江西工业工程职业技术学院2024年公开招聘编制外工作人员

发布日期：2024-05-22

人才引进工作地区：

高端人才引进→详情点击《高端人才引进》高校人才引进→详情点击《高校招聘》

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才》科研人才引进→详情点击《科研人才》

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》企业人才引进→详情点击《企业招聘》

江西工业工程职业技术学院创办于1956年，是江西省教育厅直属管理的公办高校，江西省示范性高职院校。学院在校生14000余人，师资力量雄厚。因工作需要，需面向社会公开招聘一批编制外工作人员。

一、招聘岗位、人数、岗位条件及职责

岗位代号	岗位名称	招聘人数	岗位条件、岗位职责
A01	保卫处综合干事	1	报名条件：本科及以上学历，1983年5月1日后出生，具有一定的文字功底。岗位职责：协助抓好保卫队伍的思想建设、业务建设，提高队伍的政治素质和业务素质；协调组织各部门定期开展安全隐患大排查，及时发现并处理隐患接待师生报案、求助和咨询，及时进行处置；负责保卫处的资产管理、考勤和部门采购的相关审批办理。协助做好平安建设等工作。
A02	总务处工程造价员	1	报名条件：本科及以上学历，工程造价专业。1983年5月1日后出生。岗位职责：能够熟练操作工程造价软件，熟悉定额。负责审核工程进度、付款计划、设计变更工程预算、工程结算及经济签证的初审工作。
A03	总务处经营性资产管理兼档案管理员	1	报名条件：本科及以上学历，1983年5月1日后出生。建筑或工程造价类专业。熟悉建筑合同知识和档案管理规范；电脑操作熟练,有较强的文字处理能力。岗位职责：负责档案管理及工程备案，商业街及快递点管理工作。
A04	财务处食堂会计	1	报名条件：本科及以上学历，1983年5月1日后出生，有会计从业资格证书或会计相关专业，熟练掌握运用财务管理软件。岗位职责：主要负责学院学生食堂和教工食堂账目的会计核算及相关报表编制。
A05	工商管理学院实验员	1	报名条件：本科及以上学历，1983年5月1日后出生，熟练操作计算机。岗位职责：主要负责部门实验室的日常工作。积极主动地配合教师完成实验教学任务。熟悉实验室软、硬件设备。定期做好设备调试、检查、维护和保养工作，保持软硬件系统的正常运转，切实保证教学工作的需要。实验室所有设备、物品要帐目清楚，帐物相符，出入有帐，手续齐全。因教学原因出借实验室设备的，应做到登记填表，及时归还。实验室及周边的卫生与安全工作。保持实验室内干净、整洁，保证良好的教学环境并负责联系物业有关工作。
A06	基础教育学院实验员	1	报名条件：本科及以上学历，1983年5月1日后出生，熟练操作计算机。岗位职责：主要负责部门实验室的日常工作。积极主动地配合教师完成实验教学任务。熟悉实验室软、硬件设备。定期做好设备调试、检查、维护和保养工作，保持软硬件系统的正常运转，切实保证教学工作的需要。实验室所有设备、物品要帐目清楚，帐物相符，出入有帐，手续齐全。因教学原因出借实验室设备的，应做到登记填表，及时归还。实验室及周边的卫生与安全工作。保持实验室内干净、整洁，保证良好的教学环境并负责联系物业有关工作。
A07	就业办就业干事	1	报名条件：本科及以上学历，1983年5月1日后出生，能熟练操作计算机。岗位职责：帮助毕业生树立正确的人生观，择业观，组织开展好就业创业政策宣讲、就业讲座和收看就业公益课程等就业指导活动。走访企业拓宽就业渠道，及时向毕业生推送招聘信息，组织开展好线上线下校园双选会。负责年度就业质量报告和就业方案编写与报送工作。组织好教师参加职业指导师和创业咨询师培训及考证。做好特殊群体就业帮扶工作，完成宏志助航计划和困难毕业生一次性求职补贴等工作。做好毕业生毕业去向落实率统计和核查工作。解决好毕业生就业、创业中的有关问题。
A08	团委文体干事	1	报名条件：本科及以上学历，1983年5月1日后出生；具有二级及以上艺术类专业资格证书或二级及以上运动员证书,熟悉计算机操作。岗位职责：协助做好校园文化建设，主要负责组织文体活动的开展；负责组织学生参加省市级文艺类比赛及对外各种演出或表演工作；对接外来艺术团体来校演出、讲座等工作相关事宜；负责团委资产管理、平安建设、考勤工作；管理学术报告厅的日常管理工作：包括使用申请、维修维护、使用仪器、卫生。
A09	总务处文具、五金及三材管理员	1	报名条件：本科及以上学历，1983年5月1日后出生,熟悉计算机操作。岗位职责：负责文具、五金、劳保用品的管理、总务处固定资产的管理等工作。
A10	能源工程学院、基础教育学院招生宣传专干	2	报名条件：本科及以上学历，1983年5月1日后出生,熟悉计算机操作。岗位职责：协助二级学院做好学院招生宣传工作、生源组织工作，完成学院下达的招生宣传任务；负责做好招生宣传团队组建、培训、管理；做好中高职一体化对接工作；做好中高职一体化学生转段率提升工作；做好二级学院创新招生宣传工作；做好招生政策、方案的咨询、汇报工作；协助有关部门做好新生入学工作；协助有关部门做好毕业生就业工作。

二、报考基本条件

（一）报考人员须具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；

5.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

（二）不得报考的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.现役军人；

7.在读的普通高校全日制非2024届毕业生（在读的全日制非2024届毕业生不能用已经取得的学历报考）；

8.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；

9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、报名时间、方式

1.报名时间：2024年5月20日至6月3日17:00前。

2.报名方式：网上报名（报名邮箱：jxgyrsc2908@126.com），报名表下载：登录学院官方网站https://www.jxvcie.edu.cn/的“通知公告”，下载《江西工业工程职业技术学院公开招聘编外工作人员报名表》和《江西工业工程职业技术学院公开招聘编制外工作人员信息汇总表》。

四、提交材料

按要求认真填写《江西工业工程职业技术学院公开招聘编制外工作人员报名表》和《江西工业工程职业技术学院公开招聘编制外工作人员信息汇总表》，连同其他应提交材料的扫描件或电子稿压缩为一个文件后，以附件形式发电子邮件至jxgyrsc2908@126.com。投送简历邮件主题或压缩包附件格式均为：应聘岗位+姓名。应提交电子版材料包括：1.身份证；2.学历证书，同时提供本科阶段中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》；3.与岗位条件有关的其他材料。重要应聘材料原件（身份证、学历、学位证书）招聘考核前现场交人事处审核。

五、考核方式

1.A01岗

（1）考核方式：考核采取笔试和结构化面试的方式进行，笔试和结构化面试分别占总成绩的40%、60%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试科目为《综合应用能力（A类）》，主要测查应试人员的分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。试题内容主要涉及平安校园建设的相关基础知识和典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。笔试时间120分钟，笔试不设开考比例，所有满足岗位招聘条件的应试人员均需参加；结构化面试主要考核职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质，每人10分钟。

（2）根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:5的比例确定各岗位入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。对参加笔试人数和招聘计划人数未达到5:1的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱结构化面试。

（3）对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试（面试当日临时放弃的不予递补）。

（4）结构化面试成绩低于70分者不予聘用。

（5）笔试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在学院官网“通知公告”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。

2.A02～A04岗

（1）考核方式：考核采取笔试和结构化面试的方式进行，笔试和结构化面试分别占总成绩的40%、60%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要考核岗位所需的专业相关知识和能力，笔试时间120分钟，笔试不设开考比例，所有满足岗位招聘条件的应试人员均需参加；结构化面试主要考核职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质，每人10分钟。

（4）结构化面试成绩低于70分者不予聘用。

（5）笔试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在学院官网“通知公告”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。

3.A05～A10岗

（1）考核方式：考核采取计算机技能操作考试和结构化面试的方式进行，计算机技能操作考试和结构化面试分别占总成绩的40%、60%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=计算机技能操作考试成绩×40%+结构化面试成绩×60%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。计算机技能操作考试主要考核考生对计算机基础知识、计算机技能操作熟练程度和计算机基础应用软件的使用等内容，通过限时、现场操作完成考试，时间90分钟，计算机技能操作考试不设开考比例，所有满足岗位招聘条件的应试人员均需参加；结构化面试主要考核职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质，每人10分钟。

（2）根据计算机技能操作考试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:5的比例确定各岗位入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。对参加计算机技能操作考试人数和招聘计划人数未达到5:1的岗位，该岗位计算机技能操作考试成绩60分及以上的考生全部入闱结构化面试。

（3）对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位计算机技能操作考试成绩60分及以上的未入闱人员中，按计算机技能操作考试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试（面试当日临时放弃的不予递补）。

（4）结构化面试成绩低于70分者不予聘用。

（5）计算机技能操作考试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在学院官网“通知公告”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。

六、体检、考察、公示

1.体检。根据考生考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象（如总成绩相同，则按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定）。由学院统一组织体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自理，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品行、遵守法纪、身心健康等情况。

3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。

4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，根据本岗位总成绩从高分到低分依次递补1次，递补人员应按规定进行体检、考察及公示。其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。

七、聘用

经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，试用期为1个月，试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。其中A10岗位还需参加为期1年的聘期考核，未通过学院规定的招生宣传聘期考核，按有关规定予以解聘。

八、待遇

1.根据学院编外人员工资待遇有关规定执行。

2.根据国家有关规定，签订用工协议，并为符合条件人员缴纳社会保险。

九、其他

1.诚信报考，不符合条件者请勿报名，每人限报一个岗位，不允许多次报名。

2.联系方式

联系电话：0799-7062016（杨老师）、7062217（刘老师）