晋中职业技术学院2021年引进高层次人才和急需紧缺人才

发布日期：2021-06-04

人才引进工作地区：山西

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晋中职业技术学院是经山西省人民政府批准，教育部备案的公办全日制普通高职院校。自建校以来，学校坚持立德树人，秉持“修德、积学、精技、善行”的校训，致力于培养知识型、技能型、创新型技术技能人才。为进一步落实人才强校战略，优化师资队伍结构，促进学院各专业更好发展，提升学院核心竞争力，根据工作需要，现面向社会引进高层次人才和急需紧缺人才2名，具体事宜公告如下。

一、引进岗位及数量

此次引进高层次人才和急需紧缺人才共2名，引进岗位所需的具体条件以《晋中职业技术学院2021年引进高层次人才和急需紧缺人才岗位表》（附件1）的要求为准。

二、引进对象及条件

（一）引进对象

1.符合山西省高端人才分层标准（试行）A-D层次的人才；

2.博士研究生。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；

3.A层次人才无年龄限制；B、C层次人才年龄不超过50周岁（1970年6月2日及以后出生）；D层次人才年龄不超过45周岁（1975年6月2日及以后出生）；博士研究生年龄不超过40周岁（1980年6月2日及以后出生）；

4.适应岗位要求的身体条件和心理条件；

5.具备岗位所需要的学历、学位和专业要求（国内2021年应届毕业生须于2021年7月31日前取得毕业证书和学位证书，国（境）外应届毕业生须取得国(境)外学历学位证书并完成教育部学历学位认证）；

6.具备岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一者，不得报考：

1.现役军人和在读的非应届毕业生，不能报考；

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考;

4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考;

5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考;

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考；

7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

8.其他不得报名的情况；

引进条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

三、引进程序

（一）发布引进公告

学院制定引进人才方案，在晋中职业技术学院网站（http://www.jzzy.sx.cn/）发布引进人才公告。

（二）报名与资格审查

1.报名方式：报名采取本人现场报名的方式进行，每人只限报一个岗位，多报者无效。

2.报名时间：2021年6月15日—17日

（上午8:30-12:00、下午15:00-18:00）

3.报名地点：榆次区蕴华西街229号晋中职业技术学院报告厅

4.报名时须提交以下相关证件和材料（除证件原件外均为A4纸格式）：

（1）《晋中职业技术学院2021年引进高层次人才和急需紧缺人才报名登记表》（附件2）、《诚信承诺书》（附件3）、《考生个人健康状况承诺书》（附件4）、《考生体温监测登记表》（附件5）；

报名表中所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。如招聘岗位专业要求为二级学科专业，毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，并提供毕业学校相关管理部门出具的所学具体专业的证明和学习成绩单；

（2）本人有效身份证原件及复印件；

（3）本人近期一寸同版红底免冠照片3张（背面需标清姓名）；

（4）本科、研究生（硕士、博士）学历、学位证书原件及复印件；

（5）本科、研究生（硕士、博士）学历证书电子注册备案表（学信网查询）；本科、研究生（硕士、博士）学位认证报告（学位网查询）；

暂未取得学历学位证书的2021年毕业生须提供在读证明（包含入学时间、毕业时间、所学专业、能否按期毕业等）、个人自荐材料、主要科研成果、获奖证书等；

（6）研究生就业报到证原件及复印件；

（7）个人自荐材料、主要科研成果、获奖证书原件及复印件等;

（8）留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；

（9）已就业人员须出具单位同意报考的证明。证明要求说明是否正式在编人员，何时通过何种方式参加工作，截止招聘公告发布之日的工作年限等；

（10）符合山西省高端人才分层标准（试行）A-D层次的人才须提供相关证件原件及复印件；

提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由考生自负。

5、资格审查

学院教务处、人事处、相关系部等部门组成资格审查组对应聘者的条件逐项进行审查。资格审查主要审查考生的年龄、学历、学位、专业、政治面貌、毕业学校、相关资格等信息。

资格审查结果将在学院网站公布。

（三）考试

学院组成不少于5人的专家组（外请）对资格审查合格的考生组织实施考试。同一岗位资格审查合格人数不达5人，直接进行面试，主要考核考生的综合素质、专业素质和业务潜能等。

同一岗位资格审查合格人数达5人及以上，采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试成绩占综合成绩的60%。

同一岗位不达5人的综合成绩为面试成绩。

同一岗位达5人及以上的综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩最低合格线为60分，成绩保留两位小数。若2名及以上考生综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如笔试成绩也相同，加试一场面试，考生名次按面试加试成绩排列。

学院根据面试成绩或综合成绩，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。

（四）体检

体检有关事宜在学院网站通知，体检费用自理。

体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在接到通知3天内提出复检申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的考生及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

（五）考察

强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学院成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

不按时参加体检、考察或自动放弃体检、考察而形成的岗位空缺，按照考试综合成绩从高分到低分的顺序，依次等额确定递补人选。体检、考察不合格者不得聘用，由此形成的岗位空缺可根据报考比例和实际情况按综合成绩顺序递补。

（六）确定拟聘人员并公示

根据体检、考察结果确定拟聘人员名单，经学院党委会研究通过，在学院网站进行公示。

（七）聘用和管理

公示期满无异议办理聘用手续，聘用结果按要求向市委组织部、市人社局备案。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

引进人才实行试用期，试用期包含在合同期内。试用期满经考察不合格者，解除聘用关系。为尽快熟悉适应工作环境，引进人才聘用后临时坐班一年。

引进人才服务期限一般不低于5年，如引进的高层次人才和急需紧缺人才违约的，按照相关规定核减或取消相关待遇。

对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动（聘用）合同，须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则不予聘用。

四、工作纪律

1.引进人才工作领导组要切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

2.严格执行引进人才有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

3.严格执行引进人才工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。