人才引进工作地区：济南

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“为天下储人才，为国家图富强”是山东大学120余年来始终秉承的办学宗旨。迈入新时代的山东大学始终坚守办学初心，勇担强校兴国使命，坚定实施人才强校战略，全面开启人事人才体制机制改革2.0时代，以追求卓越，只争朝夕的奋进姿态，心系“国之大者”，精耕细作、靶向发力，聚力人才引领发展，不断强化国家战略科技支撑力量。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。山东大学以惜才爱才的诚意，以求贤若渴的决心，立足未来，放眼全球，诚挚邀请海外海内外英才加入！

    一、山东大学简介

山东大学是一所历史悠久、学科齐全、实力雄厚、特色鲜明，在国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学，是世界一流大学建设高校。近年来山东大学实现了跨越式发展，学校的综合水平和办学质量明显提升，国际影响力显著增强。现有国家级各类平台基地27个，教育部人文社会科学重点研究基地4个，部委级平台64个，另有省级重点实验室和工程技术研究中心等省级科研平台190余个。目前有20个学科的学术影响力和贡献能力进入ESI世界排名前1%，5个学科进入ESI前1‰，与30多个国家和地区的200余所学校签署了校际合作协议。学校规模宏大，形成了一校三地（济南、威海、青岛）的办学格局。中国近代西医教育的源头之一的“东齐鲁”，为教职工提供一流的医疗保健服务；国内排名顶尖的附属中小学校及幼儿园，为教职工子女提供国内最优质的基础教育。

山东大学始终把人才强校战略放在首位，聚焦营造人才成长、发展的最优生态，以学科发展需要为根本,以尊重人才成长规律为前提，人才是第一资源的共识在全校进一步强化，尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才的良好生态基本形成。

二、公共卫生学院简介

公共卫生学院起源于1926年创建的齐鲁大学医学院卫生科，迄今已有近百年办学历史，学术底蕴深厚，杰出人才辈出。目前学院拥有完善的本-硕-博人才培养体系，2019年入选首批国家“一流本科专业”建设单位，2022年入选国家高水平公共卫生学院建设单位。

学院设有流行病学系、生物统计学系、社会医学与卫生事业管理学系（卫生管理与政策研究中心）、劳动卫生与环境卫生学系、卫生毒理学系、营养与食品卫生学系，卫生检验与检疫学系、儿少卫生与妇幼保健学系、医学数据学系、媒介生物控件学系、生物安全与卫生应急学系以及公共卫生与预防医学实验教学中心等基层教研组织，学科齐全，覆盖公共卫生与预防医学领域所有二级学科；另建有山东大学健康医疗大数据研究院、山东大学生态健康研究院，山东大学儿童心血管研究中心等专业领域的研究中心。学院拥有流行病与卫生统计学教育部重点学科、国家卫健委卫生经济与政策研究重点实验室等，2020年与山东省、济南市共建“国家健康医疗大数据研究院”。

学院师资力量雄厚，教师队伍学历层次高、创新性和研究能力强。现有教职员工140人，专任教师89人，教授43人，副教授36人，学院教师中有国家级重点才、国家“优青”获得者、山东省突出贡献专家、山东大学特聘教授、山东大学杰出中青年专家，山东大学齐鲁青年学者等高层次人才。另拥有双聘院士、兼职讲席教授、兼职特聘教授等10余位国内外高层次专家，以及公共卫生领域实践单位兼职教师数十名。

学院始终以立德树人为根本，以国家对人才的需求为导向，秉承“立学为公、卫戍健康”的办院宗旨和“博学精诚、厚德济民”的院训，“求实创新、明辨笃行”的院风，努力建设“有灵魂、有品格、有情怀、有担当”的世界一流山大特色、国家高水平公共卫生学院，致力于培养公共卫生与预防医学领域卓越和行业领军的“一流人才”。

学院学科建设特色显著。长期以来，以健康促进、重大疾病防控、卫生政策评价为切入点，注重预防与基础医学、临床医学、数据学、管理学等多学科交叉融合，在重大疾病防控关键技术研究、公共健康政策与管理研究、医学数据学/健康大数据研究、环境与健康关系方向已形成优势明显的学科集群。研究团队科研水平不断提高，先后承担了国家科技支撑计划项目、国家重点研发计划、国家自然科学基金等项目，2018年至今，累计科研经费1亿元。近五来，在权威期刊发表学术论文千余篇。累计编写出版专著及教材近70部。

学院注重国际交流，与美国、英国、澳大利亚、瑞典、挪威、德国等国家和地区的数十个公共卫生教育与科研院（所）长期保持稳定的科研和人才培养合作关系。

三、招聘岗位及条件

应聘人应身心健康、品德高尚、治学严谨、学风端正，恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作精神，并分别具备下列岗位条件：

（一）顶尖和领军人才

1. 对学科发展具有国际视野和战略性构想，在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，在服务国家战略和经济社会发展中发挥了重要作用、产生了重大社会影响的学术顶尖人才和领军人才。

2. 自然科学领域应聘人年龄一般不超过55周岁，人文社科领域一般不超过60周岁；顶尖人才可不受年龄限制。

（二）高层次中青年人才

1. 在国家重大需求和学术前沿领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，具有很强学术潜力的中青年学科带头人。

2. 自然科学领域应聘人年龄一般不超过45周岁，人文社科领域一般不超过55周岁。

（三）优秀青年科学基金项目（海外）

符合国家自然科学基金委优秀青年科学基金项目（海外）申报的相关要求。具体请参阅学校海外优青招聘公告：山东大学诚邀青年才俊申报2024年度海外优青项目

（四）齐鲁青年学者

1. 学术方向属于面向国家重大需求和学术前沿，符合学校发展需要的主干学科领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有较强的学术潜力，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。

2. 自然科学领域应聘人年龄不超过35周岁，人文社科领域不超过40周岁。

（五）预聘制及合同聘用制教师

1. 预聘制教师设研究员、副研究员岗位，合同聘用制教师设助理研究员岗位。应聘人应取得博士学位或本学科最高学位，科研能力和学术水平达到应聘学科或学院相应岗位聘任要求。

2. 应聘研究员年龄原则上不超过40周岁，副研究员原则上不超过35周岁，助理研究员原则上不超过34周岁（无博士后经历的不超过32周岁）。

（六）外籍及港澳台地区教师

1. 遵守中华人民共和国宪法和法律法规，尊重中华民族的风俗习惯。

2. 学术类和专业类教师须具有博士学位和相关专业工作经历,优先聘请在海外高校或科研机构担任助理教授及以上职位的教师；

3. 应聘人年龄一般不超过50周岁。

（七）博士后

1.具有良好的政治素质、道德修养，身心健康。

2.近3年或即将在国内外高水平大学或科研机构获得博士学位，博士期间研究成果突出，年龄不超过35周岁。

3. 有较强的科研能力和良好的学术研究潜力。

4.博士后研究课题具有前瞻性、创新性和可行性。

5.在山东大学连续从事博士后研究工作不少于21个月。

6.全职从事博士后研究工作，原则上不再招收在职博士后。

 7.统招博士后实行年薪制，按招收类别分别提供相应薪酬待遇。

薪酬待遇_明细表（请点击链接查看详情）

四、招聘专业及研究方向

招聘专业及研究方向_明细表（请点击链接查看详情）

五、待遇及支持条件

1.岗位聘任：齐鲁青年学者（第一层次）及以上岗位可绿色通道聘任为事业编制教授、博士生导师。

2.薪酬待遇：享受有竞争力的年薪、学校代表性科研成果奖励及单位绩效奖励，综合收入上不封顶；学校建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力。引进顶尖人才待遇可一事一议。

3.工作条件：提供充足的科研经费保障、畅通的岗位发展通道和一流的教学科研环境。符合条件的人才优先推荐申报省、市顶尖人才（团队）创新创业一事一议、省级重点人才工程等计划，获得省、市科研经费及团队配套支持。

4.优良的生活条件：提供人才及教师周转公寓，并享受丰厚的安家及住房补助。符合条件者可额外享受属地购房补贴、生活和租房补贴等。

5.完善的服务保障支持：学校充分考虑学科差异，建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力；山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为人才提供一流的医疗保健服务，山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内领先的基础教育。符合条件的人才同时可依托山东大学申报省、市顶尖人才（团队）创新创业一事一议，申领山东惠才卡，可享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。

六、应聘方式、联系人

本招聘公告全年有效，应聘所需材料包括个人详细简历、学术成果简介等。

王老师，+86-531-88383871，qingwang@sdu.edu.cn

来源：https://www.sph.sdu.edu.cn/info/1675/18038.htm