人才引进工作地区：陕西

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一、学院介绍 

西安电子科技大学电子工程学院的前身是中国人民解放军通信学院的雷达工程系，1952年由著名电子系统专家孙俊人、毕德显为代表的电子专家组建。学院共有教职工338人，其中专任教师297人，其中教授88名，副教授130名，其中133名专任博士生导师，215名专任硕士生导师；学院教师有中科院院士1人，国家有突出贡献专家4人，国家级教学名师2人，全国教学指导委员会委员3人，长江学者奖励计划10人，杰出青年基金获得者4人，国家“万人计划”人才9人次， 国家“百千万”人才工程人才 4人，国家级和省部级人才共112人次 。

学院现有6个国家级科研平台，2个教育部重点实验室，1个陕西省重点实验室，3个国家级实验教学示范中心，1个国际科技合作中心，2个“111”计划学科创新引智基地，在近70年的办学历程中，学院为国家培养了一大批知名学者、高级管理者、电子信息领军人才和三万多名相关领域的优秀人才，为国家建设和社会进步做出了重要贡献。

二、招聘学科及岗位要求 

三、高层次人才引进 

（一）国家高层次人才引进计划（青年项目）

1.申报条件

属自然科学和工程技术领域，年龄不超过40岁；在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位，取得博士学位后在海外连续工作36个月以上；特别优秀的海外博士可申请破格。

2.配套待遇

①科研启动经费200-600万元（含国家配套）；

②直聘为教授，保证每年1硕1博招生名额；

③年薪45-65万元/年，同时可享受科研绩效、成果转化、突出贡献奖励等，上不封顶；

④安家费140万元（含国家和陕西省配套），可以优惠价格购买学校预留人才房（三室两厅）；

⑤为配偶提供工作岗位，子女享受自幼儿园至高中附属教育。

（二）国家高层次人才引进计划（长期项目）

1.申报条件

一般应在海外取得博士学位，不超过55岁；在国外知名高校、科研院所担任相当于教授职务或者在国际知名企业、金融机构担任高级职务的专业技术人才；引进时未全职在国内工作，或者在国内工作不超过1年，引进后全职来校，连续工作至少3年。

2.配套待遇

国家和省部一次性奖励200万元（免税），学校为入选者提供与国外同类人员收入相当的年薪，优先推荐申请校内华山人才基金（20-50万/年），急需学科及特别优秀者，待遇可面议。学校提供充足的科研启动经费和保障办公及实验场地，聘任当年解决教授职称，保证每年2硕2博招生名额；可以优惠价格购买学校人才房；为配偶提供工作岗位，子女享受自幼儿园至高中附属教育。

（三）国家高层次人才引进计划（短期项目）

1.申报条件

引进时未全职在国内工作，且符合创新长期项目其他资格条件。每年在国内工作不少于2个月，来校工作不少于3年。

2.配套待遇

国家和省部一次性奖励100万元（免税），学校为入选者提供与国外同类人员收入相当的年薪，优先推荐申请校内华山人才基金（5万/年），急需学科及特别优秀者，待遇可面议。保证每年2硕1博招生名额；并根据入选者实际工作需要，提供100-200万元科研启动经费及办公、实验场地。

（四）陕西省高层次人才引进计划（青年项目）

1.申报条件

具有博士学位；引进时未全职来陕工作，或者来陕工作不超过1年；自然科学和工程技术领域的申报人年龄不超过40周岁（女性不超过42周岁），哲学社会科学领域的申报人年龄不超过45周岁。

2.配套待遇

①陕西省给予入选者60万元的一次性补助，提供科研经费资助30-100万元。

②年薪35万元以上，安家费、科研启动费、办公场地视个人需求一人一议。子女享受自幼儿园至高中附属教育。

（五）陕西省高层次人才引进计划（长期项目）

1.申报条件

具有博士学位；引进时未全职来陕工作，或者来陕工作不超过1年；在国内著名高校、科研机构、医疗机构等单位担任相当于教授职务或者在国外著名高校、科研机构、医疗机构等单位担任相当于副教授以上职务的专业技术人才和管理人才；近5年发表过高水平学术成果，获得国际、国内重要科技奖励，掌握重要实验方法或关键技术。

2.相关待遇

①陕西省财政给予入选者每人人民币100万元的一次性补助。

②学校为入选者提供极具竞争性的、与国内外同类人员收入相当的年薪。急需学科及特别优秀者，待遇可面议。学校根据入选者实际工作需要，提供配套经费及办公、实验场地并提供30-100万元科研启动经费。子女享受自幼儿园至高中附属教育。

（六）陕西省高层次人才引进计划（短期项目）

1.申报条件

引进时未全职来陕工作，且符合创新人才长期项目其他资格条件；引进后须在我校工作3年以上，每年不少于2个月。

2.相关待遇

①陕西省财政给予入选者每人人民币50万元的一次性补助。

②学校为入选者提供极具竞争性的、与国内外同类人员收入相当的年薪。特别学科及特别优秀者，待遇可面议。

四、华山学者岗位招聘 

（一）华山学者杰出教授

1.岗位要求

在基础前沿难题和核心关键技术上获得原始创新或重大突破，或在成果转化和产业化中创造巨大经济效益或者社会效益，符合学校事业发展需要，经聘用单位推荐并通过学校评审的杰出人才；

2.岗位待遇

年薪110万元，同时可享受科研绩效，科技成果转化收入，学校核心指标奖励等。学校提供充足的科研启动经费和保障办公及实验场地；子女享受自幼儿园至高中附属教育。其他待遇一人一议。

（二）华山学者领军教授

1.岗位要求

具有创新性、战略性思维，已取得突出创新成果，承担过国家、国防重点科研项目或在人才培养领域取得突出成果的优秀学者。

2.岗位待遇

年薪80万元，同时可享受科研绩效，科技成果转化收入，学校核心指标奖励等。学校提供充足的科研启动经费和保障办公及实验场地；子女享受自幼儿园至高中附属教育。其他待遇可面议。

（三）华山学者特聘教授

1.岗位要求

具有良好的创新发展潜力，有国家、国防重点科研项目经历，在所从事领域已具有良好专业影响的优秀学术或技术带头人。

2.岗位待遇

年薪45万元，同时可享受科研绩效，科技成果转化收入，学校核心指标奖励等。学校提供充足的科研启动经费和保障办公及实验场地；子女享受自幼儿园至高中附属教育。其他待遇可面议。

（四） 华山菁英教授/副教授

以人才培养、人才项目培育、前沿科技创新和关键技术攻关为主要职责；菁英教授年龄一般不超过43周岁，菁英副教授一般不超过38周岁；学术基础扎实，在所从事研究领域同龄人中成果突出，具有成为学术带头人的发展潜质，且满足下列情况之一：

1.基本达到或在一个聘期内能够达到国家级、省部级或同等水平人才计划、人才项目的学术成果要求的人员；

2．已入选省级或同等水平人才计划、人才项目，并在聘期内有志入选更高层次人才计划或人才项目的人员；

3.具有丰富的工程实践积累，在应用研究、技术开发和系统研制等方面能力突出，能够解决实际应用中的关键问题，突破核心技术，取得重要的应用成果，或能够实现成果转化或产业化，符合学校事业发展需要的人员。

（五）华山准聘副教授

在相关学术领域已有较好业绩，经培养能够快速成为支撑教学、科研工作的主要力量，并具有成为学术骨干潜力的青年人才；具有海内外院校博士学位；年龄一般不超过32周岁，具有博士后经历人员年龄一般不超过35周岁。

五、常规师资招聘 

（一）正高级职称

具有较高的学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行公认的成果，具备相应岗位的任职能力和水平，可以胜任学科某研究方向学术骨干的能力，具有较大发展潜力；年龄一般不超过43周岁。

（二）副高级职称

在相关学术领域已有突出业绩，具有担当相应岗位的任职能力和水平，具有成为学术带头人的潜质；年龄一般不超过38周岁。

（三）中级职称

在相关学术领域已有明显业绩，经培养具有成为学术骨干的潜质，年龄一般不超过32周岁，具有博士后经历人员年龄一般不超过35周岁。

六、博士后 

在相关学术领域已取得明显业绩，研究项目具有发展前景，获得博士学位不超过3年的博士毕业生，年龄一般不超过35周岁。

七、专职科研岗 

（一）首席研究员

以服务国家重大战略需求、学校学科与大平台建设、牵头谋划大项目大工程、显著提升科研创新实力为主要职责；年龄原则不超过50周岁，并具备下列条件之一：

1.在海内外大学或研究机构工作，行业内具备一定影响力的高级职称人员；

2.行业内知名企业重要岗位主要负责人；

3.承担国家重大、重点科研项目的首席专家或核心成员。

（二）研究员/副研究员

协助团队负责人提升团队科研创新能力，组织或承担基础研究、应用研究、工程技术开发等科研工作；研究员年龄原则不超过45周岁，副研究员年龄原则不超过40周岁，并具备 下列条件之一：

1.海内外大学或研究机构高级职称人员；

2.行业内知名企业具有丰富的技术研发经验或较强工程能力的高级职称人员；

3.海内外大学或研究机构优秀博士后或博士生。

（三）助理研究员

主要承担或辅助进行基础研究、应用研究、工程技术开发、实验测试等具体研究工作；年龄原则不超过40周岁；在海内外大学优势学科获得硕士或以上学位；有较强的技术研发或工程应用能力。

八、招聘程序

1、应聘者根据岗位需求，将个人简历发送到学院联系邮箱。

2. 学院对应聘者择优初选和面试考察，将初选结果及申请材料递交学校人事处。

3. 学校审批。

九、联系方式

联系人：段老师 联系电话：029-88202253

邮箱：seehr@xidian.edu.cn

地址：西安市雁塔区太白南路2号 710071，西安电子科技大学电子工程学院

来源：https://see.xidian.edu.cn/html/page/241.html?PHPSESSID=ei51ki95cqn1g64lmvbd65qup1