人才引进工作地区：济南

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山东工程职业技术大学是由教育部批准，具有独立颁发学历文凭资格的本科层次职业技术大学，是全国首批15所本科层次职业教育试点院校之一。学校坐落于山东省会济南市，拥有主校区（章丘）、北校区（商河）两个校区，在校生2.3万余人，校舍建筑面积近74万平方米，下设智能制造学院、人工智能学院、电子信息工程学院、建筑工程学院、交通学院、商学院、数字财金学院、现代艺术学院、医学技术学院、数字经济学院、马克思主义学院和基础教学部。

学校始终坚持党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持“新工科、融合性、职业型”办学定位，坚持产教融合、校企合作发展路径，走出了一条“凸显工科特色、注重内涵建设”的职业技术大学发展之路。学校先后荣获“全国黄炎培职业教育优秀学校”“全国百强职校”“全国首批职业院校数字校园建设试点单位”“山东省5A社会组织”等称号。学校围绕制造强国和山东新旧动能转换等重大战略，聚焦山东“十强”优势产业集群发展，瞄准产业高端和高端产业，及时调整专业布局，目前开设29个本科专业、43个专科专业，打造了新基建信息技术、智能制造、新能源汽车技术、新型建筑工业化等4大新工科专业群和数字财商服务新商科专业群，教学科研仪器设备总值达2.65亿余元。现已建成省级品牌专业群、省级高水平专业群、省级企校共建工科专业各2个，省级特色专业4个。先后获省级精品课程、资源共享课、思政示范课程等30余门；获国家级教学成果奖一等奖1项、二等奖3项；获山东省职业教育教学成果奖14项，其中省级特等奖3项、一等奖5项；2022年，立项省级教改项目8个，其中重点项目6项；2023年，立项省级教改项目6个，其中重点项目5项，重点项目数量连续两年居全省职业院校首位。

学校坚持人才强校战略，建设了一支“结构合理、梯度科学、师德高尚、素质优良”的高水平教师队伍。目前，学校专任教师1300余人，先后建成省级黄大年式教师团队2支、省级教育教学创新团队7支、省级教学团队5支，省级技能大师工作室2个,省级名师工作室1个。省级教学名师、省级青年技能名师、首席技师等称号30余名。学校加强科研平台和科研团队建设，现已建成10余个省级平台或技术研发中心。五年来先后获国家、省市教学与科研立项300余项，获国家发明专利在内的授权专利180余项、软件著作权100余项；横向科研到账经费近3年年均1000万元以上。根据《高职发展智库》公布的国家级科研项目统计排名情况，学校与其他高校并列全国第六名。

为全面实施人才强校战略，充分发挥高水平大学（科研院所、企业、行业）退休教师、专家的经验优势和专业优势，帮助提升我校人才队伍建设水平和科研创新能力，我校面向全国诚聘相关专业领域的优秀退休教师。

一、招聘对象

已按国家相关规定正式办理完退休手续的高校教师以及科研院所、部队院校、行业企业退休人员。

二、资格条件

1.热爱教育事业，贯彻党的教育方针，遵守国家宪法和法律法规，具有良好的思想政治素质、职业道德和师德师风修养，认同学校文化和办学理念;

2.身心健康，具备适应岗位要求的身体条件，能够履行约定的工作职责;

3.具有副高级及以上专业技术职称，原则上年龄不超过70（含）周岁，紧缺特殊人才条件可适当放宽。

三、招聘需求

四、岗位职责

1.承担本专科生课程教学与实践教学任务，结合实际情况，按学校相关规定完成相应工作量。

2.参与学校教学建设、教学研究与改革、科学研究、社会服务和团队建设等工作。

3.担任青年教师导师，指导青年教师做好教学和科研工作;带领青年教师开展省级及以上教学科研类项目申报、建设与研究工作。指导教师完成高水平论文、教材和专著等工作。

4.参与学校师资队伍建设工作，向学校（院部）推荐高层次创新人才，支持学校的人才引进和储备工作。

5.履行学校和教学单位约定的其他岗位职责，具体内容及成效在聘任协议中注明。

五、相关待遇

1.学校与拟聘人员签订全职聘用协议，聘期2年以上，期满根据协议履行情况和实际需要，协商确定是否续聘。

2.根据银龄教师的学历、职称、岗位职责等，采取“一人一议、一事一策”原则确定薪酬，按月发放。

3.聘期内以学校名义取得的教学、科研成果，符合学校标志性成果奖励办法规定的可获得相关奖励，具体按照学校相关规定执行。

4.享受带薪寒暑假，日常执行国家法定节假日和双休制度等。

六、聘任流程

（一）简历投递

请应聘报名人员根据招聘岗位需求将以下材料打包发送至邮箱：sdgcrsczc@126.com，邮件标题为“银龄教师+姓名+招聘学院+#高校人才引进网#”：

1.填写《山东工程职业技术大学“银龄教师”应聘报名表》(附件1)，

2.身份证、学历证、学位证、专业技术职务证书（职称证）、退休证、高校教师资格证书等相关证件原件扫描件。

（二）资格审查

学校对应聘人员的材料、证件等进行审查，确定评议与考察对象。

（三）评议与考察

学校对资格审查通过人员采用“业务测评+面议”或“一人一议”的方式进行评议与考察，结合学校岗位需求情况，就工作岗位、职责、待遇达成一致意见。

（四）体检与录用

考察通过人员，到指定医院进行体检。体检合格的人员，确定为拟聘人员。学校对拟聘人员按照学校规定办理录用手续。无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消聘用资格。

七、其他

未尽事宜，由山东工程职业技术大学人事处负责解释。

联系人：王老师 李老师

联系电话：0531-80958030，80958031；

18963499951（王老师）18954119280（李老师）

地 址：山东省济南市经十东路6196号。

附件【山东工程职业技术大学银龄教师报名表(1).doc】

来源：http://www.suet.edu.cn/hr/info/1003/1129.htm