扬州大学建筑科学与工程学院（城市规划与发展研究院）2024年人才招聘简章
发布日期：2024-05-24
人才引进工作地区：扬州 高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》 高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》 科研人才引进→详情点击《科研人才 》 医疗人才引进→详情点击《医疗人才》 企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 学校简介 扬州大学座落于中国历史文化名城、联合国宜居城市、世界美食之都——扬州，是江苏省人民政府和教育部共建高校、江苏省属重点综合性大学、江苏高水平大学全国百强省属高校建设计划支持高校，全国首批博士、硕士学位授予单位，全国率先进行合并办学的高校。 学校现有一级学科博士学位授权点21个，一级学科硕士学位授权点53个，博士专业学位类别3个，硕士专业学位类别31个，博士后流动站20个；拥有国家级重点学科2个，国家重点（培育）学科1个，省优势学科7个，省一级学科重点（培育）学科10个，11个学科的ESI排名进入全球大学和科研机构前1%。建有国家级一流本科专业建设点41个，国家级特色专业6个，江苏高校品牌专业建设工程一期项目6个、二期项目41个。 学院简介 扬州大学建筑科学与工程学院2003年12月由扬州大学原水利与建筑工程学院分设成立，2010年8月，由江阳路南校区迁至扬子津校区办学，校园风景秀美，人文馥郁，充满活力。 学院现有土木工程一级学科博、硕士点，建筑学一级学科硕士点，土木水利、交通运输2个专业学位硕士点，土木工程博士后流动站，土木工程学科为江苏省“十四五”重点学科。设有土木工程（建筑工程方向、交通土建工程方向）、交通工程、建筑学、工程管理4个本科专业，其中土木工程、工程管理、建筑学3个专业入选国家一流本科专业建设点，土木工程、交通工程、建筑学、工程管理专业通过国家专业认证（评估）。 学院建有“江苏省玄武岩纤维复合建筑材料工程研究中心”、市校合作“新型装配式建筑结构重点实验室”、国家虚拟仿真实验教学项目“混凝土框架抗震虚拟仿真实验”，以及“江苏省建筑工程基础综合实验教学中心”等，配备先进的仪器和设备，充分满足教学、科研及社会服务的需求。设有结构振动与控制、岩土工程、道路与交通工程、房地产、绿色建筑材料等多个研究所，以及工程设计研究院（甲级）和工程测试中心。
城市规划与发展研究院简介 扬州大学城市规划与发展研究院立足扬州大学的多学科优势，借鉴国际城市研究先进理论，紧密跟踪我国城市发展动态和趋势，围绕未来我国城市发展需求，针对城市空间、规划政策、旧城更新、城市环境、综合交通、土木工程等领域开展研究。目前由城市空间、城市环境、城市更新、城市工程、城市交通、恒通绿色建筑六个研究中心组成，是一个多学科交叉融合、具有国际视野的复合型研究机构和专业化高校智库。
招聘部门和需求计划
人才类别及薪酬待遇 （一）杰出人才（A），一般为中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家科学院或工程院院士、“诺贝尔奖”或国家最高科学技术奖获得者，或取得重大理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的与以上人才学术水平相当的杰出人才。引进待遇面议，薪酬（税前）不低于150万/年。 杰出人才（B），一般为国家级重大人才工程项目入选者，或取得重大理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的杰出人才。科研启动费150-500万元，购房补贴、安家费300万元（税前），薪酬（税前）不低于130万/年。 （二）领军人才（A），一般为国家级人才工程项目入选者，或取得重要理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重要贡献的领军人才。科研启动费130-450万元，购房补贴、安家费220万元（税前），薪酬（税前）不低于90万/年。 领军人才（B），一般为国家级人才工程项目（青年）入选者，或取得重要理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出突出贡献的领军人才。科研启动费115-350万元，购房补贴、安家费150万元（税前），薪酬（税前）不低于70万/年。 （三）拔尖人才-特聘教授（A）（B）（C），一般为我校学科建设急需，并在相应领域有较高造诣的专家。科研启动费30-120万元，购房补贴、安家费55-80万元（税前），薪酬（税前）不低于35-45万/年。 拔尖人才-青年百人，一般为相应学科领域有较强学术影响力和较大发展潜力的青年人才。科研启动费15-30万元，购房补贴、安家费45万元（税前），薪酬（税前）不低于30万/年。 （四）优秀人才，包括一般教授、海内外优秀博士（A）（B）（C）、学科和专业建设紧缺的博士、副教授、一般博士。科研启动费6-15万元，购房补贴、安家费25-40万元（税前），租房补贴1000元/月（税前）（支持3年）。 （五）创新团队，对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力，以上述第一至三类型人才为带头人或核心成员的团队，除团队成员享受以上相应人才类别待遇外，根据实际水平采取一事一议的方式，给予团队特别支持。 招聘博士后研究人员 在国（境）内外取得博士学位不超过3年；年龄不超过35周岁；有较强的科研能力和学术研究潜力；具备全日制进站工作条件；已取得的科研成果符合学校各博士后科研流动站的招收条件；拟开展的研究工作与流动站的研究方向基本一致，并具有创新性。博士后人员实行年薪制，学校承担五险一金，各项合计约为25-30万元（税前）；外籍博士后年薪按协议执行。 学校主要支持措施 学校对于全职引进的高层次人才，符合省主管部门条件的可以纳入江苏省事业编制管理，在医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇；学校在人才培养、职称评聘、项目申报等方面将提供大力支持和政策优惠；学校根据人才类别和实际情况提供办公和实验用房、团队助手、住房、周转房、租房补贴、配偶工作、子女入学、医疗保障等支持条件和服务措施；在教学科研岗位无专业技术职务但科研特别突出的优秀博士，可在两年内享受副教授职责绩效。符合扬州市相关人才政策资助条件的优秀人才，可享受地方人才政策。 招聘流程 学院（研究院）招聘工作常年开展，随时接受应聘申请。主要程序： 材料投递：提交个人相关电子版材料到学院联系人邮箱；发送邮件主题格式：姓名+应聘学科、专业（方向）+毕业院校。 资格审核：学院根据人才引进基本条件对应聘材料进行审核。 面试考察：面试内容包括教学试讲、科研汇报、工作规划三部分内容，面试时间控制在40分钟以内。 拟录用人员上报：经面试考核小组及学院党政联席会议审议确定拟录用人员，报学校人力资源处审核。 学校审核：人力资源处审核拟录用人员并呈学校人事领导小组会议审议最终确定录用人员。 办理入职手续：录用人员带齐材料到学校人力资源处办理入职手续。
学院联系方式 地 址：江苏省扬州市华扬西路196号 联系人：徐老师、酒老师（博后招聘） 联系电话：0514-87979408； 0514-87979409（博后招聘） E-mail：xt@yzu.edu.cn； 006713@yzu.edu.cn（博后招聘）
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