人才引进工作地区：

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》

　广州银行成立于1996年9月，总部位于美丽的花城广州。自成立以来，依托中国经济腾飞的大好形势，乘广东改革开放先行先试的东风，以成为城乡百姓财富管理专家、中小企业成长伙伴、金融同业合作纽带为目标，锐意进取、开拓创新，全力服务地方经济社会建设，各项业务持续稳步发展，竞争实力显著增强，是国内具有一定知名度与地方特色的商业银行。

　　截至2023年12月末，广州银行已开业机构184家，其中总行1家、分行级机构17家（含信用卡中心）、支行159家、信用卡分中心7家。凭借良好的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强，荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。二十多年来，我们一直致力于打造优良的雇主品牌，带领全体员工实现自我发展，成就自我价值，与每一位员工一起进步、一起成长。

　　广州分行于2016年12月8日正式开业，现有辖内网点37家，员工约860人，网点分布于广州越秀、荔湾区。现根据业务发展需要，诚挚欢迎有志于金融改革创新、勇于接受挑战、德才兼备的各类经营管理人才加盟广州银行广州分行，我们将为您提供广阔的发展平台和施展空间！

　　一、招聘基本条件

　　（一）经济、金融、法律、管理等相关专业；

　　（二）政治素质高，道德品质好，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的经济、金融从业记录；

　　（三）具有较强工作能力和管理经验，良好的协调沟通能力，较强的风险意识和防控能力；

　　（四）不属于我行规定的亲属回避对象。

　　二、招聘岗位及任职条件

　　（一）支行负责人 （若干）

　　岗位职责：负责支行的整体运营情况，全面推进支行各项业务发展，拓宽市场渠道，完成各项经营考核指标任务，打造优质服务品牌。

　　任职条件：1、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽限制；2、具有4年以上金融管理经验，熟练掌握金融业务，熟悉网点区域市场及客户情况；3、具有良好的团队管理能力和市场营销拓展能力，有丰富的客户资源；4、具有较高的风险识别能力，风险防控能力；5、符合上级监管部门有关高级管理人员任职资格的规定。

　　（二）机构业务部副总经理/总经理助理 （1名）

　　岗位职责：1、负责推动辖内机构业务发展，完成机构业务的相关指标业务，按照年度发展目标制定部门的业务发展规划，并组织推动、营销和落实；2、负责做好有关机构业务的市场调研，主动了解各级政府机构部门、事业单位和机关团体等业务需求，认真落实业务产品设计和后续上线跟踪，积极推动对客营销等相关工作；3、积极拓展各类机构业务资质，负责各项机构类业务投标工作，做好机构业务的落地和维护等；4、负责指导辖内各经营机构推动开展机构业务，组织机构业务的培训和指导；5、按照行内风险管理及合规管理要求，落实业务各环节的风险防范和风险管理工作。

　　任职条件：1、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽限制；2、原则上5年（含）以上银行机构业务经验，熟悉机构业务、非银同业业务产品、业务流程、政策及监管要求；3、具有较强的组织协调能力、沟通能力、决策判断和组织领导能力，具有较好的社会关系，具备较丰富的营销和团队管理经验，客户资源丰富者优先。

　　（三）支行公司营销型副行长/行长助理 （若干）

　　岗位职责：1、主要负责组织公司客户经理开展业务营销，对公司客户经理进行业务指导，带领支行完成公司业务经营指标；2、及时传达和学习上级业务政策和产品；3、对支行各类业务风险提出预警和防范措施，对分管的信贷业务资产质量承担相应责任；4、协助支行行长做好支行日常管理工作；履行岗位内控合规职责。

　　任职条件：1、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，大学专科及以上学历；2、从事金融行业或其他相关专业岗位4年及以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作。

　　（四）支行零售营销型副行长/行长助理 （若干）

　　岗位职责：1、紧扣零售业务目标战略导向，结合支行实际，协助支行行长做好零售业务营销、零售人员队伍、零售客户服务等相关管理工作；2、认真贯彻总分行政策，把握零售业务营销重点，制定零售营销工作计划，组织零售条线客户经理开展业务营销，带领支行完成零售条线经营考核指标；3、负责及时传达和学习上级业务政策和产品；4、负责对支行各类业务风险提出预警和防范措施，对零售序列人员的合规销售行为进行监督管理；5、协助支行行长做好支行日常管理工作。

　　任职条件：1、原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下，大学专科及以上学历；2、从事金融行业或相关专业岗位4年及以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作。3、特别优秀者可以适当放宽招聘条件。

　　（五）企业金融N部公司团队负责人 /支行公司团队负责人（若干）

　　岗位职责：1、主要负责组织团队内公司客户经理开展业务营销，对公司客户经理进行业务指导，带领团队完成公司业务经营指标；2、负责团队公司客户经理的日常管理工作，及时传达和学习上级业务政策和产品；3、对团队业务各类风险提出预警和防范措施，对所属团队的信贷业务资产质量承担相应责任；4、履行岗位内控合规职责。

　　任职条件：1、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，大学专科及以上学历；2、从事金融行业或其他相关专业岗位4年及以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作。

　　（六）普惠N部小微团队负责人 /支行小微团队负责人（若干）

　　岗位职责：1、负责组织团队内客户经理开展业务营销，对小微客户经理进行业务指导，带领团队完成小微业务经营指标；2、负责小微团队客户经理的日常管理工作，及时传达和学习上级业务政策和产品；3、履行岗位内控合规职责；4、对团队业务各类风险提出预警和防范措施，对所属团队的信贷业务资产质量承担相应责任。

　　任职条件：1、原则上年龄男性40周岁（含）以下，女性38周岁（含）以下，大学专科及以上学历；2、从事金融行业或信贷相关专业岗位4年及以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作；3、有丰富客户资源的可适当放宽条件。

　　（七）支行零售团队负责人（个贷）/（理财）（若干）

　　岗位职责：除履行客户经理的职责外，还须承担以下工作：1、组织团队内客户经理开展业务营销，完成上级单位下达的经营指标；2、负责本团队策划和组织实施本团队业务营销活动，及时传达和学习上级业务政策和产品，对团队客户经理进行业务指导；3、负责本团队日常管理工作，做好内部培训和工作督导；4、负责牵头对团队业务各类风险提出预警和防范措施。

　　任职条件：1、原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下，大学专科及以上学历；2、从事金融行业或其他相关专业岗位4年及以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作。

　　（八）公司客户经理 （若干）

　　岗位职责：1、主要负责公司业务市场营销，完成公司业务考核指标；2、负责公司业务客户的营销推进、开拓维护和业务评估；3、负责公司授信业务全流程管理，并承担相应责任；4、做好风险防范、贷后管理等工作；5、履行岗位内控合规职责。

　　任职条件：1、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，大学专科及以上学历；2、从事金融行业或其他相关专业岗位1年（含）以上，或者具有市场营销、客户维护等相关工作经验。

　　（九）机构客户经理 （若干）

　　岗位职责：1、主要负责机构业务及机构派生客户的开发、营销渠道及我行各类公司产品和服务的推广宣传；2、熟悉我行公司业务产品及定价，能为客户量身定制综合金融服务方案；3、完成机构业务团队下达的考核任务指标。

　　任职条件：1、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，大学专科及以上学历；2、具有1年（含）以上银行公司业务或市场营销工作经验，有较强的市场拓展能力、分析能力和沟通表达能力，有丰富的机构客户资源者优先；3、踏实肯干，积极主动，抗压能力强，有团队合作精神；4、熟悉机构业务产品，具有较强的产品营销能力。

　　（十）小微客户经理 （若干）

　　岗位职责：1、负责拓展和维护小微客户，积极营销我行各类普惠产品和服务，提升我行普惠小微品牌形象，达成个人业绩经营指标；2、履行岗位内控合规职责；3、负责对所管辖客户授信业务全流程管理，做好日常客户营销、客户服务、业务推进、贷后管理、系统管理、合规管理、档案管理等工作。

　　任职条件：1、原则上年龄35周岁（含）以下，大学专科及以上学历；2、从事金融行业或信贷相关专业岗位1年及以上，或者具有市场营销、客户维护等相关工作经验；3、有丰富客户资源的可适当放宽条件。

　　（十一）个贷经理 （若干）

　　岗位职责：1、主要负责个人按揭和消费贷款客户开发、营销渠道及我行各类个人贷款产品和服务的推广宣传，为客户提供贷款咨询服务和个性化的金融产品设计组合，完成个贷客户经理考核指标；2、做好客户维护与管理工作以及风险防范、贷后管理等工作。做好客户的资金用途管理、风险评估、风险监控和风险预警，及时向分行风险管理部反馈，做好不良贷款催收、管控及压降工作。

　　任职条件：1、原则上男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，大学专科及以上学历；2、从事金融行业或其他相关专业岗位1年（含）以上，或者具有市场营销、客户维护等相关工作经验；3、有丰富客户资源的可适当放宽条件。

　　（十二）理财经理 （若干）

　　岗位职责：1、负责拓展和维护零售客户，分析客户需求，及时有效地向客户提供专业化的财富管理、咨询、建议等，向客户提供专业化财富管理并进行零售财富类产品营销，提供金融咨询和理财服务，制定个性化金融解决方案，并对客户相关资料进行收集、整理、完善和分层管理；2、不定期组织策划本网点小型客户活动或产品推介会，积极拓展新客户；3、在业务处理过程中，严格执行客户身份识别工作要求，做好销售录音录像工作，深入了解客户，关注高风险客户的洗钱风险和资金交易情况，及时向网点反洗钱情报员反馈客户身份信息及交易信息；4、对发现的可疑交易线索，及时向网点反洗钱情报员或分行反洗钱主管部门报告并严格履行保密义务。

　　任职条件：1、原则上男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；2、从事金融行业或其他相关专业岗位1年（含）以上，或者具有市场营销、客户维护等相关工作经验；3、特别优秀者可以适当放宽招聘条件。

　　（十三）大堂经理 （若干）

　　岗位职责：1、客户引导和分流：询问客户需求，帮助客户取号，进行分流引导；2、厅堂基础产品营销：开展手机银行、网上银行等厅堂基础产品营销，发现及转介营销线索，促进网点业务发展；3、基础业务支持：指导客户填单、使用智能自助设备，做好产品绑定和签约；4、厅堂现场管理：配合网点做好厅堂管理工作。

　　任职条件：1、原则上35周岁（含）以下，大学本科及以上学历；2、从事金融行业或其他相关专业岗位2年（含）以上，且具有市场营销、客户维护等相关工作经验；3、特别优秀者可以适当放宽招聘条件。

　　（十四）公司金融部产品与营销管理岗 （若干）

　　岗位职责：负责全行公司业务产品管理，组织公司产品的营销和推广，制定全行公司业务的营销策略，协助经营机构为客户设计个性化的产品和服务组合方案。

　　任职条件：1、一般35周岁（含）以下；2、原则上要求相关专业全日制大学本科及以上学历，身体健康、品行端正、廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录，符合我行履职回避相关规定；3、5年（含）以上基层公司信贷工作经验；4、熟悉银行主要产品及业务流程以及监管相关要求；5、具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能，具有较强的沟通能力、文字综合能力和组织协调能力。

　　（十五）机构业务部产品推动岗（若干）

　　岗位职责：1、负责建立并优化机构客群分层分类管理体系，制定业务开发规划，搭建机构客群营销体系，组织推动客群维护、拓展与营销开发；2、负责精准分析客群特征，形成客群经营策略和目标，检视营销策略执行效果，优化更新营销策略，提升客群经营竞争力；3、根据总行机构业务相关的业务流程、管理制度及各项操作细则，组织制定分行营销管理制度及营销管理规划，建立营销秩序，组织实施考核评价，统筹开展客群营销活动；4、负责建立以客户为中心的综合服务体系，整合跨条线、部门、机构资源、服务和技术能力，建立快速反应机制，提升协同营销能力；5、负责收集并整理有关投标业务政策信息、风险提示信息，并定期向经营机构发布相关信息；6、负责审查机构业务投标方案及标书内容，组织开展投标工作及业务流程管理，建立投标标准化体系；7、负责与政府企事业单位签署战略框架协议，制定协议流程、细则；8、牵头制定机构业务标识化方案。

　　任职条件：1、原则上年龄35周岁（含）以下，条件优秀的可适当放宽，全日制大学本科及以上学历，具有研究生学历（含）以上或有机构业务营销的工作经验或丰富营销资源者优先；2、从事金融行业或其他相关专业岗位经验3年（含）以上，掌握银行公司金融业务的相关专业知识；3、具备良好的创新能力、客户思维、问题解决能力、分析判断能力，具备良好的沟通协调能力、团队合作意识、良好的职业操守和责任心。

　　（十六）风险管理部风险管理岗（若干）

　　岗位职责：1、负责对公授信贷后管理工作、投后业务管理工作；2、负责跟踪分析重点客户风险变化趋势，进行风险提示和预警；3、处理风险客户延期、展期、还款计划调整等风险缓释工作；4、负责潜在授信风险管理工作，5、组织全辖开展年度集团授信客户风险评估工作；6、负责组织实施分行授信后业务现场与非现场检查工作，对授信业务进行监测、预警、分析和报告；7、负责授信后各类管理报表统计。

　　任职条件：1、原则上年龄38周岁（含）以下，经济、金融、审计、法律等相关专业，全日制本科(含）以上学历；2、具备3年（含）以上信贷业务工作经验；3、熟练掌握信贷业务知识，熟悉银行信贷业务流程，有较强的风险意识；4、具备良好的风险分析能力和文字表达能力，有良好的沟通能力；5、特别优秀者可以适当放宽条件。

　　（十七）风险管理部资产保全岗（若干）

　　岗位职责：1、负责统一管理、催收、处置、化解授信风险资产；2、负责建立分行不良资产经营管理业务的制度、机制、操作流程，并负责组织和管理、指导、协调、参与经营分行不良资产的经营处置；3、定期编制资产保全工作报告，提出风险防控工作建议，负责分行资产保全制度建立、工作督导、方案设计、业务咨询及培训等事务；4、负责组织开展对不良资产的法律追索、依法收贷工作，推动不良资产清收处置工作；5、安排的其他相关工作。

　　任职条件：1、原则上年龄38周岁（含）以下，经济、金融、审计、法律等相关专业，全日制本科(含）以上学历；2、具备3年（含）以上信贷业务工作经验；3、熟悉金融行业信贷风险相关的法律法规、监管政策和行业组织相关规定；具有良好的风险分析能力；4、具备较强的组织协调能力、沟通能力，责任心较强；5、特别优秀者可以适当放宽条件。

　　（十八）财务会计部财务管理岗（若干）

　　岗位职责：1、负责税费申报缴纳工作；2、负责增值税发票领用、保管和开具工作；                  3、按照主管税务机关要求，及时报告税收相关报表和资料；4、负责辖内支行税务登记、变更、注销等相关事项办理；5、负责资产核销资料审核、损失税前扣除申报；6、负责对辖内支行的税务检查、辅导、培训，配合税局及总行进行内外部检查。

　　任职条件：1、年龄35周岁（含）以下，会计、财务管理、税务等相关专业，全日制本科及以上学历；2、2年以上财税相关工作经验；3、熟练掌握税务工作的相关专业知识，熟悉银行业务和国家税务、会计相关政策和法律法规，熟练运用WORD、EXCEL、PPT等软件。

　　（十九）财务会计部考核管理岗（若干）

　　岗位职责：1、负责制订分行考核评价办法；2、负责分行考核结果统计及执行情况分析；3、负责业务经营和发展综合计划的编制、管理、控制；4、根据考核办法，对辖内机构进行考核评定；5、对考核结果执行情况进行统计、汇总；6、根据实际情况适时提出绩效考核系统开发需求，及负责日常数据维护工作；7、绩效系统工号维护、权限调整。

　　任职条件：1、年龄35周岁（含）以下，全日制本科以上学历，统计、会计、金融、经济等相关专业；2、3年以上（含）相关工作经验；3、熟悉掌握我行各项财务、考核制度，熟练操作Office等办公软件；4、责任心强、有全局观、耐心细致，数据处理分析能力强，原则性强。

　　（二十）综合柜员（若干）

　　岗位职责：1、负责对外办理储蓄和对公业务，做好柜面销售和客户服务工作；2、负责领用、保管柜员营业用重要空白凭证、业务用章等；3、负责进行柜员结账，确保账款、账证相符；4、负责整理、装订柜员传票；5、按规定履行反洗钱职责，参加业务培训、考试和技能考核。

　　任职条件：1、原则上年龄30周岁（含）以下，相关专业大专及以上学历；2、需具备1年（含）以上金融从业工作经验；3、具有较强的事业心和责任心，具有良好的服务意识；4、上岗前必须通过我行理论及技能考试。

　　三、应聘方式

　　（一）官方网站：

　　登陆广州银行官方网站：http://www.gzcb.com.cn/，点击“今日广银-人才招聘—社会招聘”查看广州银行广州分行招聘职位并投递简历。

　　（二）官方微信：

　　关注“广州银行招聘官微”微信公众号，点击“我要应聘-社会招聘”，查看广州银行广州分行招聘职位并投递简历。

　　（三）邮箱投递：

　　登录我行网站（http://www.gzcb.com.cn）,在首页点击“人才招聘--申请表单下载”，下载《广州银行应聘登记表》，填写完整后发至邮箱hr_guangzhou@gzcb.com.cn，邮件主题统一命名为“应聘岗位***——姓名***”。

　　四、其他

　　（一）以上岗位长期招聘，我行将结合岗位需要和招聘情况及时通知符合条件的人选参加面试。我行将及时通过邮件、电话、信息等方式发布招聘进程及结果，另行通知面试时间及面试形式。

　　（二）应聘材料由我行代为保密，应聘者应对个人填报信息的真实性负责，经调查与实际不符，我行有权取消录用资格。

　　联系人：郑先生 贺女士 电话：020-23339565 020-23339569       

　　联系地址：广州市广州大道北193号新达城广场南座5楼广州银行广州分行综合部

　　广州银行股份有限公司广州分行

　　2024年5月30日

来源：http://www.gzcb.com.cn/jrgy/rczp/zpgg/202406/t20240603_66973.html