新乡学院2021年公开选调招聘双师双能型教师
发布日期：2021-06-24
人才引进工作地区：河南 高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》 高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》 科研人才引进→详情点击《科研人才 》 医疗人才引进→详情点击《医疗人才》 企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第６号） 规定， 新乡学院 成立招聘工作组织领导小组，在领导小组领导下开展工作。 现将具体情况公告如下 ： 一、招聘计划及相关内容 本次新乡学院公开选调招聘双师双能型教师10名，具体招聘计划及相关内容见《新乡学院202 1 年公开选调招聘双师双能型教师计划一览表》（附件1） 在招聘过程中出现岗位空缺时，由学校根据实际情况提出是否调整的意见，报市人力资源和社会保障局同意后实施。 二 、选聘资格和基本条件 报名者除具备基本条件外，还须同时具备相应的学历、职称、专业条件。 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德； 3.年龄原则上不超过45周岁（1975年 7 月1日以后出生)； 4.具有3年及以上（2018年 7 月1日之前参加工作）工作经历； 5.具有适应岗位要求的身体条件； 6.有下列情形之一者不得报考： （1）曾因犯罪受过刑事处罚的； （2）受党纪、政纪处分，处分期未满的； （3）因违法违纪正在接受调查处理的； （4）在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的； （5）现役军人、普通高等院校在校生； （6）其他不符合聘用条件的。 （二）学历、职称条件，须具备以下条件： 具有硕士研究生学历（或学位），同时具有本专业中级及以上专业技术职务或本专业相应国家级主管部门（或相应国家级主管部门授权或委托的部门）颁发的中级及以上等级证书。 （三）专业条件 所报岗位专业对口，学历、职称专业与所申报专业相同或相近（文、史、经、哲、法、管、体、艺等专业不得申报理工类专业对应的岗位）；具有从事教育教学工作必备的能力和素质，掌握教育教学基本理论和技能并能熟练运用，胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。 三 、选聘程序及方法 采取量化积分、面试（试讲、实际操作技能测试）与考察相结合的办法，对报名人员的思想政治表现、道德品质、专业素质、业务能力、工作实绩、身体条件等情况进行综合考核、评价、遴选。 （一）发布信息 选聘工作实施前，由新乡市人力资源和社会保障局在新乡市人力资源和社会保障局网站（ https://hrss.xinxiang.gov.cn ）发布信息；新乡学院在新乡学院官网（ http://www.xxu.edu.cn ）发布信息。 （二）报名 1.报名时间 ： 2021年7月7日（星期三）至7月9（星期五），上午8:30-11:30，下午15:00-18:00. 2.报名办法：报名者持本人有效身份证、学历证、学位证、职称证、工作经历证明（以社会保险参保缴费情况证明为准）、在职应聘人员还应出具单位同意报考证明（离职应聘人员出具离职证明）、报考岗位要求具有专业方向的还需出具毕业论文、成绩单等证明材料。根据《新乡学院202 1 年公开选调招聘双师双能型教师量化积分办法》（附件2），有加分项的需提供相应的科研成果、业务荣誉等相关材料。以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份，同时提交《新乡学院 2021年公开 选调招聘双师双能型教师人员报名表》（附件3）一式2份 。 3. 报名地址： 新乡学院图书馆大楼 801室（金穗大道东段191号） （三）资格条件审核 由新乡学院选聘考核小组，对报名人员资格条件进行审核，并对报名人员提供的材料，按照《新乡学院202 1 年公开选调招聘双师双能型教师量化积分办法》（附件2）进行量化积分。 （四）面试 选聘双师双能型教师面试考核主要对应聘者的基本教学能力和综合素质进行评价，主要考察应聘人员的语言表达、板书能力、专业知识、教学内容设计、逻辑思维能力、教学方法和技能、教学效果等，考察应聘人员能否胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。 1.根据量化考核积分排序，按1:3的比例确定参加面试人员。达不到面试比例要求的岗位，根据学校研究提出是否核减或调整意见，经市人力资源和社会保障局同意后实施。 2.急需引进的具有高级专业技术职务任职资格的短缺专业人才，可以直接进入面试环节，且不受开考比例限制。 3.面试满分为100分。面试根据专业需要分为试讲（含答辩）或试讲（含答辩）加实操两种方式进行（加试实操的专业岗位情况详见附件1）。采取试讲方式的，试讲成绩即为面试成绩；采取试讲加实际操作能力测试方式的，其面试成绩=试讲成绩×50%＋实操成绩×50%。面试环节全程录像。4.整场面试结束后，现场公布成绩，并在人社局、新乡学院网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，不得进入下一环节。 5.面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩须达到70分以上 , 方可进入体检和考察环节。 6.总成绩=量化考核积分×40%+面试成绩×60%。 量化考核积分、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 所有应聘考生总成绩低于60分者，不得进入下一环节。 （四）体检 根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检人员放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。 体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》,费用自理。 对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 （五）考察 体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。 考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位空缺，由新乡学院根据实际情况提出是否递补的意见，报市人力资源和社会保障局同意后实施。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。 （六）公示 根据考试总成绩和考察情况，确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日 。经公示有异议且调查核实后应当取消的，该岗位不再递补。 （七）聘用 经公示无异议的拟聘用人员，由人事部门备案后办理相关手续。 四 、信息查询 新乡市人力资源和社会保障局网站（ https://hrss.xinxiang.gov.cn ） 和新乡学院网站（ http://www.xxu.edu.cn/ ）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。 本次公开招聘工作咨询电话：0373-3682565 监督电话：0373-3696591、0373-3682526 本次招聘不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班，社会上凡称与本次考试相关的复习资料、培训班等，误导报考人员的，均与招聘单位无关。望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。五 、疫情防控 严格落实国家、省有关开展公开招聘活动疫情防控要求，在新乡学院疫情防控领导小组统一指导下，制定招聘防疫措施，确定招聘防疫措施，确保防疫人员、防疫物资、场所消杀、健康识别、交通疏导等防疫措施到位，确保公开招聘工作安全有序开展。 六 、纪律要求 （一）按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。 （二）自始至终充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境。在工作中，纪检监察部门进行全过程监督。 （三）招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序， 切实履行工作职责。 （四）应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。（五）本方案由新乡学院负责解释，《方案》中涉及的时间内容以本批招聘发布的公告为准；未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
新乡学院 202 1 年 6 月 22 日
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