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2020作为应届毕业生的职场新人怎么才能不让反感?高校人才小编总结了以下几方面，希望可以帮到你们哦！

首先工作不要被动，进入职场，总有人摆脱不了“学生”的标签。什么事只会等待并且又畏手畏脚，总希望有前辈可以来告诉自己下一步做什么，怎么做。这样的结果就是，老前辈们忙到死，自己却总感觉手上没活，还慌到不行。

不光如此，总是需要别人来询问自己的工作进度，开始不懂得做好计划，中间不记得实时监控，事后不会总结复盘。像一只牙膏，挤一下出一点。

在职场上，自己和老板是雇佣关系而非师徒关系，不能积极主动创造价值，总抱着学习的心态等待分配的，只会黯然离场。

其次.不要总是抱怨，抱怨会让让整个项目笼罩在悲怆愤恨的气氛之中。时间一久影响了其他人的工作状态，更严重的直接带坏了公司氛围。

初入职场，心中的落差感时常发生，我们应该避免和这类人接触，更要避免成为这类人。如果实在不喜欢这个公司可以选择离开，更为妥善。

还有就是工作中发邮件不要总是喜欢“见附件”

进入职场我们都知道，重要的事都会用邮件来说明。很多时候我们也需要将一些材料文件附加在邮件中，但仅仅只是添加进去吗？

你如果换位思考一下，每当你打开这样的邮件，看到一长列的附件，下面只配了三个字——见附件......你会如何感想？

所以发送邮件时，添加上去的附件，最好有一份简单文字说明，告诉收件人附件有哪些内容。让收件人不至于全部下载下来后，再逐一打开寻找。这样真的会节省很多时间。简单明了很重要。

最后就是出现错误总是忙着道歉、讲话没有条理和重点、喜欢打断别人的话

与人相处是一门高超的艺术，我们不可避免得与他人摩擦，如何相处得舒适，是每个人都要不断摸索的过程，如何保全自己不忘初心是个人发展中核心的要点。

职场中更是如此，一个人的硬实力需要软实力的包装，才能完美展现。愿我们能安然避开失误的状况，升职加薪，变得更加优秀吧！