陕西钢铁集团有限公司韩城公司部分部门正职岗位公开招聘
发布日期：2022-01-13
人才引进工作地区：陕西 高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》 高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》 科研人才引进→详情点击《科研人才 》 医疗人才引进→详情点击《医疗人才》 企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 集团公司各单位： 为贯彻落实“双百行动”实施方案、三项制度改革相关文件精神，坚持公开、平等、竞争、择优和有为、有位相统一的原则，不断推进人力资源管理改革，形成市场化用人机制。按照管理制度规定，经研究，现将韩城公司部分部门正职岗位面向集团公司内外进行公开招聘，招聘详细内容见附件。报名时间1月12-18日，请各单位做好宣传工作。 特此通知。 附件：陕钢集团韩城公司部分部门正职岗位公开招聘方案。 陕西钢铁集团有限公司 2022年1月11日 附件： 陕钢集团韩城公司部分部门正职岗位 公开招聘方案 为进一步加快韩城公司“三项制度”改革步伐，适应市场化选人用人机制及薪酬激励模式，畅通人才能进能出渠道，吸引遴选出陕钢集团内部、社会优秀的管理人才。现结合韩城公司实际，对经营管控部、营销管理处及物资供应处部门正职岗位组织进行公开招聘，通过竞争上岗，实现人才引进和择优上岗机制，为韩城公司改革发展提供人才保障，特制定如下方案。 一、招聘原则 1.坚持党管干部、党管人才，以德为先、德才兼备的原则。 2.公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则。 3.岗位需求和个人申请相结合的原则。 4.人、事、岗相匹配原则。 5.双向选择原则。 二、招聘方式 为确保本次公开招聘工作公平公正，特聘请第三方专业咨询机构全程参与，采取初试（笔试+面试）+复试（专题辅导、复试（10分，面试））相结合的方式。其中，初试中笔试成绩和面试成绩权重分别为50%、50%。 三、招聘岗位、编制及职责
四、报名范围 1.陕钢系统内符合岗位报名条件的正式在岗员工。 2.陕钢系统外社会相关钢铁及钢贸企业（含西北联合钢铁有限公司）。 五、报名时间 2022年1月12日-2022年1月18日 六、报名条件、管理及待遇 1.基本条件： （1）具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级、公司的各项决策部署，遵纪守法，品行端正，诚实守信，勤勉尽责，团结协作，作风严谨，廉洁从业，德才兼备，具有良好的职业素养。 （2）熟悉现代企业管理方式，具有较强的组织协调能力、决策判断能力、经营管理能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有较强的应用文字写作能力。 （3）作风形象好，善于合作共事，团结同志，具有一定的群众基础。 （4）熟悉国家相关政策和法律法规，具有履行岗位职责所必需的专业知识和良好的相关工作业绩。 （5）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。 有下列情形之一的，不得应聘： （1）工作作风或违犯党纪法规问题受到党政纪处分、涉及刑事案件，或未履行相关手续长期不在岗人员。 （2）完不成工作任务，达不到上级要求等被通报批评的。 （3）年度考核综合成绩不合格的。 2.资格条件： （1）陕钢集团内部报名条件
备注： 1.陕钢集团经营党工委内部未任命但享受中层待遇人员可参与招聘。 2.陕钢集团内部曾荣获陕钢集团及以上荣誉的人员可适当放宽条件。 （2）社会相关钢铁及钢贸企业报名条件
3.管理及待遇 （1）实行聘任制、任期制和契约化管理。公司与聘任人员签订《劳动合同》《岗位聘任合同书》《年度经营业绩目标责任书》和《任期经营业绩目标责任书》等，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束等各项权利、责任和义务。聘任期限每一任期为3年。初次聘任的人员，设立不少于6个月的试聘期，试聘期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。聘任人员任期期满，由公司依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。 （2）实行市场化的薪酬分配机制。陕钢集团体系内部聘任人员按照集团公司改革工资备案制执行，结合年度经营业绩完成情况刚性考核进行兑现；外部聘任人员采取工资协议制商定工资。 七、组织与评委 （一）招聘工作领导小组人员组成 组 长：严鹏霄 副组长：赵 林 屈池宗 李长庆 马 敏 成 员：李红斌 闫武堂 王建武 袁 浩 赵 刚 师弘侠 雷文博 （二）招聘工作领导小组下设两个工作机构 1.招聘上岗工作办公室 招聘上岗工作办公室设在陕钢集团经营党工委党群工作部，负责招聘日常工作。 （1）人员组成 主 任：王 毅 副主任：吉永强 刘力 成 员：严 龙 陈 阳 韦金刚 罗 红 （2）主要职责 A.发布招聘实施方案、招聘通知； B.对报名人员进行资格审查和复查，公布符合条件人员名单； C.组织开展招聘工作的实施； D.公示拟聘用人选。 2.招聘上岗工作监督小组 招聘上岗工作监督小组由纪检检察部和党群工作部相关人员组成,负责本次招聘的监督工作。 （1）人员组成 组长：吉永强 成员：靖晨、韦金刚及相关人员（根据面试需要抽调纪检人员） （2）主要职责 A.根据民主、公开、竞争、择优的原则，负责对此次招聘工作全流程进行监督； B.受理举报渠道反映的问题或意见，并给予答复； C.为增加选拔工作的透明度，加强群众监督和组织监督。监督电话：18049530522。 （三）评委组成 本次公开招聘评委由集团公司、韩城公司以及第三方专业咨询机构专家组成。 八、招聘程序步骤 本次公开招聘按照报名、资格审查、初试、资格复查、专题辅导、复试、招聘工作领导小组研究、干部考察、公示、聘任的程序进行。 九、招聘评价方式 （一）初试 1.笔试 评价内容及形式：评测的内容为综合能力测试，采用闭卷方式，纪工委专人监考（根据疫情情况，可结合实际采用线上答题）。时长为1.5-2小时，笔试成绩占初试整体评价权重的50%。 2.面试 （1）采取个人演讲+结构化面试评价，包括个人演讲、评委提问、答辩三个环节。其中个人演讲5-8分钟；提问答辩25-30分钟。计分方式为统一计分，占总评价总分的50%。 （2）评分计算：将所有评委对某一应聘者的评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算其他所有分值的平均值作为该应聘者的面试得分,即面试成绩=<Σ（评分）-max（评分）-min（评分）>/（评委人数-2）。 （二）资格复查 由招聘上岗工作办公室组织人员对初试成绩大于等于70分的应聘者进行资格复查，复查重点为个人工作经历及历史综合业绩、个人信誉等方面情况，资格复查合格的人员进入复试。 （三）专题辅导 对即将进入复试的应聘人员，由陕钢集团及韩城公司相关部门组织对企业发展、战略规划、改革发展、制度建设等方面进行辅导，让应聘人员对企业、对所应聘岗位有一个全面深入的了解，为更好的迎接复试做足充分的准备。 （四）复试 复试采取主题演讲+结构化面试评价，包括主题演讲（准备ppt）、评委提问、答辩三个环节，提问答辩25-30分钟。计分方式为统一计分，总分为10分。 主题演讲重点围绕以本企业为背景，立足应聘岗位从不同角度对企业改革发展提出新想法、新策略。 （五）招聘结果应用 1.通过复试后，招聘岗位人员大于等于3人，将综合成绩（初试成绩+复试成绩）排序前3位的作为备选人提交招聘工作领导小组审议。招聘岗位人员小于3人，将相关人员综合成绩提交招聘工作领导小组审议。 2.岗位出现空缺或招聘无效时，由招聘上岗工作办公室在参与其他岗位招聘的合格应聘者中提出择优调剂人选，报招聘工作领导小组审议。 3.如公示过程中发现拟聘任者不合格，则从其他合格应聘者中按综合成绩高低依次确定拟聘任者。 4.通过复试未被录取人员可直接列为韩城公司相关部门副职选用对象优先考虑，或推荐陕钢集团体系内其他各子公司同级相关岗位招聘的选用对象。 （六）干部考察 按照集团公司干部管理相关程序，由党群工作部牵头组织对拟聘任人员进行考察。 （七）拟聘任人选公示 1.对拟聘任人选进行公示，公示期5个工作日。 2.公示方式 （1）对陕钢集团内部公示结合实际采取公示栏张贴或“微信群”进行公示； （2）对陕钢集团外部采取利用专业人才招聘网站或钢铁行业资讯网站等第三方平台进行公示。 （八）聘任 对聘任人员实行6个月试用期，试用期满经公司考核合格后办理转正手续。 十、信息发布及报名方式 （一）信息发布 陕钢集团体系内部通过OA及各子公司公众号进行招聘信息的发布。外部通过专业人才招聘网站、钢铁行业资讯网站等第三方平台进行招聘信息的发布。 （二）报名方式 陕钢集团内外部应聘人员可从陕钢集团官网通知公告栏下载《陕西钢铁集团有限公司公开招聘报名表》，填写完毕后,会同本人身份证、学历、学位、职业资格或专业技术职务任职资格证书、获奖证书等相关证明材料的电子扫描件，一并发送至指定邮箱。邮件标题务必填写为“应聘+岗位名称+应聘人员姓名”。 十一、相关要求 （一）每个申请报名者只能报1个岗位。 （二）经资格审核通过参加面试的具体人员名单、时间、地点等有关事宜，将适时电话通知。对于不符合其中一项资格条件的人员按储备人选通知参加面试，面试成绩仅供参考，不进入合格应聘者名单。 （三）应聘人员参加面试时需提供以下资料：本人身份证、学历、学位、职业资格或专业技术职务任职资格证书的原件，学习或工作经历、主要业绩、获奖证书等相关证明材料，由集团公司人力资源部进行查验。 （四）应聘人员应对所提交资料的真实性负责。对提供虚假信息者，一经查实，即取消面试或聘任资格。在整个招聘过程中，我们承诺为每一位应聘人员保密。 联系人：陈 阳 联系电话：15339029052 电子邮箱：hcgsjp@163.com |
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