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为深入推进人才强校战略,加强教职工队伍建设，做好2023年度教师及其他岗位人员招聘（引进）工作，现将报送2023年度各类人员招聘（引进）计划相关事宜通知如下：

一、2023年度招聘（引进）人员类别

高层次人才、专任教师、学生专职辅导员、实验技术人员、其他专业技术人员。

二、制定各类人员招聘（引进）计划的要求

（一）高层次人才、专任教师

1.根据师资队伍建设、学科专业建设、教学科研工作需要以及岗位设置与聘用的实际情况，按照学校“135+”学科发展主线，结合学校“十四五”发展规划，全面论证，统筹兼顾，科学合理地制定本单位用人需求计划。

2.招聘（引进）人员的专业必须与本次申报专业相符。采用一级学科申报进人计划的，一旦确定，则不予更改。

3.要明确本、硕、博各阶段专业要求，以确保有针对性地选人；要兼顾学缘结构、年龄、海外学习经历、工程实践背景及业绩等相关要求，并兼顾做好外籍教师的招聘工作。

4.制定招聘（引进）计划时，要结合国家和湖北省重点发展技术、学校“十四五”发展规划、一流学科建设、博士点建设、国家级专家团队建设、生师比等方面，认真拟定各类人才引进标准，严把质量关。

5.鼓励各教学单位对招聘教师实行预聘制管理。

（二）学生专职辅导员

结合本单位工作实际，按照总体师生比不低于1:200的比例设置专职辅导员岗位，坚持专兼结合、以专为主的原则，做好学生专职辅导员的引进计划。由学生工作部（处）、研工部充分论证后汇总统一上报。

（三）实验技术人员、其他专业技术人员

1.结合学校现岗位情况，申报非教学科研等专业技术岗位进人计划的从严控制，确因工作需要的可以申请适当补充缺岗人员。

2.实验等其他专业技术岗位与已有在岗编制外岗位若属同一个岗位的，不得重复申报。

三、工作要求

对于上述要求，各单位应高度重视，严格做好进人的相关条件及计划。一旦与上述要求不符的，则无法通过人社厅新进人员录用的报备。因此，学校人事处将严格对照各单位报送计划接收拟引进人员材料。行政管理人员原则上实行校内调配，确因工作急需的，可由各单位结合岗位实际情况，报送调配计划到人事处汇总。

2023年度人员招聘（引进）计划报学校校长办公会审议，由校党委常委会审定后，报省人社厅报备通过后进行招聘（引进），除高层次人才外，原则上不再另批招聘计划。

四、提交招聘（引进）计划时间
　  申报材料由院（部、处、中心）主要负责人签署党政联席会或部门会议审核意见，加盖公章后报送人事处。所有表格电子版一并提交。材料报送截止时间：11月22日下午5点。

五、工作咨询联系人及方式

高层次人才引进：章芬                联系电话：59750186

教师招聘：周旭   联系电话：59750178

其他人员招聘：王硕  联系电话：59750175

特此通知。

                人事处

2022年11月15日

附件：（校园网或人事处网站下载）

1.2023年度教师招聘计划表

2.普通高等学校本科专业目录（2022年）

3.2023年度高层次人才引进计划表

4.2023年度其他人员招聘计划表

来源：https://rs.hbut.edu.cn/info/1046/2225.htm