人才引进工作地区：吉林

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为圆满完成学校所属企业体制改革任务，解决工作人员不足的问题，吉林大学经营性资产改革和管理办公室（以下简称经改办）面向社会公开招聘人才派遣（编外用工岗位）工作人员，现就招聘相关事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、公平、公正”的原则，面向社会，自愿申报，公开招聘，公平录用。

二、招聘计划

（一）招聘人数：3名。

（二）招聘岗位：党务岗1名，管理岗2名。

三、招聘条件

1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，遵守国家的法律法规；

2.品行端正，具有良好的道德修养和思想品质，具有较强的沟通协调能力；

3.热爱本职工作，严格执行组织纪律，有较强的大局意识、服务意识和团队意识；

4.具有全日制大学本科及以上学历并获得相应学位；

5.年龄不超过35周岁（1986年5月1日以后出生）；

6.党务岗位党员优先聘任；

7.所学专业：财会、企业管理、法学相关专业；

8.熟悉企业资产和财务管理的相关法律规定，具备相关专业背景和企业工作经历。

四、招聘办法

（一）报名和资格审查

1.报名时间为5月21日至5月31日，填写《报名表》并将电子文档发送至劳务派遣公司邮箱yjykszx@163.com。

2.由派遣公司对报名人员进行资格审查。

3.通过资格审查的人员将以电话通知的方式告知，请确保手机畅通。

4.咨询电话：0431-82537679;联系人：郭老师、王老师。

（二）招聘方式

考核分为笔试和面试两部分

1.笔试

笔试时间详见准考证，以电话通知资格审核通过的考生领取准考证，领取地点为长春市建设广场省人才市场一楼。考核内容包含职业能力、综合知识、职业道德等。根据笔试成绩从高到低按照1:3的比例推荐9人，若不足9人可全部推荐至面试环节。

2.面试

时间、地点将通过电话通知。

3.总成绩计算

总成绩=笔试成绩(50%)+面试成绩(50%)，不设及格线，总成绩保留小数点后两位。考生名次按由高分到低分顺序排序，并按照招聘计划（3人）1:1的比例确定参加体检和复审的人员。

（三）体检和资格复审

1.劳务派遣公司统一安排拟聘人员于吉林大学前卫校区医院进行体检，体检费用由个人自理，体检合格者办理派遣手续。

2.经改办综合管理科对拟聘人员的学历资格进行复审，拟聘人员需提供报名表（个人签字）以及个人毕业证、学位证等相关证明材料，在现场确认时提供原件核查。

（四）公示和聘用

1.经复审合格后，确定拟聘人选并予以公示，公示期为7天。

2.公示合格后，拟聘人员与劳务派遣公司签订劳动合同。

五、工资及福利待遇

1.工资结构为： 基本工资+绩效工资。 基本工资3200元／月（硕士学历3500元／月），绩效工资1000元／月（月度按照出勤率进行发放）。派遣人员享受“五险一金”，不享受吉林大学在编职工的其他待遇。

六、其他事项

1.本次招聘的人才派遣工作人员，按照劳务派遣方式进行管理，所聘人员不纳入吉林大学事业编制。

2.本次招聘的人才派遣工作人员的聘期为2年（含试用期1个月），期满后不再续聘。

3.应聘人员提供的信息要与事实相符，如有隐瞒、伪造、弄虚作假。一经查实，取消其应聘资格，如果应聘人员已上岗，劳务派遣公司须与其解除劳动关系。

2021年5月21日

附件：吉林大学经营性资产改革和管理办公室面向社会招聘人才派遣工作人员报名表.xls

来源：https://www.jlrc.com.cn/ww/web/cms/2c9a85867887737301798da7fe1f150d/cmsarticledetail.html