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随着高等教育大众化的推进，我国大学生数量大幅度增加，大学生就业问题引起社会各界人士的广泛关注。鉴于此 ，本文分析了当代大学生的就业观 ，指出了其中存在的问题高校人才引进网小编带您了解一下。

一方面大量应 、往届毕业生难以找到理想的工作岗位；另一方面，用工单位也招聘不到想要的人才。究其原因，其一在于大学生没有准确对自身进行定位 ，没有树立正确的就业观 。为此，引导大学生树立正确的就业观 ，已经成为亟需高校正视的问题。

当代大学生就业观认为社会地位大学生作为高级知识分子，普遍对社会热点和国家大事给予了积极的关注，很多大学生把公务员作为自己就业的首选之路，跟风报考公务员，造成公务员岗位竞争激烈，却没有考虑自己的能力和职业规划是否 与公务员职业相符。重物质利益 面 对现在的消费社会观念，大学生容易受物质利益所驱使，在就业时常把物质利益放在第一位，倾向于选择比较发达的城市就业，很少选择偏远的西北地区就业。重自我中心 有研究者对大学生进行了就业问卷调查，结果显示很多大学生希 望在工作单位能得到良好的发展前途，很少有大学生把为国家和集体服务作为自己奋斗的目标。所以，在选择工作岗位时，多数大学生以自己的爱好、兴趣和工资待遇为标准，体现了当代大学生以自我利益为中心的倾向，这种择业观念也造成他们在工作过程中很难融人工作的集体环境中。重工作稳定正如前文所述，当代大学生重就业、轻择业的现象非常明显，在选择工作时重视 工作 的稳定性，即使在毕业 后选择待业也不去稳定性较低的的单位工作 。此外 ，影响 当代大学生择业的其因素还有很多，包括专业对口薪资待遇、工作地点、工作强度等因素，这些都是追求稳定工作的择业观念所包含的因素 ，这种择业观念不适合我国市场经济体制的发展 。