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为深入贯彻教育部高校后勤管理改革要求，落实省委巡视整改任务，进一步推动我校后勤体制机制改革，理顺后勤服务体制，同时推进江苏南艺后勤服务有限公司人才队伍建设，拓宽公司选人用人渠道，现将招聘江苏南艺后勤服务有限公司管理层的有关事宜公告如下。一、工作原则（一）德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的政治素质、道德品质和工作作风。（二）公平公正原则。严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘条件、招聘程序、招聘录用等方面，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。（三）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神、管理经验、廉洁自律等方面的要求，通过笔试、面试等方式，选拔出适合岗位要求的优秀管理人才。二、招聘岗位招聘公司总经理1名、副总经理1名。三、报名资格条件（一）遵纪守法，具有良好的政治素质和思想道德品质；热爱公司事业，认同公司发展的理念与模式；有强烈的事业心和责任感。（二）应聘公司总经理、副总经理学历原则上为国民教育系列大专及以上。（三）应聘公司总经理须为本校正式在岗管理人员（含在编和校聘）、副处职以上管理干部；或有高校企业管理经验，在高校校办企业担任负责人3年以上的职业经理人。

（四）应聘公司副总经理须为本校正式在岗管理人员（含在编和校聘）、正科职3年以上及实际管理校内二级单位某部门3年以上（以二级单位正式证明为准）的管理干部；或有高校企业管理经验，在高校校办企业担任负责人的人员。（五）应聘人员年龄原则上不超过60周岁，年龄、任职和工作年限计算时间截止到2022年6月30日。（六）对于有特殊管理专长的应聘者，经领导小组审核批准，可对应聘人员的年龄、学历、工作年限适当放宽。四、聘任待遇（一）从本校产生的总经理、副总经理不定职级，参照学校中层干部进行管理，以企业身份在公司任职，和江苏南艺后勤服务有限公司签订相应的聘任协议，学校保留档案工资，可以在学校评职称。聘期结束，有正式职级的返回学校原职级，聘期工作业绩突出的优先支持参加干部选拔任用；到龄后可以以事业单位身份退休。学校聘用关系的则返回原工作岗位及正常退休。（二）从社会聘任的总经理、副总经理和江苏南艺后勤服务有限公司签订相应的聘任协议，并接受江苏南艺后勤服务有限公司管理、考核。（三）总经理、副总经理的年薪中参照相应学校五级及六级职员发放基本工资，按照企业薪酬制度考核管理业绩后发放奖励性绩效，考核为良及以上的，奖励性绩效为相应干部职级的1.2-1.5，其增额部分最高不超过5万。（四）总经理、副总经理的年薪每年由人事处与后勤处进行年终考核后提出建议方案，向校党委常委会汇报后确定。（五）总经理、副总经理一般3年一个聘期。参照学校中层干部进行年度与聘期考核，考核合格可续聘下一任聘期。最多不超过2个聘期，特别优秀的可以3个聘期。但最长聘任至63周岁。五、时间安排（一）人员报名：7月3日至7月10日。

（二）招聘考核：7月中旬领导小组组织开展应聘人员资格审查，并进行笔试、面试（具体考核时间另行通知）。六、工作要求（一）各单位要积极配合做好招聘的组织动员工作，积极推荐合适人选。要严格坚持好中选优、宁缺勿滥的原则，切实把好公开招聘的选人关，为圆满完成公开招聘任务创造条件。（二）符合条件的教职工要珍惜这次锻炼和提高自己的机会，积极准备，踊跃参加。同时，不要因参加应聘，影响正常的岗位工作。七、报名方式（一）报名方式:请将报名材料发至邮箱1515838815@qq.com（压缩打包后以应聘人员姓名命名）。（二）报名材料：（1）《江苏南艺后勤服务有限公司管理层招聘报名表》（2）身份证、职称证书、职业技能等级证书等（3）学历、学位证书（4）符合岗位资格条件的相关证明材料（三）联系人：吴志华(13951937191)、权田田(17805103599)南京艺术学院2022年7月3日附件：《江苏南艺后勤服务有限公司管理层招聘报名表》

来源：https://rsc.nua.edu.cn/2022/0703/c1213a88621/page.htm