学院聚焦现代职教体系高质量发展要求，围绕新一代信息技术、高端装备、新能源新材料等产业布局专业群，以“专业+产业”“教学+研发”“培养+就业”为办学模式，融教学实践、科研创新、生产制造等功能于一体，以高职建设为起点、五至十年晋升本科为办学目标，致力建设一所“当地离不开、行业都认可、国际可交流”的职业高等标杆院校。

根据学院战略发展规划，现面向全国引进高层次人才及青年教师。

一、人才需求及岗位要求

二、人才引进程序

（一）报名

符合报名条件人员，将《应聘信息表》(见附件)及其他佐证材料压缩成一个文件以“姓名+所报岗位+高校人才引进网”命名发至电子邮箱qmxyhr@126.com，进行资格初审。

其他佐证材料包括：身份证、毕业证、学位证、高校教师资格证（如有）、职称证（如有）、职业技能等级证（如有），以及其他能证明能力经历的科研成果、论文材料等。

本人才引进公告自发布之日起接受报名，2023年9月30日截止。

联系电话：0534-2371071

联 系 人：宋老师13173334026（微信）

武老师17653437507（微信）

    （二）资格审查

学院对应聘者的报名材料进行真实性、完整性、匹配性审查，真实性审查贯穿于人才引进全过程。

资格审查合格的，学院于7个工作日内给予回复。

（三）考核评价

对学院高层管理岗位采用综合考察的评价方式；对专业带头人、骨干教师等具备副高级以上职称的人才以直接考核（面试）的评价方式；对具有本科及以上学历的青年教师，采取面试+试讲的评价方式。

学院对通过资格审查的候选人，及时启动考核评价程序，通过线上交流或现场面谈对的候选人进行考核评价。

（四）聘任录用

经考核评价合格的候选人，由学院人力资源部组织办理录用手续。

三、引进人才待遇

(一)学院薪资待遇

1、执行院长：年综合收入30万-60万元，缴纳五险一金；120平以上房屋的工作居住权，工作满五年，房产免费过户到其名下；配备工作个人专用车。具体通过“一人一策、一事一议”的方式确定。

2、副院长、院系负责人：年综合收入15万-30万元，缴纳五险一金；90平以上房屋的工作居住权，工作满五年，房产免费过户到其名下；配备工作个人专用车。具体通过“一人一策、一事一议”的方式确定。

3、专业带头人、骨干教师：年综合经济收入12万元-20万元，缴纳五险一金；配备专家公寓。

4、青年教师：根据个人资历等综合情况，月收入4000-8000元，缴纳五险一金；提供教学、管理、科研等畅通的职业发展通道。

5、退休返聘高级专家：提供不低于行业同等标准的综合待遇，具体通过“一人一策、一事一议”的方式确定。

(二)政府人才政策

符合山东省、德州市省市两级人才引进政策的教职员工，学院协助其申请省市级人才专项待遇。

德州理工职业学院（筹）

2023年4月11日