中北大学前沿交叉科学研究院博士引进招聘

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中北大学前沿交叉科学研究院(以下简称“前沿院”)面向国际前沿学术问题,面向国家重大工程,面向国防装备需求,开展前瞻性基础研究、引领性原创研究、颠覆性技术研究,组建跨学院、跨学科、跨校际、具有国际视野的科研团队。前沿交叉科学研究院下设射频MEMS研究中心、惯性MEMS研究中心、石墨烯应用研究中心、智能感知与协同研究中心、微波光子研究中心、纳米生物研究中心、微能源技术研究中心、智能制造与封测中心等若干研究机构,且具体负责承办中北大学南通智能光机电研究院。前沿院先后承担国家科技部重大仪器专项、国际科技合作项目、国家自然科学基金仪器专项、国家自然科学基金重点项目、国防基础重点项目、军科委和装发重大项目、预研项目、仪器项目、元器件新品等项目。前沿院秉承“合作共赢”的发展理念,坚持“以项目组团队”的科研模式,实现了学科交叉型团队的快速凝聚和高效运行。

一、引进条件及待遇

1. 基本条件:具有良好的思想政治素质,身心健康;年龄一般应在35周岁以下;获得博士学位,且本硕博所在学科专业一致或相近,且第一学历起点为统招全日制本科以上。

2. 业务条件及待遇

人才类别

业务条件

安家费

科研

启动金

岗位绩效

A类

海外高校排名前200(US News、QS、THE、ARWU四个研究机构发布的最新排名)的博士研究生,理工科以第一作者发表SCI一区论文1篇或二区论文2篇。

50万

工科60万

理科50万

10万/年

B类

本、硕、博为世界一流大学建设高校或海外高校前400(US News、QS、THE、ARWU四个研究机构发布的最新排名)的博士研究生,理工科以第一作者发表SCI一区论文1篇或二区论文2篇。

本、硕、博教育经历不满足上述条件的博士研究生,理工科以第一作者发表SCI一区论文2篇或二区论文4篇。

40万

工科50万

理科40万

7万/年

C类

“双一流”建设高校或学科的博士研究生,理工科以第一作者发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇。

非“双一流”建设高校或学科的博士研究生,理工科以第一作者发表SCI二区论文2篇或三区论文4篇。

25万

工科25万

理科20万

6万/年

D类

我校急需紧缺专业(大数据、人工智能等)的博士研究生,毕业于世界一流大学建设高校或世界一流学科建设高校,以第一作者发表SCI论文1篇或EI论文2篇。

教育经历不满足上述条件的紧缺专业(大数据、人工智能等)的博士研究生,应满足以第一作者发表 SCI论文2篇或EI论文4篇。

20万

工科20万

理科15万

5万/年

3. 其他待遇

(1)引进博士均为事业编制,且符合条件的人才可申请享受山西省、太原市人才引进待遇:山西省给予生活补贴10万元,科研经费5万元;太原市给予生活补贴博士每月3333元,发放5年,可享受太原市其他人才引进政策;

(2)对业绩突出者还可享受学校突出绩效奖励;

(3)外派中北大学南通智能光机电研究院可享受南通相关补助政策。

注:院士、“万人计划”人才、长江学者、杰青、优青等特殊高层次人才不受上述基本条件和业务条件限制,待遇按照“太行学者”引进政策,采用一事一议方式。

 

二、招聘岗位及要求:

研究方向

学科、专业、方向要求

联系人及

联系方式

MEMS传感器

微电子学、物理学、惯性器件设计、MEMS技术、传感器设计等

张老师

13643606279

射频MEMS器件

电子科学与技术、物理学、通信技术、射频MEMS开关、MEMS滤波器、MEMS天线等

吴老师

13283610031

石墨烯传感器

材料科学、物理学、二维材料、压力传感器、温度传感器等

王老师

15811338056

MEMS工艺

半导体工艺、MEMS技术、MEMS制造等

微系统集成

电子科学与技术、微系统设计、微电子封装及测试、金属级复合材料等

光电仪器

光学工程、仪器科学与技术、电子信息、物理等

张老师

13643606279

智能感知与协同

控制科学与工程、电子科学与技术、人工智能、大数据、机器学习、嵌入式系统、边缘计算、信息融合等

张老师

13834520685

惯性测量及控制

导航制导与控制、惯性仪表与系统、惯性技术与导航、电子科学与技术、计算机科学与技术等

纳米生物传感

分子生物学、微生物学、生物传感、生物信息

处理、纳米材料、微流控技术、超声技术等

王老师

13935152056


三、应聘程序

1. 个人报名。应聘者通过邮箱(qianyan@nuc.edu.cn)投递简历,简历中注明人才类别、岗位方向意向、教育经历、硕士博士研究方向、典型成果、论文分区情况等。

2. 资格审查。前沿院与人力资源管理处对应聘者年龄、学历、教育背景、论文分区等进行资格初审。前沿交叉科学研究院招聘负责人对应聘者科研能力、业绩水平、岗位契合度进行业务初审。

3.面试考核。组织专家对资格审查通过人员的教师职业素养、专业基础、学术水平及思想政治素质等进行全方位考核,形成初步引进意见,报校长办公会研究决定。

4.办理聘用。校长办公会研究通过后公示,办理后续相关聘用手续。

四、政策咨询

政策咨询联系人及联系方式:吴老师  13283610031

张老师  13834156082

来源:http://rlzyglc.nuc.edu.cn/info/1007/2758.htm

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