人才引进工作地区：安徽

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 

为做好2021年度安徽医科大学面向社会公开招聘专职辅导员（第二批）工作，进一步加强我校专职辅导员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委组织部安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）等有关规定，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘名额

根据现有队伍结构和工作需要，招聘专职辅导员2名（岗位代码：9000668）纳入学校事业编制。

三、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，中共党员（含中共预备党员）。

（二）具有较高的政治素质和坚定的理想信念，热爱大学生思想政治工作，遵纪守法，为人正直，作风正派，乐于奉献。

（三）应届毕业生，具有硕士研究生及以上学历和学位。境外毕业生学制为两年制及以上，报到时提交学历学位证书（须同时提交教育部出具的学历学位认证证书）。

（四）专业：人文社科类、理工科类、医药类专业。

（五）男生，因工作性质要求需到男生宿舍值班。

（六）学生干部经历（学生干部的规定依据省选调生选拔工作中对学生干部的要求）。

（七）应届硕士毕业生年龄在28周岁及以下（1993年1月1日以后出生）；应届博士研究生年龄在35周岁及以下（1986年1月1日以后出生），身心健康，能正常履行辅导员岗位职责。

（八）通过英语六级或达到英语六级水平。（英语六级分数≧425或≥TEM-8≥60或雅思≥6.0或托福（internet-based）≥80或托福（paper-based）≥550）。

（九）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.在读的全日制普通高校非应届毕业生、现役军人；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

3.受过校纪校规处分期限未满的。

4.法律法规规定的其他情形。

四、招聘程序

（一）网上报名。自发布招聘公告之日起截至2021年6月29日，应聘者进行网上报名。报名材料：

1.身份证（正反面）；

2.本科及以上学历、学位证书（暂未取得的，须提供就业推荐表和教育部学籍在线验证报告；获得境外硕士学历学位的，还须提供教育部认证的《学历学位认证书》）；

3.党员证明；

4.学生干部证明；

5.英语成绩证书；

6.附件5：安徽医科大学公开招聘知情承诺书；

7.附件6：安徽医科大学招聘人员思想政治素质和品德鉴定表

上述报名材料合并成一个PDF文件（不超过10MB）与附件1：《安徽医科大学应聘人员报名审批表》（Word版）、附件2：《安徽医科大学应聘人员汇总表》（Excel版），统一发送至报名邮箱：ahmursczp@163.com（邮件名统一命名为“辅导员-姓名”）。不按此格式一律不予受理，请勿重复投递报名材料。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并保证所提交的材料真实、准确、完整。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

（二）资格审查。报名截止后，学校将对报名人员进行资格初审，通过初审人员将以邮件方式通知现场确认，请应聘者注意查收邮件。

（三）现场资格验证。应聘者须携带本人报名材料原件、复印件1份，三方协议和2张1寸照片（用于办理准考证）来校现场验证。

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加考试考查资格。其中：现场资格验证人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，经学校研究后报省人社厅同意后，相应核减此次招聘计划数，并及时在网上公布。

（四）考试、考核。由统一笔试、心理健康测评、面试等组成。考试时间另行通知。

1.统一笔试。笔试内容以公共基础知识、大学生思想政治教育、学生管理服务工作相关的政策理论及辅导员职业能力知识、公文写作等。学校按照应聘人员笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1：3比例确定参加心理健康测评及面试的人选。若最后一名笔试成绩多人并列，均进入心理健康测评及面试。笔试成绩低于60分不得进入心理健康测评及面试。笔试成绩于考试结束7个工作日内在学校人事处网站公布。 

2.心理健康测评。进入面试的人选，在面试前进行心理健康测评。心理健康测评作为确定拟聘人员的参考。

3.面试。采取结构化面试，考察应聘者从事辅导员工作的综合素质等；时间均为15分钟。面试设立考官组。考官组为7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。面试成绩分别去掉一个最高分和一个最低分，再将其余考官评分相加后加以平均，计算出的分数即为面试成绩。面试设定最低分数线为70分，面试成绩低于70分者，不予进入考察环节。

4.最终成绩。应聘人员最终成绩以笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。学校根据最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定考察、体检对象（如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先），并在学校人事处网站上公布。

（五）考察。根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和现实表现。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应回避的情形等方面情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

（六）体检。体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

（七）公示。依据招聘公告规定和考试考察结果，经学校会议研究确定拟聘人员，将拟聘人员在学校人事处网站公示7天。

在考察、体检、公示等环节中，因不合格或个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在参加考试考查应聘者中按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。

（八）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料，报省人社厅核准办理有关手续。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，与受聘人员签订聘用合同，实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。

五、其他事项

1.本次专职辅导员（第二批）招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，欢迎社会和广大教职工监督，监督电话：0551-65167727。

2.应聘者应对照招聘条件要求投递简历，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

3.最终拟聘用人员必须在入职报到时（最迟为2021年8月31日）向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证等材料，否则学校将不予聘用。

4.本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由学校人事处负责解释。

联系人：袁老师，电话：0551-65161026。

附件：1.安徽医科大学应聘人员报名审批表.doc

2.安徽医科大学应聘人员汇总表.xls

3.中共党员证明.doc

4.学生干部任职证明模板.doc

5.应聘人员知情承诺书.doc

6.安徽医科大学招聘人员思想政治素质和品德鉴定表

 附件1-6.rar

来源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8471391.html