层次

条件

年薪

政策

学科
带头人

1.博士教授，年龄不超过55周岁。
2.在学科、专业领域具有杰出造诣和较大影响力。
3.名校背景，履历优秀，成果卓越，业绩突出。

35-40

万元

1.配置独立办公室。
2.住房补贴和科研启动金（首聘六年期配套）。
3.配套学科带头人职务责效。
4.探亲交通费最高每年5000元（外籍和台港澳地区教师配套）。
5.特别优秀者一事一议、一人一策。

高层次
人才

1.博士不限职称或硕士正高，年龄不超过55周岁。
2.认同教师须以育人、教学为基础与核心职责的理念。

3.具备扎实的教学科研能力；近五年，在本专业相关领域有较好的育人、教学、科研成果。
4.外籍教师须能用中文流畅教学与交流（英语外教除外）。

25-35

万元

1.教授30-35万元；副教授（含博士无职称）25-30万元。
2.住房补贴800元/月。

3.担任学术或行政管理职务，配套职务责效。
4.科研启动金10-20万元（首聘六年期中青年博士，经立项后配套）。
5.博士直聘高级职称，即教育教学半年表现良好及以上，直聘为副教授。
6.探亲交通费最高每年5000元（外籍和台港澳地区教师配套）。
7.特别优秀者一事一议、一人一策。

外籍
博士

银龄
博士

1.博士教授，年龄不超过62周岁。
2.高校教育教学经验≥10年，其中民校高校教育教学经验≥2年。
3.既往育人、教学、科研成果显著；尤其在育人与教学方面有突出成效。

24-26

万元

1.学校正式聘用，侧重教学。
2.一年一签；综合表现良好及以上逐年续聘。
3.薪酬、绩效、奖励、技能工资、福利津贴等待遇，均按学校同一标准执行。

4.担任学术或行政管理职务，配置职务责效。

5.特别优秀者一事一议、一人一策。

优秀
硕士

1.硕士中高级职称，年龄不超过45周岁；具有3年及以上高校教育教学经验。应届硕士须教育背景等履历特别优秀。

2.能胜任民办高校育人与高阶教学等工作。

15-24

万元

1.副高职称22-24万元；中级职称18-22万元；应届硕士15-18万元。
2.学校支持部分专业教师在职攻读博士。

3.担任学术或行政管理职务，配套职务责效。

4.特别优秀者一事一议、一人一策。

学校
引才
政策

1.特区城市，花园高校舒心工作，诗意栖居；运动休闲，各类场馆免费开放，功能完备。
2.子女就学，附属学校优质教育，学费减免；住宿无忧，精致装修人才公寓，拎包入住。
3.近年学校教育教学改革关键词：高阶教学、AI教育、产教融合；已获批申硕培育单位。
4.设置教学型、平衡型、科研型三种教职类型，以育人教学为核心职能，任务各有侧重。
5.以师为尊，重视教师职业关怀，提升教育教学能力；职称评价，突出育人与教学实绩。
6.所有学术与行政管理岗位，均配套职务责效；奖励健全，教学科研竞赛成果，另计奖。
7.岗位技能，额外配置基础年薪10%技能工资；首聘六年期高层次人才配套科研启动金。
8.针对部分专业与紧缺人才采取积极薪酬政策，如区别化套发薪级、薪酬系数及其组合。

省市
引才
政策

1.符合厦门市引进人才生活补贴政策（博士8万元，40周岁内）、厦门市五年五折租房补贴政策（每月500元，30周岁内）以及其他省市引才政策的，学校协助和指导申报。
2.省市引才政策索引：https://irencai.xmdjej.gov.cn/。