北京师范大学心理学部人事与组织心理课题组科研助理招聘启事
发布日期：2024-07-09
人才引进工作地区：北京 高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》 高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》 科研人才引进→详情点击《科研人才 》 医疗人才引进→详情点击《医疗人才》 企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 北京师范大学是中国心理学的发源地，其心理学教学与研究始于1902年创立的京师大学堂师范馆。薪尽火传，经过百余年的发展，北京师范大学心理学科已成为我国心理学双一流A+学科以及唯一的国家一级学科重点学科，在教育部历次学科评估中均名列第一，在QS世界大学心理学学科排名中进入了全球前100位。为进一步促进学科发展，提升国际一流学科建设水平，心理学部文科基地办公室因工作需要面向校内外公开招聘科研管理岗优秀人才。 心理学部人事与组织心理课题组研究方向包括人才测评与选拔、组织行为学、人事管理与组织管理等；近期研究主要聚焦于人机交互式测验开发及过程性数据挖掘、职场员工工作家庭相互作用、人事选拔过程中应聘者反应研究以及动机理论视角下的员工行为与领导力研究。目前课题组正在开展大量人事与组织心理领域的研究项目，需要一位具有丰富的心理学研究经验的科研助理，负责管理研究项目、推进研究进展、转化研究成果等工作。现招募一名既具有扎实的心理学理论储备，又具备丰富实际研究经验的人才，以协助研究项目的顺利推进。 岗位需求 科研助理1名（劳动合同制，非事业编） 岗位职责 组织协调：协助课题组专家跟进项目协调、中期考核及结题等环节。考核指标为全年相关工作无过错。 研究设计：组织文献调研，研究方案设计，编制和评定研究材料，制作人员抽样与数据收集方案。考核指标为项目负责人评价在良好以上。 工具编制：根据研究设计编制测评工具，包括对测评工具进行设计、命制、审核和修改测评题目。考核指标为项目负责人评价在良好以上。 研究开展：推进研究计划的开展，协助处理项目组内采购报销、被试招募、仪器预约、数据采集、数据分析等事务。考核指标为全年相关工作无过错。 报告撰写：撰写该项目的研究报告及相关交付材料。考核指标为项目负责人评价在良好以上。 其它：完成项目组专家交办的其它事务。考核指标为全年相关工作无过错。 遴选条件 拥护党的领导，爱国敬业，能遵守师德师风要求，抗压能力强，积极主动，具有较高的职业素养、良好的思想品质和道德操守、诚信、责任心和团队合作精神。 心理学专业硕士及以上学历，工业与组织心理学、心理测量学、管理心理学等相关专业方向优先，有人事测评研究及实践项目经验优先考虑。 熟悉电脑及常用的办公软件，有基本文字功底和口语表达能力，能妥善处理突发事件。 具备良好的数据分析能力，熟练掌握数据分析工具。 热爱心理学，有志于从事心理学尤其是人事测评工具开发工作。 年龄在35岁以下，特殊人才可适当放宽。 可尽快到岗。 聘用方式和薪资待遇 劳动合同制，不纳入北京师范大学事业编制，薪酬待遇面议。 选拔方式 面向校内外公开招聘。按照个人申请、学部审核面试，择优录用。 应聘程序 有意应聘者，请将应聘材料于2024年7月31日前发送至邮箱ranbian@bnu.edu.cn，邮件主题命名为“姓名+应聘科研助理岗位+#高校人才引进网#”。 应聘材料整合到一个PDF文件中，包括，但不限于以下内容： n 简历（包括个人介绍及工作经历，个人优点和特长，胜任岗位的理由，联系方式）； n 有关材料：身份证、学历及学位证书扫描件； n 应聘者撰写的报告和其他能证明本人文字能力的材料 入围人员参加面试。 面试通过后，按通知要求提交相关材料，办理入职手续。 联系方式 邮箱：ranbian@bnu.edu.cn 地址：北京市海淀区新街口外大街19号北京师范大学1312办公室 邮编：100875 北京师范大学心理学部 2024年7月
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