陕西秦云人力资源股份有限公司招聘简章
发布日期:2021-03-10
人才引进工作地区:陕西 高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》 高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》 科研人才引进→详情点击《科研人才 》 医疗人才引进→详情点击《医疗人才》 企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 公司简介: 陕西秦云人力资源股份有限公司主营业务为国内外人才派遣、弹性福利定制,个人社保代理,档案托管,人事外包,人事代理,人才猎头与招聘,人才培训,人才测评等服务。 陕西秦云人力资源股份有限公司,以人力资本增值为己任,建立起专业化、信息化人力资源外包服务体系,公司秉承“为人才创造机会,为企业发掘资源,为社会创造价值。”的企业宗旨,为客户创造最大的价值。公司坚持“人力资源为企业第一资源”的经营理念,打造集培训、服务和管理于一体、高度信息化的人力资源服务平台,力争成为陕西乃至全国最专业的人力资源服务机构。现因业务发展需要,现招聘岗位如下: 招聘岗位及要求 一、招聘主管(1名) 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,招聘预算的制定,年终招聘费用分析总结; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部供应商形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 任职要求: 1、大专及以上学历(人力资源专业优先)至少三年以上的招聘相关经验; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 3、注重工作效率,积极主动、有耐性,为人正直、忠诚守信; 4、工作细致认真,原则性强,有良好的职业素养;
二、招聘专员(5名) 岗位职责: 1、根据公司人力资原策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施; 2、开发、维护、巩固、提升与客户的关系,深入挖掘客户价值; 3、组织人才筛选及面式,完暮工具,建立高效的招聘充流程; 4、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备; 5、及时搜集、反馈客户意见和建议,积极协调内外资源,提高客户满意度; 6、完成领导交办的其他工作。
任职要求: 2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的观察及辨析能力; 3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力; 4、积极主动,责任心强,工作实,有较好的抗压能力。
三、市场主管(1名) 岗位职责: 1、市场调研,搜集相关市场动态并进行分析,为领导决策提供依据; 2、协助领导制定市场推广计划以及推广方案; 2、根据指定的市场推广方案进行实施,并负责评估市场推广活动的效果; 4、跟踪并联系客户,记录客户反馈意见,并根据客户意见进行推广方案的改进; 5、积极进行市场的开拓活动,并负责相关区域的客户关系维护; 6、根据市场需求以及客户意见,对公司的服务以及推广等提出改进意见; 7、领导交代的其他事项。 任职要求: 1、大学专科以上学历、市场营销类相关专业优先; 2、具备较强的业务开拓能以及公关能力; 3、具备良好的沟通协调能力; 4、具备良好的市场策划能力; 5、具备良好的团队精神。 薪酬福利 实习期3000底薪,转正3500+现金奖+带薪培训+社保+定期团建 工作地址:西安市雁塔区翠华路1819号西安人力资源产业园 联系人:白老师 18602981273 简历投递邮箱:1312526741@qq.com (投递简历邮件标题为:姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ #高校人才引进网#)
来源:http://www.snjob.gov.cn/app/article/content/6734.shtml?visits=549 |
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