 (三)李建忠 研究课题:新型科研机构治理机制研究 招收专业:公共管理、人力资源管理 (四)孙锐 研究课题:新时代人才强国战略实施关键问题研究 招收专业:人力资源管理、公共管理、劳动经济学 (五)范巍 研究课题:人社工作服务国家区域发展战略制度体系研究 招收专业:公共管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学 (六)任文硕 研究课题:科技创新人才评价指标体系研究 招收专业:人力资源管理、应用心理学、人才学 (七)庞诗 研究课题:人工智能对就业的影响研究 招收专业:劳动经济学、社会学、公共管理 (八)田永坡 研究课题:人口发展转变及其对劳动力市场的影响研究 招收专业:劳动经济学、人力资源管理、发展经济学、教育学 二 招收条件 (一)遵守法律法规,恪守学术规范,品学兼优,无违法违纪等不良记录; (二)新近获得博士学位,年龄在40周岁及以下,身体健康,所学专业与博士后研究项目吻合; (三)具有较强科研创新能力、较好的敬业精神和团队精神,有从事报考专业领域相关的课题研究经历和研究成果; (四)可全脱产从事博士后研究工作。 三 提交材料 应聘者请于2024年7月31日前邮寄下列材料: (一)《博士后申请表》(一式两份); (二)博士研究生毕业证书和博士学位证书复印件(如暂无证书,可由学位授予部门出具已通过博士论文答辩的证明); (三)本学科领域两名专家(可含博士生导师)的推荐信(一式两份); (四)博士学位论文和已公开发表的学术论文两篇,或专著一部; (五)入站拟选项目的研究思路(3000字左右); (六)身份证、户口本(卡)复印件; (七)个人近期免冠2寸照片2张; (八)近期县级以上医院出具的体检证明; (九)如系国外留学博士,需提供经驻外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》(一式两份)。 应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责,如与事实不符,工作站有权取消其资格。报名材料,恕不退还。 四 招收原则及录用条件 (一)工作站采取“公开、公平、公正”的原则,面向社会公开招收博士后研究人员; (二)工作站办公室根据报名人员提交的材料进行初审,初审合格人员进入复试,复试采取论文评审、面试和综合评审等方式进行(视报名情况择期组织开展,时间、地点另行通知),择优录取; (三)录用后,签订工作协议,办理进站相关手续。 五 相关待遇 (一)按国家博士后管理相关规定执行; (二)薪酬与科研绩效挂钩; (三)提供科研和办公条件。 六 联系方式 邮寄地址:北京市朝阳区育慧里5号 中国人事科学研究院人事教育处 邮政编码:100101 联系人:文娜 (010)84652636
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