西安水务(集团)有限责任公司下属单位2020年联合招聘
发布日期:2020-06-24
人才引进工作地区:陕西 高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》 高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》 科研人才引进→详情点击《科研人才 》 医疗人才引进→详情点击《医疗人才》 企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 根据业务发展需要,西安水务集团、污水处理有限公司、金盆水库管理公司、引乾济石管理有限公司、李家河水库管理公司、阎良航城水务公司等6个单位面向社会公开招聘工作人员,现将有关事项公告如下: 一、公司简介 西安水务集团,全称:西安水务(集团)有限责任公司,以城市供水、污水处理为主营业务。现有自来水公司、污水处理公司、渠道管理公司、李家河水库管理公司等14个子分公司。 污水处理有限公司,全称:西安市污水处理有限责任公司,本着“遵照社会主义市场经济规律,坚持经济效益和社会效益、环境效益并重”的经营宗旨,按照有关标准和技术规范,负责城市污水处理和再生水开发利用工作。 金盆水库管理公司,全称:西安水务(集团)黑河金盆水库管理公司,负责金盆枢纽的安全运行、城市供水、防汛调度、水源保护等管理工作。 引乾济石管理有限公司,全称:西安水务(集团)引乾济石管理有限公司,负责城市原水供应和水力发电等管理工作。 李家河水库管理公司,全称:西安水务(集团)李家河水库管理有限公司,负责李家河水库工程的城市供水、防洪度汛、电站运行、水质监测、水源保护以及工程设施的维护与管理等工作。 阎良航城水务公司,全称:西安阎良航城水务有限公司,主要承担起阎良区规划范围内城区供水工作,同时利用长输管线向高陵城区、临潼新区供水。 二、招聘基本条件 (一)学历要求:获得国家承认的全日制大学本科及以上学历。 (二)年龄要求:本科学历年龄在28周岁以下;硕士研究生及以上学历年龄在30周岁以下(年龄以招聘通告正式发布之日计算)。 (三)遵纪守法,品行端正,身心健康,有胜任应聘岗位工作的能力及专业知识;有较强的沟通协调能力及文字表达能力,熟练操作电脑并运用相关办公软件。 三、招聘岗位
(一)报名:采用网上报名的方式四、招聘程序 应聘人员需下载并填写《报名表》(见附件),连同本人身份证、学历证、学位证、职业资格证书、学生或工作简历等证件照片格式或扫描件发送至指定邮箱(swjtzp@126.com )。 (投递简历邮件标题为:姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ #高校人才引进#) 每名应聘者只能报考一个岗位,报名截止时间为2020年6月30日17时。 (二)资格审核 对应聘人员网上报名资料按照招聘条件进行资格初审,符合条件的应聘人员,按照招聘单位通知时间进行现场资格复审。同岗位的需求人数与符合应聘条件的报名人数之比达不到1:3比例的,原则上取消该岗位的招聘计划。 (三)招聘方式 招聘采取笔试和面试相结合的方式。 笔试主要考核应聘者的综合知识掌握程度,面试主要考核应聘者的专业知识、综合素质和实际工作能力,应聘人员的综合成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算。 (四)体检 根据考试综合成绩确定拟录用人员,由招聘单位组织入职体检。 五、注意事项 (一)应聘人员提交的材料应当真实、准确,资格审查工作贯穿整个招聘过程,凡提供虚假信息的,取消其应聘和录用资格,由此造成的后果由应聘人员自行承担。 (二)本次招聘不收取任何费用,不指定考试辅导用书,不举办任何考试辅导培训班,请应聘人员防止上当受骗。 (三)因疫情防控部署要求,考生应主动配合做好疫情防控工作,进入考场接受体温检测。体温正常方可参加笔试,对于连续三次测温超过37.3℃的应聘人员,直接劝离。笔试前14天从外省来参加考试人员,需提供考前7天内核酸检测阴性的证明原件、复印件(留存)。在隔离治疗期间的新冠肺炎确诊病例和无症状感染者,不得参加考试。对故意隐瞒病情、不按要求提供核酸检测证明、不如实告知情况的,取消本次考试资格,并按有关法律法规追究相关责任。 (四)本公告招聘事宜具体由西安水务集团、污水处理有限公司、金盆水库管理公司、引乾济石管理有限公司、李家河水库管理公司、阎良航城水务公司负责解释。 (五)联系方式 西安水务集团 联系人:任先生 联系电话:029-85579385 污水处理有限公司 联系人:刘女士、李女士 联系电话:029-83570908 金盆水库管理公司 联系人:郭女士 联系电话:029-85198599 引乾济石管理有限公司 联系人:张先生 联系电话:0914-4343972 李家河水库管理公司 联系人:张女士 联系电话:029-85210627 阎良航城水务公司 联系人:柳先生 联系电话:029-89071500 (受理时间为2020年6月22日-6月30日,工作日 9:30-11:30 14:30-17:00) 来源:http://www.snjob.gov.cn/app/article/content/5768.shtml?visits=1836
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