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一、招聘岗位

办公室综合科管理辅助岗位（1个）   

宣传部融媒体中心管理辅助岗位（1个）

科研处管理辅助岗位（1个）

信息化建设与管理处系统建设与管理辅助岗位（1个）

资产与实验室管理处管理辅助岗位（1个）

后勤保障与基本建设处后勤管理辅助岗位（2个）

就业创业工作处市场信息中心管理辅助岗位（1个）

金融与数学学院实验员岗位（1个）

文学与传播学院实验员岗位（1个）

体育学院教务员岗位（1个）

音乐学院实践中心管理员岗位（1个）

二、应聘人员条件

（一）办公室综合科管理辅助岗位应聘条件：

1.贯彻执行党和国家的方针政策，有强烈的事业心和责任感；

2.大学本科及以上学历（管理类、计算机类专业或具有相关工作经验的优先）；

3.政治素质强，吃苦耐劳，具有较好的沟通协调和组织能力；

4.男性年龄35周岁以下，女性年龄30周岁以下，在校期间无受过纪律处分；

5.身体健康。

（二）宣传部融媒体中心管理辅助岗位应聘条件：

1.贯彻执行党和国家的方针政策，有强烈的事业心和责任感；

2.遵守职业道德、敬业爱岗，有较强的政策观念和组织纪律观念，坚持原则，严守工作纪律；

3.24周岁以下；

4.政治面貌为党员（含预备党员）；

5.全日制本科及以上学历；

6.专业要求：新闻学、汉语言文学专业，具备一定写作能力。

（三）科研处管理辅助岗位应聘条件：

1.年龄不超过30周岁，具有全日制本科或以上学历，汉语言文学专业优先；

2.具有较强的文字功底；

3.能熟练使用各类办公软件以及图片处理软件；

4.具备良好的团队合作意识、沟通协调能力与敬业精神。

（四）信息化建设与管理处系统建设与管理辅助岗位应聘条件：

1.年龄：不超过26周岁,2021年应届毕业生；

2.学历学位：全日制本科学历，具有学士学位；

3.专业：计算机科学与技术。

（五）资产与实验室管理处管理辅助岗位应聘条件：

1.全日制本科及以上学历；

2.专业不限，计算机、电子信息、经济管理类专业优先；

3.具有较强的组织管理能力及较好的写作能力；

4.年龄要求不超过30周岁。

（六）后勤保障与基本建设处后勤管理辅助岗位应聘条件：

1.遵纪守法，品行端正，身体健康，具备岗位要求的年龄、学历、资质及工作经验等条件，并能胜任岗位工作；

2.大学本科及以上学历；

3.年龄在18周岁以上，其中男性不超过35周岁，女性不超过30周岁。       

4.专业：土木工程、工程管理或其他专业。

（七）就业创业工作处市场信息中心管理辅助岗位应聘条件：

    1.男性不超过35周岁，女性不超过30周岁；
    2.大学本科及以上学历(管理类、计算机类专业优先)；
    3.熟悉办公软件操作、数据处理及网站维护；
    4.政治素质强，吃苦耐劳，具有较强的文字功底，有较好的沟通协调和组织能力。

（八）金融与数学学院实验员岗位应聘条件：

1.遵纪守法，品行端正，身体健康；

2.年龄男性不超过35周年，女性不超30周岁；

3.金融或数学专业方向；

4.全日制本科及以上学历学位。

（九）文学与传播学院实验员岗位应聘条件：

1.遵纪守法，品行端正，身体健康，能胜任岗位工作；

2.大学本科及以上学历；

3.年龄在18周岁以上，其中男性不超过35周岁，女性不超过30周岁。

（十）体育学院教务员岗位应聘条件：

1.贯彻执行党和国家的方针政策，有强烈的事业心和责任感；

2.遵守职业道德、敬业爱岗，有较强的政策观念和组织纪律观念，坚持原则，严守工作纪律；

3.具有较强的综合分析、组织协调管理能力和良好的人际交往能力，具有良好的服务意识和团队精神；

4.具有熟练运用计算机处理文件、图表的能力；

5.具有较强的语言表达和文字处理能力；

6.大学本科及以上学历，专业不限；

7.年龄在18周岁以上，其中男性不超过35周岁，女性不超过30周岁。

（十一）音乐学院实践中心管理员岗位应聘条件：

1.管理类、教育类、音乐类等学科专业毕业；

2.30周岁以下，本科及以上学历；

3.熟练常用办公软件操作，有相应管理经验者或中共党员优先录用。

三、招聘程序

（一）报名申请

报名由各用人单位受理，报名时间：2021年4月15日-2021年5月3日。报名联系方式如下：

报名材料（个人简历，各阶段学历学位证书，身份证（正反面）扫描件，本科及以上学历学习期间学习成绩表等），可发至上述电子邮箱。

（二）资格审查

各用人单位负责对应聘人员进行资格审查，审查结果报人事处备案。

（三）通知考核

通过资格审查，被通知来校参加考核的人员，务必携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证明、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、前期学历学位证书、身份证、有代表性的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。

（四）考核

1.考核由各用人单位负责组织实施，采用笔试和面试试讲组成。笔试满分100分，占综合成绩的30%、面试100分，占综合成绩的70%，各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。岗位招聘人数与岗位应聘人数的比例原则上不低于1:3，达不到开考比例的，可根据实际情况核减岗位招聘计划。

2.笔试内容：采取闭卷考试方式。笔试成绩占总成绩的30%。根据笔试成绩高低，按照招聘数不低于1:3的比例确定进入面试环节的人选。为保证进人质量，可根据实际情况，笔试设定最低合格分数线，由用人单位根据岗位招聘人数和笔试情况确定，报人事处备案进入面试环节的人选，须提交个人相关证明材料的原件。

3.面试内容：面试考核专家组成员至少5名，校外专家比例不低于50%。重点考查应聘者从事管理辅助工作、教学辅助工作的专业知识、岗位技能、综合素质和能力。

4. 笔试、面试时间为2021年5月8日，具体时间、地点由各用人单位另行通知。

（五）体检

根据综合成绩，按照1：1的比例确定进入该环节的人选。体检不合格者，不予录用。对放弃体检资格或体检不合格造成的空缺，可按综合成绩依次等额递补。

（六）确定拟录用人选

各用人单位根据考核、体检情况，确定拟录用候选人员，报人事处审批。

（七）公示

学校网站上对拟录用人员名单进行为期不少于7天的公示，招聘工作在校纪委办的监督下进行，并接受社会及有关部门监督。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

（八）录用

经体检合格，公示无异议后，对拟录用人员推荐到劳务派遣公司签订劳务派遣合同，工资待遇按照淮南市劳务派遣人员政策执行。聘用劳务派遣人员考核及管理按照学校劳务派遣管理办法执行。

四、疫情防控要求

疫情防控期间，劳务派遣人员的选聘按照学校疫情防控相关规定执行。

五、工作监督

劳务派遣岗位人员选聘接受学校师生员工和社会各界的监督，学校人事处、纪委办公室负责招聘监督工作。对拟录人员有异议的，可以向学校人事处或纪委办公室反映。

联系电话：（0554）6863593，（0554）6863597

邮箱：rske@hnnu.edu.cn；jweib@hnnu.edu.cn（投递简历邮件标题为：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ #高校人才引进#）

来源：http://211.70.176.141/rsc/info.asp?id=722