南昌工程学院2024年人才招聘
发布日期：2024-03-07
人才引进工作地区：江西 高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》 高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》 科研人才引进→详情点击《科研人才 》 医疗人才引进→详情点击《医疗人才》 企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 一、学校简介 南昌工程学院前身为1958年创建的江西水利电力学院，曾先后隶属水利电力部、水利部，现为江西省人民政府与水利部共建的公办普通本科高校。学校历经江西省水利水电学校大专部、江西工学院水利分院、江西水利专科学校、南昌水利水电专科学校、南昌水利水电高等专科学校等阶段，成为全国示范性普通高等工程专科重点建设学校。学校是国务院批准具有硕士和学士学位授予权的单位，是江西省“十四五”博士学位授予单位立项建设单位，是国家“卓越工程师教育培养计划”高校、定向培养军士院校，是江西省“一流学科”建设高校，是一所以工学为主，管理学、理学、农学、文学、经济学、艺术学等多学科协调发展，水利电力特色鲜明的高校。 学校聘请诺贝尔奖得主、美国普林斯顿高等研究院埃里克·马斯金（Eric S. Maskin）为学校名誉教授，特聘国家重点研发计划项目首席科学家1人、国家“百千万人才工程”国家级人选2人、国家有突出贡献中青年专家1人。拥有国务院特殊津贴专家2人，二级教授12人，全国水利高等院校水利类专业带头人1人，江西省“双千计划”人选、“赣鄱英才555工程”人选、省政府特殊津贴专家、省主要学科学术和技术带头人、省新世纪百千万人才工程人选、省高层次高技能领军人才培养工程人选、省高校领军人才培养项目人选等省级人才100余人。入选2023年“全球前2%顶尖科学家榜单”2人，获宝钢优秀教师奖1人。 水利水电工程、机械设计制造及其自动化、环境设计获批国家级一流专业建设点，水利水电工程为国家特色专业，水利水电工程，机械设计制造及其自动化，水文与水资源工程，给排水科学与工程等4个专业通过国家工程教育专业认证。现有13个硕士学位授权点，水利工程学科为江西省“十三五”“十四五”一流学科，是江西省高校水利工程学科联盟首批牵头学科。电气工程学科为江西省“十四五”一流学科。水利工程、电气工程、林学、管理科学与工程为江西省博士学位立项建设授权点。水利水电工程专业、水文与水资源工程专业、水土保持与荒漠化防治专业、农业水利工程专业等四个专业在校友会2023中国大学专业排名（应用型）第一。工程科学进入ESI全球排名前1%行列。 二、引进基本条件 1.拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，爱国守法，品行端正，身心健康。 2.领军人才年龄一般在50周岁以下，学术骨干年龄在40周岁以下，博士人员年龄在35周岁以下。业绩特别优秀的年龄可适当放宽。 三、引进类别 （一）领军人才 学术造诣高，海内外学术影响广泛，在学科领域已取得同行公认的重大原创性成果，引领相关学科进入国家一流学科行列。采取一事一议。 （二）学术骨干 在本学科领域取得相应成果并具备省级各类人才水平。对于未经省级部门认定人才水平、具有高级专业技术职务和博士学位（或本学科最高学位）的人才，符合下列任意二项条件： （1）自然科学类：主持国家级科研项目2项（不包括专项基金、主任基金和青年基金）；社会科学类：主持国家级科研项目2项，或主持国家级科研项目1项和教育部人文社会科学研究规划基金1项（不含青年基金）。 （2）在Nature、Science、Cell上发表学术论文，或社会科学类人员在B2级及以上期刊发表论文4篇（其中至少1篇为B1级及以上），理学、工学、农学类人员在B2级及以上期刊发表论文6篇（其中至少4篇为B1级及以上）。 （3）获得国家级科研成果奖励或省部级科研成果一等奖1项（排名前5）或省部级科研成果二等奖1项（排名前3）。 单项业绩特别突出和紧缺急需的人才，条件可适当放宽。自然科学类人员的业绩成果要求是近五年取得，社会科学类人员业绩成果要求是近八年取得。 在国（境）外知名高校、科研院所、实验室担任相当于副教授及以上职务的专家学者，取得相应的研究成果，或经同行专家评议具备上述相当科研业绩，可作为学术骨干引进。 以上论文等级别为学校认定级别。SCI分区按中科院JCR大类分区，分区以发表文章当年数据为准，不含会议收录论文。 （三）紧缺学科博士 紧缺学科：水利工程（水利水电工程，港口、海岸及近海工程）、电气工程、计算机科学与技术（人工智能方向）。 （四）业绩突出博士 QS世界大学排名前500名高校、国家新一轮“双一流”建设学科、中国科学院大学等毕业博士研究生，满足以下条件： 1.自然科学类。近5年取得以下业绩之一： （1）主持国家级项目1项或省部级项目2项； （2）获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖及以上1项； （3）获得80万元以上到账经费的横向项目1项，或成果转让经费累计达100万以上; （4）工学类人员在B2级及以上期刊上发表学术论文3篇（其中至少1篇为B1级及以上），理学、农学类人员在B2级及以上期刊上发表学术论文4篇（其中至少1篇为B1级及以上）。 2.社会科学类。近5年取得以下业绩之一： （1）主持国家级项目1项或省部级项目2项; （2）获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖及以上1项; （3）获得40万元以上到账经费的横向项目1项，或成果转让经费累计达100万以上; （4）在C1级及以上期刊发表学术论文3篇，国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求。 以上论文等级别为学校认定级别，SCI分区按中科院JCR大类分区，分区以发表文章当年数据为准，不含会议收录论文。 （五）博士 国内外高校毕业的优秀博士。 （六）科研团队引进 采取一事一议。 四、引进计划
五、引进待遇
相关说明： 1.南昌“人才十条”。对大学生和高级技师、技师来昌工作，首次在昌缴纳社保的，按全日制博士、全日制硕士及高级技师、全日制本科及技师分别给予每人生活补贴10万元、3万元、1万元。生活补贴分两笔发放，每笔发放50%，缴纳社保满6个月发放第一笔，缴纳社保满12个月发放第二笔。（需自行申领，网站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下载APP申请提交即可）。人才基金不包括该政策补助。 2.引进人才服务期为6年。 3.领军人才、学术骨干服务期内提供校内已装修（含配备一般生活设施）住房一套（120平米，无产权，免房租）。 4.“人才基金”采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合的方式，领军人才采取一事一议，学术骨干“一次性发放”金额为20万元，其他人才“一次性发放”金额为10万元，余下部分根据考核分年度发放或给予预借购房。 5.科研启动费采取项目申报、专家论证的方式进行。 6.年薪制人员考核采取年度考核与聘期考核相结合的方式进行。 7.夫妻双方为博士，一方非按“人才引进”方式的，给予“一次性发放”部分人才基金，科研启动费、学位津贴、内聘副教授待遇等按相应类别同等享受。 8.来校面试考察人员住宿由学校安排，给予报销一趟考察往返交通费。 9.以上所列人才基金、学位津贴、年薪等引进待遇，均为税前金额。 六、报名办法 1.报名时间：即日起至2024年12月31日，招满即止。 2.报名办法：采取现场报名、邮寄或电子邮件（文件名以“姓名+学位+学校+专业+应聘学院”命名）等方式。电子邮件请以WORD文档为附件发送至各引进学院（见引进计划表中提供）。 3.报名需提供的材料：所有已获毕业证、学位证、职称证和身份证复印件或扫描件，个人简历等相关材料，应届毕业生需提供毕业生推荐表复印件或扫描件。 4.学校人事部门联系方式： 联系人：范老师0791-88126554 Email:rsc@nit.edu.cn 学校主页：www.nit.edu.cn 地址：南昌市高新技术开发区天祥大道289号行政楼320办公室（瑶湖校区） 邮编：330099 七、考核 考核分面试、试讲，定期举行，具体时间和地点另行通知。 八、体检、考察、公示 1.体检。体检在我校指定的卫生医疗机构进行，体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。 2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察入围人员的政治表现、道德品质、业务能力、心理健康、工作实绩等。 3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期3个工作日的公示。 九、聘用及待遇 经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。 聘用人员享受事业单位工作人员待遇，列入事业单位编制管理。 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
更多资讯！欢迎扫描下方二维码关注高博人才引进（微信号gaoxiaoyinjin）。
