中共永胜县委党校2024年公开招聘紧缺急需教师

发布日期：2024-06-11

人才引进工作地区：丽江

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为加强党校人才队伍建设，优化教师队伍结构，进一步发挥为党育才、为党献策作用，根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）文件的规定，决定面向社会公开招聘紧缺急需教师1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和工作程序

按照德才兼备的用人标准，招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。

二、招聘对象及条件

（一）招聘对象

具有硕士研究生及以上学历学位的应往届毕业生，户籍不限。具体职位及条件详见《中共永胜县委党校2024年公开招聘紧缺急需教师职位及条件一览表》（详见附件1）。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，品行端正；

3.具备招聘岗位要求的学历学位、专业；

4.具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.报考年龄要求：要求18周岁以上、35周岁以下（1988年5月1日至2006年5月1日期间出生），博士研究生放宽至40周岁（1983年5月1日及以后出生）。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

2.报名时属机关事业单位在职在编的工作人员；

3.现役军人、在读非应届毕业生；

4.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；

5.法律法规规定不得聘用的其他人员。

三、报名及资格审查

（一）报名时间：2024年6月9日至6月28日。

（二）报名方式

1.线上报名：符合条件的应聘人员请于报名截止之日前将报名材料电子版打包并以“姓名—应聘岗位”方式命名，发送至县委党校办公室邮箱：ysxwdxbgs@163.com，逾期不予受理。

2.现场报名：永胜县委党校办公室（工作日），联系电话：0888-6560242，逾期不予受理。

（三）报名需提交的材料

1.应届毕业生报名时，需提供本人身份证、《中共永胜县委党校2024年公开招聘紧缺急需教师报名表》《中共永胜县委党校紧缺急需教师招聘诚信守法承诺书》和学校开具的学历及学位证明等原件及复印件；报考人员须于2024年8月31日前出具毕业证书和学位证书原件。

2.往届毕业生需提供本人身份证、毕业证书、学位证书、《中共永胜县委党校2024年公开招聘紧缺急需教师报名表》《中共永胜县委党校紧缺急需教师招聘诚信守法承诺书》等原件及复印件。

3.应聘者报考永胜县委党校紧缺急需教师岗位时，由永胜县委党校对应聘者进行资格审查。

4.资格审查相关要求。报名结束后，经资格审查合格方可参加面试，永胜县委党校将以电话的方式通知应聘人员。应聘人员须保持报名时登记的联系电话畅通并按照要求参加资格复审，若因应聘人员原因联系不畅通而造成的后果，由应聘人员本人负责。

资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或者聘用资格。

四、招聘方法及步骤

此次招聘工作在人社、党校、编办、纪检监察等有关部门的全程参与和监督指导下进行，采取考试、体检、考察、公示的方式择优聘用。

（一）开考比例

招聘人数与实际报名考试人数的比例原则上不低于1：3，未达到1：3时，经招聘领导小组研究同意，报丽江市人力资源和社会保障局批准同意后，按不足比例进行面试；

但面试成绩必须达到最低合格分数线70分，方可进入下一招聘环节。

（二）笔试

符合条件的报名人数超过20人（含20人）的岗位增设笔试环节。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1：3的比例确定进入面试人选。笔试成绩不计入综合成绩。

符合条件的报名人数不足20人，则免笔试直接进行面试，面试成绩即为综合成绩。

（三）面试

1.面试工作由永胜县委党校制定实施方案报县人社局审核同意后组织实施。

2.面试采取情景模拟（以现行县委党校干部教育培训课程及专题要求为依据，现场抽取面试测试课题）的方式进行。

3.每位考生面试前备课时间为30分钟，面试时间为30分钟。

4.面试成绩满分100分，面试成绩按四舍五入保留两位小数，现场公布面试成绩，考生现场确认。

5.如出现面试成绩并列且并列人员累计排名超过录用人数时，对并列人员进行再次面试（当场另行出题）、重新评定面试分数。

6.面试成绩最低控制线为70分。依据考生面试成绩70分以上从高到低的顺序，按照岗位招聘人数等额确定人选进入体检和考察环节，并签订《就业协议书》。

7.面试时间和地点另行通知。

（四）体检

体检到具有体检资质的县级以上综合公立医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检费用由参检人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。招聘单位在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。

（五）考察

体检合格人员由用人单位通过查阅考生档案、听取学校和原工作单位意见等方式，对拟聘用人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况考察。考察结果不合格者不予聘用。

（六）确定拟聘用人员

根据考试成绩、体检、考察等综合情况，等额确定拟聘用人员。

（七）公示

确定拟聘用人员在丽江市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（八）递补情况说明

因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究同意后，按面试成绩依次递补2次。

1.体检考察放弃或不合格的；

2.拟聘用人选公示的结果影响聘用的；

3.拟聘用人选放弃聘用的（以本人书面申请为准）；

4.未在规定的报到时间内报到的；