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“教育部每年都把毕业生就业创业工作作为部内重点工作既要加强创新体制机制，多渠道开发基层岗位，增加就业渠道，同时也为他们搭建到基层工作的广阔平台；又要不断健全保障措施，用实实在在的优惠政策吸引他们到基层建功立业。因此针对大学生就业观存在问题怎么解决呢，高校人才引进网小编带你了解一下。

首先提高大学生的就业能力，可从专业知识、专业技能和专业训练等方面体现出来。在就业的过程中，能够帮助大学生选择合适的工作岗位，这也是大学生树立正确的就业观念的前提。因此，高校应该加强对大学生就业能力的培养，为其提供更多的社会实践机会，提高大学生的社会竞争意识，培养他们发现问题和解决问题的能力，在社会实践中纠正大学生的错误择 业观念。其次做好职业规划，在了解社会岗位的前提下，大学生个人与工作岗位的实际结合。大学生应对自己的主客观条件进行分析，根据自己的特长和社会需求制定合理的职业规划，为解决就业难题指明方向。再次加强诚信教育，大学生道德发展的基本要求是诚实守信，大学生在就业的过程中首先要遵守的道德就是诚信。如果在求职过程中出现很多违背诚信的问题，如失约、迟到、跳槽等，导致很多单位对大学生有着不好的印象。因此，高校加强对大学生诚信的教育，消除大学生的择业误区。最后树立正确的择业观，高校要帮助和引导大学生树立符合实际的择业观念，让大学生以普通社会劳动者的心态去参与社会竞争，消除类如以自我为中心等错误观念，引导大学生从长远的角度出发，树立正确的择业观。

高校不但要向大学生传授知识，更要教育学生树立正确的就业观念，当代大学生的就业问题紧密联系着国家的可持续发展，树立正确的择业观是大学生解决就业问题的关键。