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“珠峰引才计划”是成都理工大学“珠峰人才工程”的组成部分，是成都理工大学为深入推进学校人才队伍建设，全面提升人才队伍的层次与水平，创新人才引进机制，实施的新人才政策。

人才引进类型

“珠峰引才计划”引进的人才分为高层次人才和优秀博士两个层次，引进方式为全职引进，人事代理聘用，按聘期管理，以工作任务考核，实行年薪制。

一、高层次人才

（一）顶尖人才（A0类人才）

中国科学院院士，中国工程院院士等学者。

（二）领军人才（A1类人才）

国家级高级学者，国家科技重大专项、国家重点基础研究发展计划、国家高技术研究发展计划及国家科技支撑计划首席科学家等学者。

（三）拔尖人才（A2类人才）

国家级人才，国家自然科学基金委优秀青年科学基金项目资助对象等人才。

（四）骨干人才（B类人才）

各类省部级人才，或学术水平达到以下条件的人才：近5年，以第一完成人（在国外发表的SCI、SSCI论文成果可为通讯作者）取得学校认定的A2级成果5项，或以第一发明人获授权发明专利10项。

二、优秀博士

（一）在海外取得博士学位的优秀人才（C1类人才）

在QS世界大学排名前500强高校、当年进入ESI本学科领域全球前1%的研究机构中排名前50%机构取得博士学位者。

（二）在国内取得博士学位的优秀人才（C2类人才）

在“世界一流大学”建设高校、国家重点实验室、国家实验室、中国科学院、中国社会科学院、中国工程物理研究院等高校或科研机构取得博士学位，或在“世界一流学科”建设学科、第四轮学科评估中评级为B+及以上学科、国家重点学科取得博士学位者。

考核及管理

“珠峰引才计划”引进的人才首聘期为三年，聘期结束时完成聘期任务的，可签订第二聘期聘用合同，年薪标准根据新的工作任务重新约定。第二聘期结束，完成聘期工作任务的，可转入长期教职岗位管理。聘期考核未完成聘期工作任务的，不再续签。

“珠峰引才计划”引进的人才两个聘期结束后，学校根据其师德师风、人才培养、科学研究及社会服务等综合考核结果，可签订长期教职聘用合同，实行年薪制，约定相应的工作任务及薪酬。

工作任务与薪酬

一、基本工作任务

（一）人才培养。A类人才每年主讲1门课程，B类和C类人才每年主讲２门课程（其中至少一门为本科生课程），完成学院规定的实习、实验、毕业论文（毕业设计）指导等教学工作任务，每年举办全校性讲座1—2次；

（二）学科专业建设。参与学校、学院的学科专业及实验室建设工作，参与制定学科专业中长期发展规划，参与学科专业申报的咨询与论证等；

（三）公共服务。承担学校、学院安排的公共服务工作；

（四）帮助学校引进海内外人才等。

二、科研工作任务及对应年薪

注：论文和科研项目分级按照学校标准予以认定。任务中要求的低级别成果均可用更高级别的成果折算。

三、年薪的构成

年薪分为基本薪酬和考核薪酬两个部分。基本薪酬占年薪总额的70%，按月发放；考核薪酬占年薪总额的30%，完成聘期工作任务后发放。

引进人才享受成都市对劳动合同制人员统一规定的社会保险（五险合一），按照有关规定享受住房公积金，保险和公积金的个人缴纳部分由学校在每月薪酬发放时代扣代缴，个人所得税由学校在每月薪酬发放时代扣代缴。

引进人才在聘期内圆满完成约定的工作任务后，另取得的其他成果，学校根据成果取得当年科研成果奖励办法奖励，不计入年薪总额。

四、配套待遇的发放

安家费。在前两个聘期内按月平均发放。

科研启动及学科建设配套费。按科研项目管理，在前两个聘期内各资助费用总额的50%，按预算拨付。

职称聘任

珠峰引才计划引进到校工作的年薪制聘用人员，在首聘期的首年内可提出专业技术职务的聘任申请，经审批同意后，可聘任相应专业技术职务。

一、申请聘任正高级专业技术职务，申请时近5年取得以下成果

（一）“一流学科”：取得4项A2级成果；

（二）其它自然科学学科：取得3项A2级成果；

（三）哲学社会科学学科：取得2项A2级成果，并同时取得1项B1级成果。

二、申请聘任副高级专业技术职务，申请时近5年取得以下成果

（一）“一流学科”：取得4项B1级成果；

（二）其它自然科学学科：取得3项B1级成果；

（三）哲学社会科学学科：取得2项B1级成果，并同时取得1项B2。

来源：成都理工大学人才招聘网