运城学院2020年高层次人才引进
发布日期:2020-06-10
人才引进工作地区:山西 高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》 高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》 科研人才引进→详情点击《科研人才 》 医疗人才引进→详情点击《医疗人才》 企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 为深入实施人才强校战略,推动我校高质量发展,进一步加强我校师资队伍建设,提高学科专业建设水平,深化产学研合作,现面向海内外引进各类优秀人才。 一、引进对象及条件 (一)学科领军人才 应具备深厚的学术造诣和丰富的工作经验,有突出的研究、开发才能,身心健康,并且在各自学科或者专业领域有较高知名度和影响力,拥有较多高水平科研成果的专家学者。 (二)应用型高级人才 博士研究生学历且具有高级专业技术职务,具有与本专业相关的执业资格证书或本专业两年及以上企业生产、建设、服务、管理等一线工作经历,身心健康,能指导本专业理论教学和实践教学的“双师双能型”人才。 (三)博士研究生 学科专业建设、科研及教学需要的博士研究生,身心健康,具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力。专业限定为与我校目前开设的专业相关或相近。 应聘思想政治理论课教师岗位的须为中共党员。 二、引进方式及待遇 (一)学科领军人才 1.引进方式 采取全职或柔性引进的方式。全职引进人员年龄一般不超过50周岁、柔性引进人员年龄不超过65周岁。 2.引进待遇 全职引进:提供年薪100万(税后),提供120平方米左右住房及安家费100万元(税后);实验性理工科科研资助费500万元(其中实验室建设费300万元,科研启动费200万元),非实验性理工科及人文社会学科科研启动费200万元。 柔性引进:一人一议。 (二)应用型高级人才 采取全职引进或柔性引进的方式,待遇一人一议。 全职引进人员年龄一般不超过 45周岁、服务期8年;柔性引进人员年龄一般不超过 65周岁,服务期根据合同约定执行。 (三)博士研究生 1.引进方式 博士研究生以全职方式引进,纳入事业编制。年龄原则上不超过40周岁,特别优秀的可适当放宽至45周岁,在校服务期不少于8年。 2.引进待遇 (1)发放安家费10-25万元、科研启动经费5-15万元。 (2)引进博士研究生的配偶具有全日制本科及以上学历学位,经考核能胜任相关工作的,以人事代理聘用方式安排校内工作;子女优先就读校附属中学。 (3)学校安排过渡宿舍或周转房。 (4)根据省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法(试行)》的通知,在用人单位引进待遇的基础上,由省财政给予优秀博士生一次性生活补助10万元,科研经费不低于5万元(需博士生申报,获省批准)。 三、博士研究生引进计划
同时欢迎表中未涉及的其他专业优秀博士应聘。 四、报名 应聘人员请将个人简历电子版发送至各院系部联系人电子邮箱和ycxyrsc@ycu.edu.cn。 所有高层次人才及博士引进报名、考察、面试不受时间限制,全年招聘。 五、联系人及联系方式 联 系 人:王老师 联系电话:0359-2090084 电子邮箱:ycxyrsc@ycu.edu.cn(投递简历邮件标题为:姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ #高校人才引进#) 联系地址:山西省运城市盐湖区复旦西街1155号运城学院人事处 邮政编码:044000 |
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