齐鲁医药学院2022年教师岗位招聘

发布日期：2021-12-29

人才引进工作地区：山东

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齐鲁医药学院始建于1995年，前身为山东万杰医学院，2015年更名为齐鲁医药学院。学院坐落在齐国古都--山东省淄博市，经过近30年的建设与发展，学院的知名度和社会美誉度显著提升，形成了以医学为优势、药学为特色，医、药、商、管等多学科渗透融合，以本科教育为主，专科教育、继续教育协调发展的人才培养体系。学院建有8个二级学院，设有临床医学、药学、护理学、口腔医学等30个本科专业及12个专科专业，全日制在校生2.1万余人。学院实施“质量立校、人才强校、文化治校”战略，不断推进内涵式发展，努力建设高水平、有特色的应用型本科院校。建校以来，为国家培养6万余名医药卫生人才，为地方医疗事业发展贡献了力量。

根据学院高质量发展需求，结合学院工作实际，现将2022年教师岗位公开招聘事项公告如下：

一、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，热爱教育事业，坚持中国共产党的领导，拥护社会主义办学方向。

（二）身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，遵守教育工作者职业道德，具有团队合作精神和职业使命。

（三）具备履行应聘岗位所需的学科专业背景、业务理论知识和实际工作能力。

（四）其他要求

1.应届毕业生须具有2022年就业派遣资格，在校期间学习成绩优良，无补考及其他不良记录，能正常取得相应学历学位证书并报到入职。

2.留学回国人员须符合教育部留学服务中心规定的就业落户要求，同时要求2022年底前就业落户手续办理完毕并报到入职。

二、招聘计划

需求部门	岗位	专业要求	学历需求	需求人数	引进具体条件
临床医学院	康复医学教研室教师	康复治疗学	硕士研究生及以上学历	1	本科为康复医学或康复治疗学专业
药学院	药理教研室教师	药理学	硕士研究生及以上学历	1	本科专业为药学/临床医学,研究生专业为药理学或临床医学，研究生期间研究为药理学方向，(有药理学教学经验或副教授以上职称者优先考虑)。
	药学教研室教师	药学	博士研究生	1	本科专业为药学或药物制剂专业，研究方向为药剂学、药物化学、药物分析等与药学相关方向。
	药学教研室教师	药学	硕士研究生及以上学历	2	本科专业为药学或药物制剂专业，研究生为药剂学。
	药学教研室教师	药学	硕士研究生及以上学历	1	本科专业为药学或药物制剂专业，研究生为药剂学.
	中药学教研室教师	中药学	硕士研究生及以上学历	1	本科、研究生均为中药学专业。
	化妆品专业教师	化妆品技术与工程、化妆品科学与技术或精细化工（化妆品方向）	硕士研究生及以上学历	1	本科、研究生为化妆品相关专业或精细化工专业（化妆品方向）。
口腔医学院	口腔基础教研室教师	口腔基础医学	硕士研究生及以上学历	1	本科为口腔医学专业
	口腔正畸教研室教师	口腔临床医学	硕士研究生及以上学历	1	本科为口腔医学专业
	教学干事	医学及医学相关专业	硕士研究生及以上学历	1
医学影像学院	医学影像诊断教师	影像医学与核医学	硕士研究生及以上学历	1
	放射医学教师	放射医学	硕士研究生及以上学历	1
	生物医学工程专业教师	生物医学工程	硕士研究生及以上学历	1
	医学影像技术专业教师	医学影像技术	硕士研究生及以上学历	1
	医学影像教师	计算机类	硕士研究生及以上学历	1
	医学影像学院物理教师	物理学类	硕士研究生及以上学历	1
	医学影像学院实验员	医学技术类、计算机类、电子信息类或物理学类	硕士研究生	1	原则上要求硕士研究生，特别优秀者可放宽学历学位要求
公共卫生与检验学院	卫生检验教研室教师	卫生检验与检疫、临床检验诊断学、医学检验技术或病原生物学、免疫学	硕士研究生及以上学历	1	研究生为卫生检验与检疫专业则不限定本科专业；研究生为临床检验诊断学、医学检验技术或病原生物学、免疫学限定本科专业为本科卫生检验与检疫或医学检验技术，必须具备理化检验教学及科研能力
	预防医学教研室教师	劳动卫生与环境卫生学、儿少卫生与妇幼保健学	硕士研究生及以上学历	1	本科为预防医学
	流行病与卫生统计学教研室教师	流行病与卫生统计学	硕士研究生及以上学历	1	本科为预防医学
管理学院	健康服务与管理教研室教师	健康管理	硕士研究生及以上学历	1
管理学院	健康服务与管理教研室教师	社会医学与卫生事业管理	硕士研究生及以上学历	1
基础医学教学部	病理和病理生理学教研室教师	病理学与病理生理学	硕士研究生及以上学历	1	本科为临床医学专业，特别优秀者可放宽本科专业要求

三、招聘程序

（一）报名

1.报名截止时间：2022年02月28日16时。

2.报名方式：本次招聘采取电子邮件形式投递应聘相关材料。每位应聘者限报一个岗位，在报名规定时间内将《齐鲁医药学院2022年公开招聘报名表》、《2022年齐鲁医药学院应聘人员情况汇总表》及身份证、毕业证、学位证和其他佐证材料扫描件（相关证件请统一扫描至1个PDF文件中）发送至电子邮箱：3408192920@QQ.com，邮件标题格式为：应聘岗位+姓名。

（二）遴选程序

1.学院对应聘材料审核后，按照岗位需求1:3的比例（不足1:3时以实际人数为准）电话通知审核通过人员参加面试或试讲，审核不通过人员不再单独通知。

2.拟聘用人员名单报送院长办公会审定。

3.体检及心理测试

学院按规定组织拟聘人员在指定医院进行体检，体检标准原则上参照《关于<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。体检不合格的取消拟聘资格。

心理测试工作由学院统一组织，拟聘人员需在要求的时间内进行测试。

4.公示

学院人力资源处对拟聘人员信息进行5个工作日公示。

5.政审及阅档

学院人力资源处对应聘人员进行政审及查阅个人档案，主要涉及应聘人员的思想政治表现、道德品质等内容。

（三）聘用

公示无异议的应聘者按有关规定办理入职手续，应聘者按规定试行试用期制度，期满合格者正式聘用，不合格的解除聘用合同。